Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8)

Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8)

• El trabajo decente busca garantizar un empleo digno en un mundo globalizado.
• Implica el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales, como un ingreso justo y proporcional al esfuerzo, no discriminación, jornadas laborales reguladas, seguridad ocupacional, acceso a la protección social y al diálogo social tripartito.

Supuestos Violatorios de los Derechos del Trabajador:

• Despido arbitrario.
• Sobretiempo no remunerado.
• Ambiente laboral inadecuado.
• Acoso laboral.
• Incumplimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
• Incumplimiento del derecho a la desconexión digital.
• Incumplimiento del reconocimiento de los derechos y beneficios del trabajador.

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL

• Es un organismo especializado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
• Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento de las leyes sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.
• Brinda asesoría técnica, realiza investigaciones y propone normas sobre estas materias.

Reclamos Frente a la Vulneración de los Derechos del Trabajador:

• Se puede reclamar directamente al empleador.
• Se puede recurrir a la SUNAFIL para que obligue a la empresa a cumplir con los derechos del trabajador.
• Se puede solicitar una inspección laboral a la SUNAFIL.
• Se puede interponer una demanda judicial.

Ley de Teletrabajo

• Define las condiciones laborales y derechos para el trabajo remoto.

Licencia por Paternidad Perú

• Ley 30807 establece la licencia por paternidad en Perú.

Despido Inmediato por Dormir en el Trabajo

• La Corte Suprema ha emitido una sentencia casatoria (Casación N°13969-2019) que permite el despido inmediato de un trabajador por quedarse dormido durante el horario laboral.

Principios del Derecho al Trabajo

• El trabajo es un derecho y un deber social.
• El Estado debe promover condiciones para eliminar la pobreza y garantizar oportunidades de empleo.
• La subordinación no debe ser absoluta, para que el trabajo sea libre.
• Toda actividad laboral debe ser remunerada.
• Estabilidad laboral: El contrato solo es disuelto por el trabajador.
• Estabilidad absoluta: El empleador puede disolver el contrato en algunos casos.
• Igualdad de trato: No se permite la discriminación entre trabajadores.
• Irrenunciabilidad: Los derechos laborales no pueden renunciarse.
• Supremacía de la realidad: Lo que sucede en la práctica prevalece sobre lo escrito.
• Continuidad de la relación laboral: Se debe garantizar la continuidad del contrato de trabajo.
• Razonabilidad: Criterio para determinar el salario del trabajador.
• Indubio pro operario: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda.

Marco Normativo del Trabajo en la CPP

• Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:
  • 15. A trabaja libremente, con sujeción a ley.
• Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
• Artículo 23°.- El trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado, que protege a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
• Artículo 24°. Derecho del trabajador: a remuneración equitativa y suficiente.
• Artículo 25°.Jornada Laboral: 08 horas diarias o 48 semanales.
• Artículo 26°. Principios Laborales:
  • Igualdad de oportunidades sin discriminación.
  • Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
  • Interpretación favorable al trabajador en caso de duda.
• Artículo 27°.

Derechos Fundamentales del Trabajador:

• Derecho a la vida e integridad física y psíquica.
• Derecho a la libertad de creencias.
• Derecho a no ser discriminado.
• Respeto y protección a la vida privada y a la honra.
• Libertad de expresión.
• Libertad sindical y derecho a negociar colectivamente.
• Inviolabilidad de la comunicación privada.
• Libertad de trabajo y libre elección.
• Garantía de no ser objeto de represalias por parte del empleador.

Ley N° 28983: Promoción de la Igualdad de Oportunidades

• El Estado tiene el rol de promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Este cuestionario aborda el concepto de trabajo decente y su importancia en el crecimiento económico sostenible. Explora los derechos laborales fundamentales y los supuestos violatorios que afectan a los trabajadores. También se presenta el rol de la SUNAFIL en la supervisión de las leyes sociolaborales.