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Questions and Answers
¿Cuál es la responsabilidad de los socios en una sociedad anónima?
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¿Qué se requiere para la constitución de una sociedad anónima en términos de capital social?
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¿Cómo se toman las decisiones en una Junta General de Accionistas?
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¿Qué caracteriza a una sociedad en comandita por acciones?
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¿Qué puede ocurrir en la disolución de una empresa?
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¿Cuál es la característica principal de una convocatoria extraordinaria?
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¿Cómo se transmiten las acciones en una sociedad anónima?
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¿Qué debe hacerse antes de registrar el nombre de una empresa?
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¿Qué porcentaje mínimo de capital social se necesita para solicitar una convocatoria extraordinaria?
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¿Cuál es una ventaja de las sociedades laborales?
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¿Qué se requiere en cuanto al capital social para su suscripción y desembolso?
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¿Qué sucede con un trabajador que deja de trabajar en una sociedad laboral?
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¿Cuál es la función principal del Consejo de Administración en una empresa?
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¿Cuál es uno de los objetivos de las sociedades cooperativas?
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¿Cuál es un inconveniente común de las grandes empresas según el contenido?
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¿Qué se entiende por 'derecho preferente' en el contexto de las sociedades laborales?
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¿Qué tipo de sociedades surgen a partir de empresas que son convertidas en sociedades laborales?
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¿Qué establece la junta general de socios en la toma de decisiones?
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¿Qué se requiere para la creación de una sociedad limitada?
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¿Cuál es la diferencia principal entre la clase laboral y la clase general de trabajadores en sociedades laborales?
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¿Qué significa responsabilidad limitada para un accionista?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la gestión cotidiana de una sociedad?
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¿Qué se entiende por 'participaciones' en lugar de 'acciones' en una sociedad limitada?
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¿Quiénes son los administradores de una sociedad?
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¿Cuál es una de las funciones internas del plan de empresa?
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¿Qué tipo de innovación implica algo nuevo que antes no existía?
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¿Qué aspecto NO está incluido en el plan económico-financiero?
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¿Qué estrategias se pueden incluir en un plan de marketing?
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¿Cuál de estas opciones describe mejor una función externa del plan de empresa?
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¿Qué tipo de innovación se refiere a la mejora de algo que ya existe?
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¿Cuál es uno de los beneficios de la concentración empresarial?
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¿Cuál de las siguientes es una fuente de nuevas ideas para crear un negocio?
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¿Qué describe mejor el proceso de fusión entre empresas?
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Según Fayol, ¿cuál es la principal finalidad del proceso de dirección empresarial?
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¿Cuál es un requisito esencial para la fundación de una sociedad?
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¿Qué es un 'holding'?
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¿Cuál es un aspecto específico de un consorcio?
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¿Qué caracteriza a una Joint Venture?
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¿Cuál es un perfil típico de un emprendedor?
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¿Qué implica la existencia de un cartel?
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Study Notes
Tipos de sociedades
-
Sociedad Anónima:
- Responsabilidad limitada de los socios a las aportaciones.
- Capital social dividido en acciones.
- Toma de decisiones por mayoría de capital.
- Mínimo 60.000€ de capital social y 1 socio.
- Nombre libre, pero debe ser único y registrarse.
- Se inscribe en el Registro Mercantil y aparece en el BORME.
- Los socios pueden transmitir sus acciones (venta) libremente.
- El administrador no necesita ser socio.
- Se disuelve por decisión de la Junta General, por pérdidas excesivas, por fusión o escisión con otra empresa.
- Suelen ser grandes empresas por la gran cantidad de capital que se puede reunir.
Sociedad Limitada
- Responsabilidad de los socios limitada a los bienes y las aportaciones dinerarias.
- No hay acciones, sino participaciones que sí son transmisibles.
- Se debe comunicar la transmisión a la Sociedad.
- Los participantes tienen derecho a participar en la empresa en función del capital aportado, con poder de decisión.
- Se necesita un mínimo de 1€ de capital social, con objetivo establecido de 3.000€.
- Mínimo 1 persona.
- Todo el capital debe estar suscrito y desembolsado.
- Suelen ser empresas pequeñas.
- Órganos de gobierno: Junta General de Socios y Administradores.
