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Questions and Answers
Quais dos seguintes itens são benefícios da educação corporativa? (Selecione todas as que se aplicam)
Quais dos seguintes itens são benefícios da educação corporativa? (Selecione todas as que se aplicam)
A educação corporativa está voltada a atender às necessidades educacionais pontuais de departamentos, colaboradores ou gestores, preocupando-se em trabalhar competências e habilidades em uma visão de curto prazo.
A educação corporativa está voltada a atender às necessidades educacionais pontuais de departamentos, colaboradores ou gestores, preocupando-se em trabalhar competências e habilidades em uma visão de curto prazo.
False
O desenho do programa de treinamento deve partir do mapeamento do gap entre as competências disponíveis e as necessárias.
O desenho do programa de treinamento deve partir do mapeamento do gap entre as competências disponíveis e as necessárias.
True
Qual das seguintes opções descreve um objetivo do programa de orientação aos funcionários?
Qual das seguintes opções descreve um objetivo do programa de orientação aos funcionários?
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O que consiste o treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D)?
O que consiste o treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D)?
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Quais são as cinco disciplinas principais de uma Learning Organization segundo Peter Senge?
Quais são as cinco disciplinas principais de uma Learning Organization segundo Peter Senge?
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O processo de treinamento envolve quatro etapas: Diagnóstico, Desenho, __________ e Avaliação.
O processo de treinamento envolve quatro etapas: Diagnóstico, Desenho, __________ e Avaliação.
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O treinamento se refere a práticas de longo prazo.
O treinamento se refere a práticas de longo prazo.
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A educação corporativa deve ser um evento que ocorre isoladamente.
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Quais são os sete princípios principais da Educação Corporativa?
Quais são os sete princípios principais da Educação Corporativa?
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Study Notes
Definição de Treinamento e Desenvolvimento
- Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos destinados à capacitação de colaboradores, visando o aprimoramento do desempenho individual e organizacional.
- O treinamento é caracterizado como iniciativas de curto prazo, enquanto o desenvolvimento foca em práticas de longo prazo.
Aspectos Iniciais
- Aprender e se desenvolver é uma capacidade natural das pessoas, com a educação sendo crucial nesse processo.
- O conceito de educar implica a exteriorização das potencialidades e talentos de cada indivíduo.
Importância do T&D
- A falta de treinamento pode resultar em dificuldades competitivas, com a empresa não conseguindo preparar colaboradores para suas funções.
- Benefícios do T&D incluem retenção de talentos, alinhamento à cultura organizacional e aumento da produtividade.
Orientação aos Funcionários
- A orientação é um evento único para novos colaboradores, abordando missão, valores, cultura organizacional e procedimentos internos.
- Objetivos da orientação:
- Reduzir a ansiedade e a rotatividade de novos funcionários.
- Economizar tempo e desenvolver expectativas realistas sobre o papel de cada um na organização.
Etapas do Processo de Treinamento
- O processo de treinamento envolve quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.
- Diagnóstico é crucial para identificar as necessidades reais de treinamento dos colaboradores.
Aprendizagem Organizacional
- Organizações que aprendem são aquelas que se adaptam continuamente às mudanças, como proposto por Peter Senge.
- As cinco disciplinas das Learning Organizations incluem raciocínio sistêmico, domínio pessoal, conscientização dos modelos mentais, definição de objetivos comuns e aprendizado em grupo.
Mentalidade de Aprendizagem
- Promover uma mentalidade de aprendizagem em todos os níveis é fundamental, encorajando a abertura a novas ideias e desafios.
- A visão compartilhada atua como um guia para as ações dentro da organização.
Modelos Mentais e Pensamento Sistêmico
- Consciência sobre modelos mentais individuais é essencial para permitir aprendizado contínuo e evolução organizacional.
- O pensamento sistêmico ajuda a entender interconexões dentro da organização e suas consequências.
Inovação e Compartilhamento de Conhecimento
- A inovação é incentivada em Learning Organizations através da experimentação e do aprendizado com os resultados.
- Compartilhamento de conhecimento entre os membros é facilitado para promover a coesão e a eficiência.
Educação Corporativa
- Educação corporativa é um processo contínuo que visa melhorar o desempenho no trabalho e o impacto nos negócios.
- Universidades corporativas estão se tornando comuns, estendendo-se a fornecedores e clientes.
Princípios da Educação Corporativa
- Os sete princípios incluem competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, sustentabilidade e parcerias.
- Comprometimento da alta administração é crucial para o sucesso dos projetos de educação corporativa.
Disfunções do Aprendizado
- Senge identifica cinco deficiências que podem comprometer o aprendizado organizacional, como a limitação a funções específicas e a falta de conscientização sobre mudanças.
Conclusão
- T&D e Educação Corporativa são essenciais para o desenvolvimento profissional e para garantir que as organizações se mantenham competitivas e adaptáveis no ambiente em constante mudança.
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Description
Este quiz aborda as principais práticas de treinamento e desenvolvimento dentro das organizações. Aprenda sobre técnicas de treinamento, desenvolvimento gerencial e a importância da capacitação de colaboradores para o sucesso organizacional.
