Trabajo en Grupo y su Clasificación

Grupos formales = Se rigen por reglamentos y normas fijas Grupos informales = La afiliación es afectiva

Grupos formales = Rendimiento del grupo Grupos informales = Relaciones de amistad

Grupo pequeño = Menos de 20 personas

<p>Fase de orientación = Toma de contacto y desorientación Fase de establecimiento de normas = Fluidez en la comunicación Fase de eficiencia e integración grupal = Consolidación del grupo Fase final = Evaluación y cierre del proceso grupal</p> Signup and view all the answers

<p>Afiliación racional = Grupos formales Afiliación afectiva = Grupos informales Grupos formales = Reglamentos impuestos Grupos informales = Normas no escritas</p> Signup and view all the answers

<p>Identidad grupal = Solidaridad Intercambio afectivo = Confianza y seguridad Estructura interna = Normas y comunicación Cada miembro es único = Diversidad</p> Signup and view all the answers

<p>Pertenencia a la banda = Justificación de actos Similaridad entre miembros = Cohesión grupal Integración sin coacciones = Expresión libre Mantenimiento de la individualidad = Diversidad dentro del grupo</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicación interna = Normas y afectos Comunicación externa = Acciones e incidencias Comunicación efectiva = Intercambios emocionales Comunicación superficial = Conflictos y tensiones</p> Signup and view all the answers

<p>Simpatía = Sentimiento positivo entre miembros del grupo Experiencia compartida = Resultados exitosos o fracasos vividos como grupo Objetivos comunes = Metas y expectativas alineadas entre miembros Afinidad = Conexión emocional entre individuos</p> Signup and view all the answers

<p>Incidencias del entorno = Ambiente amable o hostil Percepción de la población ajena = Visibilidad y aceptación del grupo por otros Dependencia jerárquica = Relación de subordinación hacia otra entidad Condiciones externas = Influencia de factores externos que afectan al grupo</p> Signup and view all the answers

<p>Clima afectivo positivo = Ambiente emocional que fomenta la unión Espacio cálido = Entorno físico agradable y acogedor Objetivos claros = Metas definidas y entendidas por todos Adaptación a circunstancias = Flexibilidad ante cambios en el entorno</p> Signup and view all the answers

<p>No lograr objetivos = Fracasos que generan desilusión Aparición de luchas = Conflictos internos ante problemas Oposición al líder = Desacuerdo con la dirección del grupo Desconfianza = Inseguridad entre los miembros del grupo</p> Signup and view all the answers

<p>Interrelaciones = Conexiones entre los miembros Estatus = Posición y respeto que tiene cada miembro Grado de autoridad = Influencia que ejerce cada miembro Relaciones de rivalidad = Conflictos o armonía en las interacciones</p> Signup and view all the answers

<p>Red de relaciones = Conexiones basadas en preferencias y rechazos Cambio a lo largo del tiempo = Variaciones en las relaciones del grupo Aprecio = Valoración positiva entre miembros Hostilidad = Sentimientos negativos que pueden surgir</p> Signup and view all the answers

<p>Estatus en el grupo = Posicionamiento basado en la autoridad Influencia = Capacidad de afectar las decisiones del grupo Grados de jerarquía = Diferentes niveles de comando Dinámica de poder = Relaciones de dominio y subordinación</p> Signup and view all the answers

<p>Buena iluminación = Claridad y comodidad visual Temperatura agradable = Confort térmico para los miembros Buena disposición del mobiliario = Organización que facilita interacción Ambiente cálido = Sensación acogedora y positiva para todos</p> Signup and view all the answers

<p>Red en cadena = Comunicación se establece con el miembro más próximo y respeta la jerarquía Red en estrella = El individuo del centro se comunica con todos los demás Red en 'Y' = Combina la red en cadena y en estrella Red en círculo = La información circula libremente entre todos los miembros</p> Signup and view all the answers

