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Questions and Answers
Las relaciones laborales se dan entre tres personas: el trabajador, el empleador y un intermediario.
Las relaciones laborales se dan entre tres personas: el trabajador, el empleador y un intermediario.
False
El contrato de trabajo es lo que vincula al trabajador con la empresa.
El contrato de trabajo es lo que vincula al trabajador con la empresa.
True
El salario es la única manera en que un trabajador recibe compensación por su labor.
El salario es la única manera en que un trabajador recibe compensación por su labor.
False
La gestión de los salarios es una función exclusiva del departamento de Recursos Humanos.
La gestión de los salarios es una función exclusiva del departamento de Recursos Humanos.
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Las relaciones laborales se rigen únicamente por acuerdos verbales.
Las relaciones laborales se rigen únicamente por acuerdos verbales.
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El proceso productivo solo implica la realización de las tareas laborales por parte del trabajador.
El proceso productivo solo implica la realización de las tareas laborales por parte del trabajador.
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La diversificación de las funciones del departamento de Recursos Humanos no incluye la formación y desarrollo profesional.
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Los empresarios son quienes aportan el trabajo en una relación laboral.
Los empresarios son quienes aportan el trabajo en una relación laboral.
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La garantía de correctas relaciones entre empresarios y trabajadores es responsabilidad exclusiva del departamento de Recursos Humanos.
La garantía de correctas relaciones entre empresarios y trabajadores es responsabilidad exclusiva del departamento de Recursos Humanos.
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La coordinación de la formación interna es una función clave del departamento de RRHH en la nueva gestión humana.
La coordinación de la formación interna es una función clave del departamento de RRHH en la nueva gestión humana.
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