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Questions and Answers
Il metodo dei casi e l'incident sono esempi di:
Il metodo dei casi e l'incident sono esempi di:
- Metodi relazionali
- Metodi di coaching
- Metodi esperienziali
- Metodi di simulazione (correct)
Qual è la differenza principale tra il mentoring e il counseling?
Qual è la differenza principale tra il mentoring e il counseling?
- Il mentoring è più strutturato, mentre il counseling è più flessibile
- Il mentoring riguarda lo sviluppo personale, mentre il counseling è orientato alla gestione di problemi psicologici
- Il mentoring si concentra sullo sviluppo professionale, mentre il counseling riguarda problemi personali (correct)
- Il mentoring è un rapporto uno a uno, mentre il counseling può essere di gruppo
Qual è l'obiettivo principale del training on-the-job?
Qual è l'obiettivo principale del training on-the-job?
- Esporre i partecipanti a situazioni inusuali per stimolare l'apprendimento
- Sviluppare abilità pratiche attraverso l'osservazione e l'imitazione dei colleghi (correct)
- Fornire una formazione teorica in un ambiente controllato
- Promuovere l'interazione tra i membri del gruppo
Qual è la caratteristica distintiva dei metodi relazionali?
Qual è la caratteristica distintiva dei metodi relazionali?
Qual è l'obiettivo principale dell'outdoor training?
Qual è l'obiettivo principale dell'outdoor training?
Cosa si intende per action learning?
Cosa si intende per action learning?
Qual è lo scopo principale del coaching?
Qual è lo scopo principale del coaching?
Cosa si intende per behavioral modeling?
Cosa si intende per behavioral modeling?
Qual è la caratteristica distintiva dell'approccio one-to-one?
Qual è la caratteristica distintiva dell'approccio one-to-one?
Cosa si intende per role playing?
Cosa si intende per role playing?
Study Notes
Tipi di Interviste
- Intervista strutturata: segue una traccia ben definita e uguale per tutti
- Intervista destrutturata: chiacchierata libera senza una traccia prestabilita
- Intervista comportamentale (behavioral interview): chiede al candidato come si è comportato in situazioni specifiche del passato
Modalità di Intervista
- Intervista uno a uno: un selezionatore intervista il candidato
- Interviste in panel: più selezionatori intervistano in simultanea un candidato
- Intervista in serie: più selezionatori intervistano il candidato uno a uno
- Intervista di gruppo: i candidati vengono messi in gruppi per vedere come interagiscono
Selezione Interna
- Ricerca su banche di dati aziendali: utilizza il sistema informativo aziendale per individuare i candidati
- Job posting: l'azienda pubblica un annuncio visibile solo agli interni e i dipendenti si possono candidare
- Ricerca informale: candidature spontanee grazie al passaparola e alle conoscenze interne
Vantaggi del Reclutamento Interno
- Riduzione dei costi
- Riduzione dei tempi
- Conoscenza già la persona
- Miglioramento dei rapporti sindacali
- Chi si candida conosce già l'azienda e la posizione
Metodi di Selezione
- Metodi dei casi: presenta un caso aziendale per risolvere un problema
- Incident: variante del metodo dei casi, più frammentata
- Simulazioni: Role playing, Behavioral modeling, Business game
- Metodi esperienziali: Outdoor training, Action learning, Training on-the-job
- Metodi relazionali: l'apprendimento nasce dall'interazione all'interno di un gruppo
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Description
Learn about different types of job interview techniques, from structured to behavioral interviews, and how they can impact the selection process. Understand the characteristics and objectives of each type of interview.
