Techniques d'entretien d'embauche

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Décrivez la situation de l'entretien d'embauche.

L'entretien d'embauche est une situation de communication orale, interpersonnelle et professionnelle. Un recruteur potentiel et un candidat se rencontrent pour discuter de la correspondance entre le descriptif d'un poste et le profil du candidat. C'est la dernière étape décisive dans le processus de recrutement.

Quels sont les objectifs d'un candidat lors d'un entretien d'embauche ? (Choisissez toutes les bonnes réponses)

Réduire son degré d'incertitude

Mettre à l'aise le recruteur

Conforter la bonne impression du dossier de candidature (correct)

Créer une première bonne impression (correct)

Se démarquer des autres candidats (correct)

Quels sont les objectifs d'un recruteur lors d'un entretien d'embauche ? (Choisissez toutes les bonnes réponses)

Créer une première bonne impression

Réduire son degré d'incertitude (correct)

Se démarquer des autres candidats

Mettre à l'aise le candidat (correct)

Conforter la bonne impression du dossier de candidature

Quels sont les types d'entretien d'embauche ?

Téléphonique Signup and view all the answers

Expliquez la différence entre un entretien en face-à-face et un entretien face à un jury.

Un entretien en face-à-face est un entretien individuel avec un seul recruteur. Un entretien face à un jury implique plusieurs recruteurs qui évaluent le candidat ensemble. Signup and view all the answers

Quel est le rôle de l'interlocuteur dans un entretien d'embauche ?

L'interlocuteur joue un rôle crucial dans l'entretien d'embauche. Il peut être le responsable des ressources humaines, le chef d'entreprise, le supérieur hiérarchique ou un consultant externe. Son objectif est d'évaluer le candidat et de déterminer s'il correspond au poste et à l'organisation. Signup and view all the answers

Quelles sont les conditions essentielles pour réussir un entretien d'embauche?

Pour réussir un entretien d'embauche, il est essentiel de bien préparer l'entretien en se renseignant sur l'entreprise, en se connaissant soi-même et en apprenant à gérer la communication. Signup and view all the answers

Quels sont les éléments importants à prendre en compte lors de la préparation d'un entretien d'embauche?

Préparer la structure de l'entretien Signup and view all the answers

Un entretien d'embauche suit toujours une structure prédéfinie.

False Signup and view all the answers

Quelles attitudes et comportements sont importants lors d'un entretien d'embauche?

Il est important d'être mature, responsable, professionnel, adaptable, ouvert à l'initiative, modeste, curieux et de démontrer sa capacité à s'investir dans le poste. Signup and view all the answers

Quelles sont les choses à ne pas faire lors d'un entretien d'embauche ? (Choisissez toutes les bonnes réponses)

Regarder votre montre Signup and view all the answers

Study Notes

Technique d'entretien d'embauche

Mise en situation: Communication orale, interpersonnelle et professionnelle entre un recruteur et un candidat, concernant la correspondance entre le poste et le profil du candidat. C'est l'étape finale du processus de recrutement.
Objectifs (candidat): Le candidat doit considérer ses propres objectifs et les attentes/besoins de l'entreprise pour proposer une offre convaincante.
Objectifs (recruteur): Réduire l'incertitude quant à la décision de recrutement et évaluer le potentiel du candidat en lien avec le poste.

Types d'entretien

Face-à-face: Premier entretien pour faire connaissance et écarter les candidats, deuxième pour confirmer l'intérêt et décider de l'embauche. Différents responsables peuvent être rencontrés.
Face à un jury: Plusieurs personnes évaluent le candidat.
Collectif: Plusieurs candidats potentiels sont évalués ensemble, en général autour d'un sujet commun.
Téléphonique: C'est une forme d'entretien moins structurée. Il faut être attentif au ton et aux expressions pour évaluer des points de la personnalité.
En chaîne: Suite d'entretien individuel avec plusieurs responsables de l'entreprise.
Informel: Discussion informelle sans pression, servant généralement à confirmer une décision de recrutement déjà prise.

Interlocuteurs potentiels

Directeur des Ressources Humaines: Expert en ressources humaines et questions sociales de l'entreprise.
Chef d'entreprise: Personne clé dans une PME ou PMI, preneur de décision essentiel.
Supérieur hiérarchique: En charge du poste à pourvoir, approche directe pour la réalité et compétences.
Consultant: Spécialiste dans le domaine recruté, aide l'entreprise dans le recrutement.

Conditions pour réussir

Connaissance de l'entreprise: Connaître l'entreprise, ses produits, services, et le contexte pour se présenter sous le meilleur jour possible.

Structure d'entretien type

Prise de contact
Présentation
Présentation de l'entreprise et du poste
Étude du profil du candidat
Négociation (si applicable)
Questions et réponses du candidat
Prise de congé.

Attitudes et comportements

Maturité
Responsabilité
Professionnalisme
Adaptabilité
Initiative

Erreurs à éviter

Retard important, comportement nerveux, utilisation de la montre, discuter de son seul entretien, lire des documents, critiquer son ex-employeur ou son entreprise actuelle, discuter de politique.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Ce quiz explore les différentes techniques d'entretien d'embauche, en se concentrant sur les objectifs des candidats et des recruteurs. Vous apprendrez sur les divers types d'entretiens, tels que face-à-face, collectif ou téléphonique. Testez vos connaissances pour mieux préparer vos prochaines entrevues !