Trabajo con Soporte: Accesibilidad Laboral

Seleccionar a las personas usuarias

Análisis de la empleabilidad

Via ordinaria y via assistida

Un lugar de trabajo con tareas correspondientes a diferentes lugares de trabajo

Proceso de entrenamiento y adaptación de la persona en el lugar de trabajo concreto

Un lugar de trabajo con nuevas tareas que corresponden con las habilidades de la persona usuaria

El objetivo principal del trabajo con soporte es apoyar a personas con capacidades diversas y colectivos en desventaja para acceder a un trabajo remunerado y mantenerlo. Sus características principales son el trabajo remunerado, trabajar en el mercado laboral ordinario, recibir un soporte continuo y una metodología específica basada en la orientación y el acompañamiento.

Los valores fundamentales del trabajo con soporte son la individualidad, el respeto, la autodeterminación, la elección informada, el apoderamiento, la confidencialidad, la flexibilidad, la accesibilidad y la igualdad de oportunidades.

Los dos grupos de intervención del trabajo con soporte son las personas con parálisis cerebral, enfermedades mentales o discapacidad intelectual con una discapacidad de igual o más de 33%, y las personas con discapacidad física o sensorial con una discapacidad de igual o más de 65%.

Las personas con enfermedades mentales deben seguir tratamiento psiquiátrico y farmacológico, estar estables y tener cierto grado de conciencia de su enfermedad y su sintomatología, y llegar al servicio derivadas de Servicios Sociales o sanitarios.

El preparador/a laboral es el que acompaña a la persona usuaria en el proceso de trabajo con soporte y es una figura clave para el éxito del proceso.

El papel del preparador/a laboral es acompañar a la persona usuaria en el proceso de trabajo con soporte, brindándole apoyo y orientación para lograr el éxito en el mercado laboral.