<p>Roles centrados en la tarea = Favorecen la actividad del grupo y buscan soluciones Roles centrados en conservar la cohesión = Buscan un clima positivo y resuelven conflictos Roles de liderazgo = Guían el grupo hacia el cumplimiento de objetivos Roles de apoyo = Facilitan la comunicación y fomentan la participación</p> Signup and view all the answers

<p>Red en cadena = Comunicación jerárquica y lineal Red en estrella = Eficaz para tareas simples Red en 'Y' = Mezcla de jerarquía y horizontalidad Red en círculo = Comunicación descentralizada y lenta</p> Signup and view all the answers

<p>Buscar soluciones = Impulsar la actividad frente a objetivos Aportar ideas = Fomentar la creatividad en el grupo Promover la participación = Involucrar a todos los miembros en la toma de decisiones Facilitar decisiones = Ayudar al grupo en la resolución rápida de problemas</p> Signup and view all the answers

<p>Potencian la comunicación fluida = Facilitan la colaboración entre miembros Compromiso con el grupo = Aumenta la satisfacción de los integrantes Resolución de conflictos = Mantiene la cohesión del grupo Flexibilidad en roles = Permite adaptar funciones según necesidades</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicación horizontal = Entre miembros del mismo nivel jerárquico Comunicación vertical = Entre diferentes niveles jerárquicos Comunicación formal = Respeta reglas y estructuras establecidas Comunicación informal = Surge de relaciones interpersonales y sin formalidades</p> Signup and view all the answers

<p>Roles de tarea = Focalizados en cumplir objetivos específicos Roles de cohesión = Orientados a mantener el buen clima grupal Roles de tarea y cohesión = Equilibran la eficiencia y la armonía Roles emergentes = Se desarrollan según las dinámicas del grupo</p> Signup and view all the answers

<p>Flujo de comunicación = Directamente relacionado con la eficacia del grupo Cohesión del grupo = Influye en la satisfacción y estabilidad del equipo Desempeño individual = Afecta el resultado colectivo aunque sea diferente Along for the ride = Puede llevar a falta de compromiso y resultados bajos</p> Signup and view all the answers

<p>Formación = Establecimiento de roles y lucha por el poder Normas = Definición de la responsabilidad grupal Eficiencia = Comunicación abierta y solución de conflictos Disolución = Pérdida del sentido del grupo y separación de miembros</p> Signup and view all the answers

<p>Cohesión = Tendencia a permanecer juntos para lograr objetivos Relaciones afectivas = Basadas en confianza y cariño Objetivos comunes = Tareas encomendadas al grupo Efecto negativo = Puede generar pandillas que incitan al vandalismo</p> Signup and view all the answers

<p>Aumento de autoestima = Refuerza la sensación de pertenencia Positivismo = Incrementa la productividad del grupo Solidaridad = Fomenta el apoyo mutuo entre los miembros Identidad grupal = Para una mayor creatividad y satisfacción</p> Signup and view all the answers

<p>Tareas = Objetivos comunes del grupo Relación emocional = Fortalece vínculos entre los miembros Comunicación = Facilita el diálogo y la resolución de conflictos Confianza = Base fundamental para la cohesión</p> Signup and view all the answers

<p>Fase de formación = Establecimiento de normas de respeto Fase de conflicto = Lucha por el liderazgo Fase de integración = Decisiones por consenso Fase de disolución = Separación de los miembros al finalizar objetivos</p> Signup and view all the answers

<p>Roles mal definidos = Confusión y desorganización Falta de diálogo = Aumento de tensiones Objetivos no claros = Desmotivación y dispersión Diferencias personales = Ruptura de vínculos</p> Signup and view all the answers

<p>Normas de respeto = Fomentan un ambiente positivo Cooperación = Facilita el trabajo en equipo Diálogo = Base para la resolución de conflictos Creatividad = Permite el desarrollo personal y grupal</p> Signup and view all the answers

