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Questions and Answers
Aufgabenorientierung stellt die ___________ in den Vordergrund
Aufgabenorientierung stellt die ___________ in den Vordergrund
Arbeitsmenge
Mitarbeiterorientierung legt Wert auf das ___________ der Mitarbeiter
Mitarbeiterorientierung legt Wert auf das ___________ der Mitarbeiter
Wohlergehen
Ein gutes Verhältnis zu Mitarbeitern wird in der Mitarbeiterorientierung ___________
Ein gutes Verhältnis zu Mitarbeitern wird in der Mitarbeiterorientierung ___________
angestrebt
Geringstmögliche Einwirkung auf Arbeitsleistung und Menschen zeigt der Führungsstil mit einer Bewertung von _____
Geringstmögliche Einwirkung auf Arbeitsleistung und Menschen zeigt der Führungsstil mit einer Bewertung von _____
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Personalführung ist eine zielorientierte, wechselseitige _________ von Mitarbeitern, die dazu bewegt werden sollen, Ziele des Unternehmens zu verfolgen.
Personalführung ist eine zielorientierte, wechselseitige _________ von Mitarbeitern, die dazu bewegt werden sollen, Ziele des Unternehmens zu verfolgen.
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Die strukturelle Dimension der Personalführung bezeichnet die Beeinflussung der Geführten durch Strukturen oder Systeme, z.B. Anreizsystem, Evaluationssystem, Führungsgrundsätze. Strukturelle Führung reduziert den Bedarf an interaktioneller Führung. Strukturen sind ein Rahmen für ______________.
Die strukturelle Dimension der Personalführung bezeichnet die Beeinflussung der Geführten durch Strukturen oder Systeme, z.B. Anreizsystem, Evaluationssystem, Führungsgrundsätze. Strukturelle Führung reduziert den Bedarf an interaktioneller Führung. Strukturen sind ein Rahmen für ______________.
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Ein zentraler Aspekt der interaktionellen Dimension ist die ______________ von Mitarbeitern in direkter, interaktiver Form.
Ein zentraler Aspekt der interaktionellen Dimension ist die ______________ von Mitarbeitern in direkter, interaktiver Form.
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Die Kombination von interaktioneller und struktureller Führung wird in der Praxis für eine effektive ______________ eingesetzt.
Die Kombination von interaktioneller und struktureller Führung wird in der Praxis für eine effektive ______________ eingesetzt.
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Management by Objectives ist eine Führungskonzeption, bei der die Unternehmensziele partizipativ in _________ herunter gebrochen werden, an denen die Mitarbeiter ihr tägliches Handeln ausrichten.
Management by Objectives ist eine Führungskonzeption, bei der die Unternehmensziele partizipativ in _________ herunter gebrochen werden, an denen die Mitarbeiter ihr tägliches Handeln ausrichten.
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