- Acuerdos en la Junta General: mínimo 1/3 de las participaciones y mayoría de 51% de votos.
- Convocatorias: Ordinaria (una vez al año) y Extraordinaria (aparte de la ordinaria).
- Ventajas: responsabilidad limitada, órganos de gobierno más simples, burocracia más sencilla.
- Inconvenientes: limitada capacidad de acumulación de capital.
Sociedades Laborales
- Se originan a partir de sociedades anónimas o limitadas.
- Trabajadores son propietarios del capital social.
- Gestionan la empresa.
- Sueldo acorde a la categoría laboral desempeñada.
- Reparto de ganancias entre los trabajadores.
- Solo pueden tener acciones o participaciones los trabajadores.
- Se necesitan trabajadores fijos o con contrato indefinido.
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales concede la condición de Sociedad Laboral.
- Se pueden transmitir acciones o participaciones con derecho preferente a: 1º trabajadores con acciones, 2º trabajadores sin acciones.
- Ventajas: beneficios fiscales.
Sociedades Cooperativas
- Objetivo: no obtener beneficios.
- Beneficios: estabilidad frente a la competencia.
- Pueden surgir por: ventas, gamma de productos, riesgo, nivel de competencia, aspectos legales y fiscales, desviar capital.
- Aspecto formal: concentración, absorción o fusión.
Tipos de concentración empresarial
- Absorción: ("A" más grande absorbe a "B")
- Fusión: ("A" y "B" se fusionan en "C", con nueva personalidad jurídica)
- Grupos de empresas: ("A" + "B" + "C" se asocian para tomar decisiones, manteniendo sus propias personalidades jurídicas).
Otras formas de organización empresarial
- Trust: empresas se ceden acciones, delegando la representación a empresas que toman decisiones conjuntas.
- Holding: sociedad que gestiona otras empresas, control de capital y gestión corporativa. Dos tipos, Puro (solo gestiona) y Mixto (gestiona y actividad industrial).
- Cartel: empresas toman decisiones conjuntas no asociadas, sin intercambio de acciones.
- Consorcio: empresas se asocian en un lugar concreto para beneficio común.
- Joint Venture: asociación temporal de empresas donde una aprovecha la experiencia de la otra en un nuevo mercado.
Creación de empresas
- Emprendedor: persona que decide crear una empresa.
- Perfil: estudios superiores, motivación por el trabajo, capacidad de solucionar problemas, fuerte necesidad de realización personal, ayudar a la sociedad.
- Idea: define el propósito, oferta, público, producto y beneficios de la empresa.
- Origen de las ideas: experiencia propia y ajena, ideas aplicadas en otros mercados, conocimiento de nuevas tecnologías, nuevos sectores.
- Plan de empresa: documento que identifica, describe y analiza la oportunidad de negocio, examina viabilidad, desarrolla procesos y estrategias.
- Funciones del plan de empresa: interna (cohesión del proyecto) y externa (financiación + road map).
- Contenido del plan de empresa: descripción empresarial, análisis del mercado, plan de marketing, plan de operaciones, plan de organización de recursos humanos, plan jurídico-legal, plan económico-financiero, plan de contingencia.
- Viveros de empresas: espacios para empresas de nueva creación.
Innovación (Joseph Alois Schumpeter)
- Tipos de innovación: radical (algo nuevo), incremental (mejora de lo existente) tecnológica (nueva tecnología), de mercado (nueva tecnología en mercado existente), de proceso (fabricación de manera nueva), de producto (producto nuevo).
- Puede darse en procesos, productos o cambios sociales.
Dirección de la empresa (Fayol)
- Proceso para regir y mandar sobre las acciones de la empresa.
- Gestión de las fases que componen la empresa.
- Decisiones de dirección se aplican a la empresa, la organización y el entorno.
- Establecer objetivos, planes comprensivos y estratégicos.
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Description
Este cuestionario explora los diferentes tipos de sociedades en el ámbito del derecho mercantil, centrándose en la Sociedad Anónima y la Sociedad Limitada. Se examinan aspectos como la responsabilidad de los socios, la estructura del capital y los requisitos legales para su formación. Ideal para estudiantes de derecho y emprendedores.