<p>Fortalecimiento de vínculos = Cultura común construida a través de interacciones Solidaridad = Apoyo entre miembros del grupo Productividad = Efecto positivo derivado de la cohesión Efectos negativos = Pueden llevar a comportamientos inapropiados</p> Signup and view all the answers

<p>Estimular la participación = Fomentar la interacción entre los asistentes Intervenir ante bloqueos = Resolucionar disputas en el grupo Centrar las intervenciones = Dirigir el enfoque hacia los objetivos Redactar un acta = Registrar las conclusiones y acuerdos</p> Signup and view all the answers

<p>Llegar a la hora = Demuestra respeto hacia el tiempo de los demás No interrumpir = Permite un flujo de ideas más organizado Contribuir al tema = Asegura que la reunión sea productiva Tomar notas = Facilita el recuerdo de lo discutido</p> Signup and view all the answers

<p>Inicio = Establecer un clima cordial Desarrollo = Centrar las intervenciones y manejar bloqueos Cierre = Agradecer la asistencia y elaborar conclusiones Finalización = Redactar un acta sobre los temas tratados</p> Signup and view all the answers

<p>Cuestionar todo = Genera un ambiente de fricción constante Interrumpir continuamente = Dificulta el flujo normal de la conversación Menospreciar aportaciones = Desmotiva a otros participantes Adoptar roles disruptivos = Impide el avance hacia los objetivos</p> Signup and view all the answers

<p>Siempre concluir la reunión = Permite sintetizar lo aprendido Crear un clima amable = Facilita la participación activa Centrarse en los objetivos = Aumenta la eficacia del tiempo invertido Seguir una agenda = Mantiene el orden y el enfoque deseado</p> Signup and view all the answers

<p>Incremento de la productividad = Mayor rendimiento y eficacia que el trabajo individual Fortalecimiento de la cohesión = Aumento de la confianza y colaboración entre miembros Diversidad de propuestas = Facilitación del intercambio de ideas y creatividad Mayor satisfacción personal = Aumento de la autoestima y reducción de la inseguridad</p> Signup and view all the answers

<p>Inhibición de miembros = Falta de confianza y valoración en el grupo Dilución de responsabilidades = Confusión sobre las funciones de cada miembro Conflictos elevados = Problemas de comunicación y gestión de emociones Agendas ocultas = Prácticas desleales que afectan la armonía del grupo</p> Signup and view all the answers

<p>Planificación esmerada = Orientación clara sobre los objetivos del grupo Ejecución coordinada = Facilitación de la implementación efectiva de tareas Comunicación efectiva = Aseguramiento de una comprensión compartida entre miembros Definición de funciones = Claridad sobre roles y responsabilidades individuales</p> Signup and view all the answers

<p>Creatividad colectiva = Capacidad de abordar tareas más complejas Sinergia = Valor añadido que superan las contribuciones individuales Participación equitativa = Reducción del agotamiento y monotonía laboral Motivación compartida = Fomento del compromiso y mejora del clima laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Cohesión débil = Alto nivel conflictivo en las relaciones del grupo Objetivos individuales primantes = Inhibición activa o boicot por parte de algunos miembros Reparto desigual de tareas = Desmotivación y sentimiento de sobrecarga en ciertos integrantes Liderazgo ineficaz = Dificultades para la toma de decisiones y gestión del grupo</p> Signup and view all the answers

<p>Sinergia = Un valor superior a la suma de las intervenciones individuales Creatividad = Generación de ideas frescas y soluciones innovadoras Cohesión = Fuerza de unión y compromiso entre los miembros del equipo Responsabilidad compartida = Compromiso colectivo con los resultados alcanzados</p> Signup and view all the answers

<p>Definición de roles = Clarificar las expectativas de cada miembro del grupo Participación equitativa = Aumentar la implicación y el sentido de pertenencia Fomento de la comunicación = Facilitar el flujo de información y resolver malentendidos Resolución de conflictos = Minimizar tensiones y mejorar las relaciones interpersonales</p> Signup and view all the answers

<p>Planificación = Establecer una guía clara para la ejecución de tareas Ejecución = Llevar a cabo las actividades de acuerdo a lo planificado Comunicación = Asegurar que todos estén en la misma página Evaluación = Medir el éxito del trabajo en conjunto y hacer ajustes necesarios</p> Signup and view all the answers

Groups deliberately formed and structured to achieve organizational goals and objectives.

