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Questions and Answers
Quais dos seguintes itens são benefícios da educação corporativa? (Selecione todas as que se aplicam)
A educação corporativa está voltada a atender às necessidades educacionais pontuais de departamentos, colaboradores ou gestores, preocupando-se em trabalhar competências e habilidades em uma visão de curto prazo.
False
O desenho do programa de treinamento deve partir do mapeamento do gap entre as competências disponíveis e as necessárias.
True
Qual das seguintes opções descreve um objetivo do programa de orientação aos funcionários?
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O que consiste o treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D)?
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Quais são as cinco disciplinas principais de uma Learning Organization segundo Peter Senge?
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O processo de treinamento envolve quatro etapas: Diagnóstico, Desenho, __________ e Avaliação.
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O treinamento se refere a práticas de longo prazo.
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A educação corporativa deve ser um evento que ocorre isoladamente.
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Quais são os sete princípios principais da Educação Corporativa?
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Study Notes
Definição de Treinamento e Desenvolvimento
- Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos destinados à capacitação de colaboradores, visando o aprimoramento do desempenho individual e organizacional.
- O treinamento é caracterizado como iniciativas de curto prazo, enquanto o desenvolvimento foca em práticas de longo prazo.
Aspectos Iniciais
- Aprender e se desenvolver é uma capacidade natural das pessoas, com a educação sendo crucial nesse processo.
- O conceito de educar implica a exteriorização das potencialidades e talentos de cada indivíduo.
Importância do T&D
- A falta de treinamento pode resultar em dificuldades competitivas, com a empresa não conseguindo preparar colaboradores para suas funções.
- Benefícios do T&D incluem retenção de talentos, alinhamento à cultura organizacional e aumento da produtividade.
Orientação aos Funcionários
- A orientação é um evento único para novos colaboradores, abordando missão, valores, cultura organizacional e procedimentos internos.
- Objetivos da orientação:
- Reduzir a ansiedade e a rotatividade de novos funcionários.
- Economizar tempo e desenvolver expectativas realistas sobre o papel de cada um na organização.
Etapas do Processo de Treinamento
- O processo de treinamento envolve quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.
- Diagnóstico é crucial para identificar as necessidades reais de treinamento dos colaboradores.
Aprendizagem Organizacional
- Organizações que aprendem são aquelas que se adaptam continuamente às mudanças, como proposto por Peter Senge.
- As cinco disciplinas das Learning Organizations incluem raciocínio sistêmico, domínio pessoal, conscientização dos modelos mentais, definição de objetivos comuns e aprendizado em grupo.
Mentalidade de Aprendizagem
- Promover uma mentalidade de aprendizagem em todos os níveis é fundamental, encorajando a abertura a novas ideias e desafios.
- A visão compartilhada atua como um guia para as ações dentro da organização.
Modelos Mentais e Pensamento Sistêmico
- Consciência sobre modelos mentais individuais é essencial para permitir aprendizado contínuo e evolução organizacional.
- O pensamento sistêmico ajuda a entender interconexões dentro da organização e suas consequências.
Inovação e Compartilhamento de Conhecimento
- A inovação é incentivada em Learning Organizations através da experimentação e do aprendizado com os resultados.
- Compartilhamento de conhecimento entre os membros é facilitado para promover a coesão e a eficiência.
Educação Corporativa
- Educação corporativa é um processo contínuo que visa melhorar o desempenho no trabalho e o impacto nos negócios.
- Universidades corporativas estão se tornando comuns, estendendo-se a fornecedores e clientes.
Princípios da Educação Corporativa
- Os sete princípios incluem competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, sustentabilidade e parcerias.
- Comprometimento da alta administração é crucial para o sucesso dos projetos de educação corporativa.
Disfunções do Aprendizado
- Senge identifica cinco deficiências que podem comprometer o aprendizado organizacional, como a limitação a funções específicas e a falta de conscientização sobre mudanças.
Conclusão
- T&D e Educação Corporativa são essenciais para o desenvolvimento profissional e para garantir que as organizações se mantenham competitivas e adaptáveis no ambiente em constante mudança.
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Description
Este quiz aborda as principais práticas de treinamento e desenvolvimento dentro das organizações. Aprenda sobre técnicas de treinamento, desenvolvimento gerencial e a importância da capacitação de colaboradores para o sucesso organizacional.
