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Questions and Answers
¿Cuál es la duración óptima de una reunión de grupo para maximizar la productividad?
¿Cuál es la duración óptima de una reunión de grupo para maximizar la productividad?
Es recomendable concluir las reuniones a pesar de que haya una crisis en los últimos minutos.
Es recomendable concluir las reuniones a pesar de que haya una crisis en los últimos minutos.
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¿Qué se considera esencial para el respeto de los miembros hacia el líder del grupo?
¿Qué se considera esencial para el respeto de los miembros hacia el líder del grupo?
Un enfoque práctico del líder en cuanto a terminar las reuniones en el tiempo acordado.
La etapa de ______ en el trabajo grupal se considera la etapa de contrato.
La etapa de ______ en el trabajo grupal se considera la etapa de contrato.
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¿Cuál de los siguientes describe un grupo en el que no hay estructura ni agenda formal?
¿Cuál de los siguientes describe un grupo en el que no hay estructura ni agenda formal?
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La dinámica de grupo es más importante que la actividad que se lleva a cabo.
La dinámica de grupo es más importante que la actividad que se lleva a cabo.
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¿Qué tipos de factores se consideran al seleccionar a los miembros de un grupo?
¿Qué tipos de factores se consideran al seleccionar a los miembros de un grupo?
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Nombra un tipo de grupo que se forme para la consecución de tareas específicas.
Nombra un tipo de grupo que se forme para la consecución de tareas específicas.
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La homogeneidad y la diversidad en un grupo tienen la misma efectividad en todos los casos.
La homogeneidad y la diversidad en un grupo tienen la misma efectividad en todos los casos.
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Un grupo que se basa en la discusión y participación de los miembros se considera un grupo de __________.
Un grupo que se basa en la discusión y participación de los miembros se considera un grupo de __________.
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¿Cuál es el efecto de tener varios niños hiperactivos en el mismo grupo?
¿Cuál es el efecto de tener varios niños hiperactivos en el mismo grupo?
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Combina los componentes de la duración con su descripción:
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Relaciona los tipos de grupos con sus propósitos principales:
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¿Qué tipo de grupo está diseñado específicamente para ayudar a personas en situaciones de crisis, como víctimas de violencia doméstica?
¿Qué tipo de grupo está diseñado específicamente para ayudar a personas en situaciones de crisis, como víctimas de violencia doméstica?
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Los grupos de trabajo siempre tienen un líder que toma el control de las actividades.
Los grupos de trabajo siempre tienen un líder que toma el control de las actividades.
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Los grupos organizados por otra persona son conocidos como grupos __________.
Los grupos organizados por otra persona son conocidos como grupos __________.
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¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo social con grupos en comparación con el trabajo individual?
¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo social con grupos en comparación con el trabajo individual?
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Es seguro unirse a un grupo de menos de seis personas para el tratamiento social.
Es seguro unirse a un grupo de menos de seis personas para el tratamiento social.
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¿Qué es lo que se busca desarrollar en los grupos de trabajo social?
¿Qué es lo que se busca desarrollar en los grupos de trabajo social?
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El Sr. García es un trabajador social que actúa como __________ para los estudiantes expulsados.
El Sr. García es un trabajador social que actúa como __________ para los estudiantes expulsados.
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Relaciona los roles del trabajador social con sus descripciones correctas:
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¿Qué no debe hacer un líder de grupo según los principios de autoprotección?
¿Qué no debe hacer un líder de grupo según los principios de autoprotección?
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Los trabajadores sociales solo sirven a clientes de manera individual.
Los trabajadores sociales solo sirven a clientes de manera individual.
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¿Quiénes son considerados clientes del trabajador social?
¿Quiénes son considerados clientes del trabajador social?
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¿Cuál es la primera etapa en el modelo de desarrollo de grupos propuesto por Garland, Jones y Kolodny?
¿Cuál es la primera etapa en el modelo de desarrollo de grupos propuesto por Garland, Jones y Kolodny?
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En la etapa de diferenciación, los miembros del grupo suelen mostrar una mayor intimidad entre ellos.
En la etapa de diferenciación, los miembros del grupo suelen mostrar una mayor intimidad entre ellos.
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¿Por qué es importante establecer metas claras en un grupo?
¿Por qué es importante establecer metas claras en un grupo?
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La segunda etapa del modelo de Garland, Jones y Kolodny se llama ______.
La segunda etapa del modelo de Garland, Jones y Kolodny se llama ______.
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¿Cuál de las siguientes características es clave en la etapa de preafiliación?
¿Cuál de las siguientes características es clave en la etapa de preafiliación?
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Las metas de un grupo deben ser vagamente definidas para permitir flexibilidad.
