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Questions and Answers
¿Qué organismo es responsable de promover y fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales en Perú?
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Según las conclusiones vertidas, ¿cuál es uno de los objetivos del Estado en cuanto al trabajo?
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¿Cuál de las siguientes acciones puede llevar a un despido inmediato según la Corte Suprema?
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El Objetivo de Desarrollo Sostenible 08 se centra en asegurar condiciones relacionadas con:
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¿Qué derecho laboral se menciona que debe ser garantizado sin discriminación?
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¿Qué se entiende por trabajo decente en un contexto globalizado?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO es un supuesto violatorio de los derechos del trabajador?
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¿Qué institución es responsable de fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales en el Perú?
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¿Cuál es una de las acciones que puede tomar un trabajador si se vulneran sus derechos?
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¿Qué incluye el concepto de trabajo decente según los derechos laborales?
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¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
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El despido arbitrario implica:
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¿Qué puede hacer un trabajador ante el incumplimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo?
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¿Qué principio del derecho al trabajo protege la situación de los trabajadores frente a despidos injustificados?
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¿Cuál de los siguientes derechos garantiza la libertad de expresión de los trabajadores?
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La igualdad de trato en el ámbito laboral implica:
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¿Qué establece la ley N º 28983 respecto a la igualdad?
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¿Cuál es la duración de la jornada laboral según el marco normativo?
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El principio de 'indubio pro operario' se refiere a:
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El concepto de retribución en el trabajo implica que:
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La 'continuidad de la relación laboral' se refiere a:
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Study Notes
Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8)
- El trabajo decente busca garantizar un empleo digno en un mundo globalizado.
- Implica el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales, como un ingreso justo y proporcional al esfuerzo, no discriminación, jornadas laborales reguladas, seguridad ocupacional, acceso a la protección social y al diálogo social tripartito.
Supuestos Violatorios de los Derechos del Trabajador:
- Despido arbitrario.
- Sobretiempo no remunerado.
- Ambiente laboral inadecuado.
- Acoso laboral.
- Incumplimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Incumplimiento del derecho a la desconexión digital.
- Incumplimiento del reconocimiento de los derechos y beneficios del trabajador.
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
- Es un organismo especializado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento de las leyes sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.
- Brinda asesoría técnica, realiza investigaciones y propone normas sobre estas materias.
Reclamos Frente a la Vulneración de los Derechos del Trabajador:
- Se puede reclamar directamente al empleador.
- Se puede recurrir a la SUNAFIL para que obligue a la empresa a cumplir con los derechos del trabajador.
- Se puede solicitar una inspección laboral a la SUNAFIL.
- Se puede interponer una demanda judicial.
Ley de Teletrabajo
- Define las condiciones laborales y derechos para el trabajo remoto.
Licencia por Paternidad Perú
- Ley 30807 establece la licencia por paternidad en Perú.
Despido Inmediato por Dormir en el Trabajo
- La Corte Suprema ha emitido una sentencia casatoria (Casación N°13969-2019) que permite el despido inmediato de un trabajador por quedarse dormido durante el horario laboral.
Principios del Derecho al Trabajo
- El trabajo es un derecho y un deber social.
- El Estado debe promover condiciones para eliminar la pobreza y garantizar oportunidades de empleo.
- La subordinación no debe ser absoluta, para que el trabajo sea libre.
- Toda actividad laboral debe ser remunerada.
- Estabilidad laboral: El contrato solo es disuelto por el trabajador.
- Estabilidad absoluta: El empleador puede disolver el contrato en algunos casos.
- Igualdad de trato: No se permite la discriminación entre trabajadores.
- Irrenunciabilidad: Los derechos laborales no pueden renunciarse.
- Supremacía de la realidad: Lo que sucede en la práctica prevalece sobre lo escrito.
- Continuidad de la relación laboral: Se debe garantizar la continuidad del contrato de trabajo.
- Razonabilidad: Criterio para determinar el salario del trabajador.
- Indubio pro operario: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda.
Marco Normativo del Trabajo en la CPP
-
Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:
- 15. A trabaja libremente, con sujeción a ley.
- Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
- Artículo 23°.- El trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado, que protege a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
- Artículo 24°. Derecho del trabajador: a remuneración equitativa y suficiente.
- Artículo 25°.Jornada Laboral: 08 horas diarias o 48 semanales.
-
Artículo 26°. Principios Laborales:
- Igualdad de oportunidades sin discriminación.
- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda.
- Artículo 27°.
Derechos Fundamentales del Trabajador:
- Derecho a la vida e integridad física y psíquica.
- Derecho a la libertad de creencias.
- Derecho a no ser discriminado.
- Respeto y protección a la vida privada y a la honra.
- Libertad de expresión.
- Libertad sindical y derecho a negociar colectivamente.
- Inviolabilidad de la comunicación privada.
- Libertad de trabajo y libre elección.
- Garantía de no ser objeto de represalias por parte del empleador.
Ley N° 28983: Promoción de la Igualdad de Oportunidades
- El Estado tiene el rol de promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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Description
Este cuestionario aborda el concepto de trabajo decente y su importancia en el crecimiento económico sostenible. Explora los derechos laborales fundamentales y los supuestos violatorios que afectan a los trabajadores. También se presenta el rol de la SUNAFIL en la supervisión de las leyes sociolaborales.