Groups formed spontaneously and naturally, based on shared interests and relationships.

Small groups generally comprise under 20 people who interact regularly and share common goals, standards, and norms.

The initial stage of group development where members are uncertain, anxious, and trying to figure out their roles and expectations within the group.

The phase in group development where members establish norms and patterns of behavior, leading to smoother communication and emotional sharing.

A phase in group development where members work effectively together to achieve the group's goals; high levels of unity.

The group's eventual disbanding or a transition to a new stage.

Members of small groups typically seek to meet personal needs and satisfy various desires through their group membership.

The predictable phases a group goes through, from initial formation to eventual termination.

A group's formative phase, characterized by power struggles and defining member roles.

A group's high-performing phase, marked by open communication, consensual decision-making, and strong group identity.

The stage where a group disbands after achieving its goals.

The dynamic process that results in group members staying together to accomplish shared goals.

Shared tasks and emotional bonds (trust, respect, etc.) that support group cohesion.

Increased positivity, productivity, and self-esteem within a group.

Potential for problematic outcomes, such as harmful group behaviors (e.g., vandalism).

Factors within a group that promote unity, such as shared experiences, goals, and strong interpersonal relationships (like friendship).

Factors outside a group, influencing its unity, such as the group's perception of the outside world and hierarchical relationships.

The degree to which members of a group are connected and work well together.

The opposite of cohesion; the weakening or breakdown of unity within a group.

A group structure based on the patterns of attraction and aversion among members; it shows who likes whom and how strongly.

A group structure based on the authority and influence of members; essentially, who is in charge, and how much authority each person has.

Shared objectives that members of a group strive to achieve together, contributing to cohesion.

The overall emotional atmosphere and the environment within a group, impacting its members' interactions.

The functions or parts played by each member in a group.

Roles focusing on achieving group goals by finding solutions, presenting ideas, and promoting participation.

Roles promoting a positive group atmosphere, resolving conflicts, and keeping the group united.

How information flows within a group, affecting group performance.

Communication passing from one member to the next, often respecting hierarchy.

Central member communicates with all others; efficient for simple tasks.

Combines chain and star networks.

Communication freely flows among all members, suitable for complex problems but slower.

The process of guiding a meeting effectively to reach goals. This involves structuring the meeting and managing group dynamics.

The final part of a meeting, where conclusions are drawn, action items are assigned, and the meeting is officially ended.

Obstacles that prevent a meeting from progressing smoothly, often caused by disruptive individuals or disagreements.

Specific goals or targets set for the meeting, providing direction and a purpose.

The proper conduct expected of meeting participants, including punctuality and respect for others' contributions.

Combined effort of team members' knowledge and skills, creating a greater value than individual contributions.

Working together boosts effectiveness and efficiency, surpassing individual outputs through combined knowledge and shared resources.

Potential roadblocks to team success, such as individual conflicts or unclear roles reducing the impact of teamwork.

A crucial step for a successful team, involving carefully planned actions and tasks.

Effective communication is essential for coordinated actions and shared understanding within a team.

Clearly defined responsibilities for each member are crucial for optimum team functionality and synergy.

Potential disagreements or conflicts within a team, which can occur when roles are not clear, or when individuals prioritize their own objectives over team success

Shared accountability for outcomes among all members, each playing their part based on well-defined roles.