Las metas de un grupo deben ser vagamente definidas para permitir flexibilidad.
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¿Qué deben hacer los líderes durante la etapa de preafiliación?
¿Qué deben hacer los líderes durante la etapa de preafiliación?
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Relaciona las etapas de desarrollo con sus descripciones:
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¿Cuál es el papel principal del líder durante la lucha por el poder en un grupo?
¿Cuál es el papel principal del líder durante la lucha por el poder en un grupo?
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La etapa de intimidad se caracteriza por la reticencia de los miembros a compartir sus sentimientos.
La etapa de intimidad se caracteriza por la reticencia de los miembros a compartir sus sentimientos.
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¿Qué es lo que se establece cuando los miembros confían en el líder?
¿Qué es lo que se establece cuando los miembros confían en el líder?
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La etapa final del desarrollo grupal se llama __________.
La etapa final del desarrollo grupal se llama __________.
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Relaciona cada etapa del desarrollo grupal con su descripción:
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En la etapa de diferenciación, los miembros son más capaces de:
En la etapa de diferenciación, los miembros son más capaces de:
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Durante la etapa de diferenciación, los problemas por el poder son mínimos.
Durante la etapa de diferenciación, los problemas por el poder son mínimos.
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¿Qué ayuda a hacer el trabajador social en la etapa de diferenciación?
¿Qué ayuda a hacer el trabajador social en la etapa de diferenciación?
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Study Notes
Dualidad de Procesos en Grupos
- Existen dos procesos en un grupo: proceso de cambio (dinámica, evolución, desarrollo, mantenimiento) y proceso de actividad (lo que el grupo está realizando).
- Ambos procesos ocurren simultáneamente y son relevantes para la efectividad del grupo.
Tipos de Grupos
- Grupo Natural o Primario: grupo de amigos sin estructura formal.
- Grupo Formal o Secundario: organizado por una persona o entidad, como grupos de tratamiento.
- Diversas categorías de grupos incluyen:
- Conversacionales, recreacionales, orientados al cambio.
- Grupos de apoyo (víctimas de violencia, adicción, etc.).
- Grupos educativos y de prevención.
Características de Grupos Específicos
- Grupo Conversacional o Social: sin estructura formal; fomenta la familiarización y resolución de problemas.
- Grupo Recreacional: enfocado en actividades; puede ser idéntico a grupos informales o con un líder.
- Grupo Educativo: para enseñanza y desarrollo de habilidades; el trabajador social actúa como maestro.
- Grupo de Trabajo o Tarea (Task Group): se orienta hacia la consecución de objetivos específicos.
- Grupo de Solución de Problemas: facilita la exploración de problemas y la creación de estrategias para resolverlos.
Principios de Autoprotección en Grupos
- Shostrom establece principios para salvaguardar a los participantes:
- No participar en grupos con menos de seis personas.
- Evitar unirse a grupos impulsivamente.
- Abandonar grupos que tengan algo que probar.
- Verificar las credenciales del líder del grupo.
Ventajas del Trabajo Social en Grupos
- La dinámica del grupo enriquece el contenido y brinda apoyo.
- Los miembros pueden explorar y practicar roles.
- Facilita el cambio de actitudes de manera más efectiva que en sesiones individuales.
Definición del Cliente en Trabajo Social
- Clientes son aquellos que solicitan servicios del trabajador social y se beneficiarán de ellos.
- Incluye individuos, familias, grupos, y comunidades.
Duración de las Sesiones en Grupos
- Importante determinar el número de sesiones y su duración; lo efectivo son reuniones cortas.
- Las crisis deben ser atendidas independientemente del cronograma.
- Reuniones programadas con días intermedios permiten a los miembros trabajar en sus metas.
Etapas del Desarrollo del Grupo (Modelo de Garland, Jones y Kolodny)
- Preafiliación: Los miembros son reservados; el líder facilita la confianza y la interacción.
- Poder y Control: Surgen luchas por el poder; el líder debe apoyar a los miembros y establecer normas.
- Intimidad: Se comparten sentimientos; el grupo se convierte en un espacio de crecimiento.
- Diferenciación: Mayor libertad en la exploración de nuevas conductas; una comunicación efectiva se establece.
- Separación: Última etapa donde se integra lo aprendido y se valoriza creatividad individual.
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Description
Este cuestionario aborda la dualidad de procesos en grupos, diferenciando entre el proceso de cambio y el proceso de actividad. Además, explorará diversos tipos de grupos, como los naturales, formales, conversacionales y recreacionales. Comprender estas dinámicas es esencial para mejorar la efectividad de los grupos en contextos sociales y educativos.
