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Questions and Answers
Il metodo dei casi e l'incident sono esempi di:
Il metodo dei casi e l'incident sono esempi di:
- Metodi relazionali
- Metodi di coaching
- Metodi esperienziali
- Metodi di simulazione (correct)
Qual è la differenza principale tra il mentoring e il counseling?
Qual è la differenza principale tra il mentoring e il counseling?
- Il mentoring è più strutturato, mentre il counseling è più flessibile
- Il mentoring riguarda lo sviluppo personale, mentre il counseling è orientato alla gestione di problemi psicologici
- Il mentoring si concentra sullo sviluppo professionale, mentre il counseling riguarda problemi personali (correct)
- Il mentoring è un rapporto uno a uno, mentre il counseling può essere di gruppo
Qual è l'obiettivo principale del training on-the-job?
Qual è l'obiettivo principale del training on-the-job?
- Esporre i partecipanti a situazioni inusuali per stimolare l'apprendimento
- Sviluppare abilità pratiche attraverso l'osservazione e l'imitazione dei colleghi (correct)
- Fornire una formazione teorica in un ambiente controllato
- Promuovere l'interazione tra i membri del gruppo
Qual è la caratteristica distintiva dei metodi relazionali?
Qual è la caratteristica distintiva dei metodi relazionali?
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Qual è l'obiettivo principale dell'outdoor training?
Qual è l'obiettivo principale dell'outdoor training?
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Cosa si intende per action learning?
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Qual è lo scopo principale del coaching?
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Cosa si intende per behavioral modeling?
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Qual è la caratteristica distintiva dell'approccio one-to-one?
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Cosa si intende per role playing?
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Study Notes
Tipi di Interviste
- Intervista strutturata: segue una traccia ben definita e uguale per tutti
- Intervista destrutturata: chiacchierata libera senza una traccia prestabilita
- Intervista comportamentale (behavioral interview): chiede al candidato come si è comportato in situazioni specifiche del passato
Modalità di Intervista
- Intervista uno a uno: un selezionatore intervista il candidato
- Interviste in panel: più selezionatori intervistano in simultanea un candidato
- Intervista in serie: più selezionatori intervistano il candidato uno a uno
- Intervista di gruppo: i candidati vengono messi in gruppi per vedere come interagiscono
Selezione Interna
- Ricerca su banche di dati aziendali: utilizza il sistema informativo aziendale per individuare i candidati
- Job posting: l'azienda pubblica un annuncio visibile solo agli interni e i dipendenti si possono candidare
- Ricerca informale: candidature spontanee grazie al passaparola e alle conoscenze interne
Vantaggi del Reclutamento Interno
- Riduzione dei costi
- Riduzione dei tempi
- Conoscenza già la persona
- Miglioramento dei rapporti sindacali
- Chi si candida conosce già l'azienda e la posizione
Metodi di Selezione
- Metodi dei casi: presenta un caso aziendale per risolvere un problema
- Incident: variante del metodo dei casi, più frammentata
- Simulazioni: Role playing, Behavioral modeling, Business game
- Metodi esperienziali: Outdoor training, Action learning, Training on-the-job
- Metodi relazionali: l'apprendimento nasce dall'interazione all'interno di un gruppo
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