10 Questions
Il metodo dei casi e l'incident sono esempi di:
Metodi di simulazione
Qual è la differenza principale tra il mentoring e il counseling?
Il mentoring si concentra sullo sviluppo professionale, mentre il counseling riguarda problemi personali
Qual è l'obiettivo principale del training on-the-job?
Sviluppare abilità pratiche attraverso l'osservazione e l'imitazione dei colleghi
Qual è la caratteristica distintiva dei metodi relazionali?
L'apprendimento avviene attraverso l'interazione all'interno di un gruppo
Qual è l'obiettivo principale dell'outdoor training?
Stimolare l'apprendimento in situazioni inusuali e impegnative
Cosa si intende per action learning?
Un approccio in cui un gruppo di persone affronta e risolve un problema complesso
Qual è lo scopo principale del coaching?
Accompagnare l'allievo nell'acquisizione di nuove capacità, spesso legate a un passaggio di ruolo
Cosa si intende per behavioral modeling?
Un approccio in cui vengono riprodotti determinati comportamenti
Qual è la caratteristica distintiva dell'approccio one-to-one?
Coinvolge un rapporto uno a uno tra istruttore e allievo
Cosa si intende per role playing?
Un approccio in cui i partecipanti si immedesimano in una specifica situazione
Study Notes
Tipi di Interviste
- Intervista strutturata: segue una traccia ben definita e uguale per tutti
- Intervista destrutturata: chiacchierata libera senza una traccia prestabilita
- Intervista comportamentale (behavioral interview): chiede al candidato come si è comportato in situazioni specifiche del passato
Modalità di Intervista
- Intervista uno a uno: un selezionatore intervista il candidato
- Interviste in panel: più selezionatori intervistano in simultanea un candidato
- Intervista in serie: più selezionatori intervistano il candidato uno a uno
- Intervista di gruppo: i candidati vengono messi in gruppi per vedere come interagiscono
Selezione Interna
- Ricerca su banche di dati aziendali: utilizza il sistema informativo aziendale per individuare i candidati
- Job posting: l'azienda pubblica un annuncio visibile solo agli interni e i dipendenti si possono candidare
- Ricerca informale: candidature spontanee grazie al passaparola e alle conoscenze interne
Vantaggi del Reclutamento Interno
- Riduzione dei costi
- Riduzione dei tempi
- Conoscenza già la persona
- Miglioramento dei rapporti sindacali
- Chi si candida conosce già l'azienda e la posizione
Metodi di Selezione
- Metodi dei casi: presenta un caso aziendale per risolvere un problema
- Incident: variante del metodo dei casi, più frammentata
- Simulazioni: Role playing, Behavioral modeling, Business game
- Metodi esperienziali: Outdoor training, Action learning, Training on-the-job
- Metodi relazionali: l'apprendimento nasce dall'interazione all'interno di un gruppo
Learn about different types of job interview techniques, from structured to behavioral interviews, and how they can impact the selection process. Understand the characteristics and objectives of each type of interview.
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