Trabajo Infantil en el Perú

Trabajo Infantil en el Perú

• El artículo analiza los avances en la legislación peruana para erradicar el trabajo infantil, enfocándose en las intervenciones a través de la inspección laboral.
• Se destaca la importancia de la determinación de edades mínimas y máximas para el trabajo, garantizando el desarrollo físico, mental y emocional de niños y adolescentes, protegiéndolos con base en tratados internacionales.
• La legislación peruana protege los derechos de niños y adolescentes en los ámbitos penal, laboral y de promoción social. Hay un mayor énfasis en la sanción de conductas que afecten su desarrollo integral.
• Tras la ratificación de los Convenios 138 y 182 de la OIT, se implementaron planes para eliminar el trabajo infantil.
• El Plan de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (aprobado en el 2005) establece tres objetivos: luchar contra el trabajo infantil menor de 14 años, erradicar las peores formas de trabajo infantil menor de 18 años, y proteger a los adolescentes de 14 a 18 años.
• El Código de los Niños y Adolescentes define a los menores de 12 años como niños, y considera adolescentes a los de 12 a 18 años. Se reconoce el derecho al trabajo para los adolescentes con ciertos límites.
• Existe una prohibición absoluta al trabajo para menores de 12 años, enfocada en la protección de su integridad personal y en aspectos educativos. Se requiere asistencia a la escuela.
• La norma reconoce el derecho a la educación de los niños y adolescentes que trabajan, garantizando modalidades y horarios escolares especiales.
• La legislación establece edades mínimas para diferentes tipos de trabajo, considerando factores como la salud, el desarrollo y la asistencia escolar. (Ej: pesca industrial 17 años, labor industrial 16 años, trabajo agrícola 15 años).
• Se prohíben trabajos considerados peligrosos o nocivos para los adolescentes, basados en la naturaleza de la actividad y las condiciones de trabajo. (ej: minería artesanal)
• Se requieren permisos especiales para el trabajo de los adolescentes, independientemente del lugar o la modalidad del trabajo.
• La jornada de trabajo para adolescentes está limitada por edad. (Ej: 12-14 años máximo 4 horas diarias o 24 semanales; 15-17 años máximo 6 horas diarias o 30 semanales).
• La legislación peruana busca proteger el desarrollo integral de los adolescentes mediante la provisión de vacaciones que coincidan con el periodo escolar, y requisitos como la libreta de trabajo, exámenes médicos regulares y registro en seguridad social.
• Se han implementado acciones para combatir el trabajo infantil en Perú, incluyendo campañas de concientización, estudios estadísticos y aplicación de sanciones administrativas y penales.
• Existen mecanismos para reconocer empresas que implementan buenas prácticas para la eliminación del trabajo infantil (selo Libre de Trabajo infantil, buenas prácticas laborales.)
• El Código Penal peruano sanciona la exposición de menores a condiciones peligrosas, explotación laboral, y abuso de disciplina.
• El Estado peruano intensifica su fiscalización, sanciona y paraliza actividades que generan trabajo infantil.
• La jurisprudencia ha reconocido que la constatación de un daño no siempre es necesaria para aplicar sanciones en casos de afectación de los adolescentes en el ámbito laboral.