Tributación en Chile: Concepto de Base Imponible y Cálculo

¿Cuál es la característica del impuesto que grava las rentas del trabajo?

¿Cuál es el formulario que los pagadores de la renta deben utilizar para enterar el impuesto en arcas fiscales?

¿Cuál es el artículo de la Ley de Renta que establece el impuesto único de segunda categoría?

¿Cuál es el nombre del impuesto que grava las rentas provenientes del esfuerzo físico o intelectual del trabajador?

¿Cuál es el efecto del impuesto cuando el perceptor de la renta tiene otros ingresos afectos al Global Complementario?

¿Cuál es la relación entre la renta y la tasa del impuesto?

¿Cuál es la característica principal de la remuneración según la legislación laboral?

¿En qué casos se permite pagar la remuneración con cheque o vale vista?

¿Cuál es el efecto de no entregar el comprobante de pago al trabajador?

¿Cuál es el período máximo para el pago de remuneraciones?

¿Qué es lo que se entiende por 'remuneraciones ordinarias' en el contexto del pago de remuneraciones?

¿Cuál es el propósito de la prohibición de retener parte de la remuneración?

Concepto de Base Imponible y Cálculo

La primera categoría de impuesto se establece en el Artículo 1°, que define el Hecho Gravado como Renta.
La renta se refiere a la ganancia o beneficio económico obtained por una persona o entidad.

Impuesto Único de Segunda Categoría

Establecido en el artículo 42 N°1 de la Ley de Renta, grava las rentas provenientes del esfuerzo físico o intelectual del trabajador.
Incluye sueldos, sobresueldos, salarios, dietas, premios, gratificaciones, participaciones y otras asimilaciones o asignaciones que aumenten la remuneración.
Características del impuesto:
- Es único, solo cuando el perceptor de la renta no tiene otro tipo de ingresos afectos al Global Complementario.
- Es de retención, los pagadores de la renta deben retener el impuesto y enterarlo en arcas fiscales.
- Es progresivo, a mayor renta, mayor es la tasa del impuesto.

Protección de las Remuneraciones

Establecida en el Artículo 54, es el conjunto de normas que protegen el pago de la remuneración.
Clasificación:
- Garantías Relativas al Pago considerado en sí mismo
- Pago en moneda de curso legal, con excepción de cheques o vales vista a solicitud del trabajador.
- Beneficios adicionales que puede suministrar el empleador al trabajador.
- El comprobante de pago debe señalar cómo se determinó la remuneración, su monto y las deducciones efectuadas.
- La no entrega de este comprobante tiene como efecto infringir la norma, sancionada con multa.

Tiempo de Pago

Las remuneraciones deben pagarse en la periodicidad establecida en el contrato.
Los períodos pactados no pueden exceder de un mes.
Si nada se dice, deberán darse anticipos quincenales en los trabajadores por pieza, obra, o medida y en los de temporada.

Garantías de las Remuneraciones Frente al Empleador

Son normas excepcionales referidas a la retención de parte de la remuneración.
La prohibición de Retener (Irretenibilidad) se establece en el Artículo 58.

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