Tipos de Grupos y Comités

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Questions and Answers

¿Cuál es una característica importante para el éxito de un comité?

  • El comité debe ser dirigido por un experto en el tema.
  • Las propuestas deben ser tomadas en cuenta por la autoridad superior. (correct)
  • Los miembros deben tener una relación previa.
  • El comité debe ser permanente.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor a un grupo terapéutico?

  • Grupo que se forma para la toma de decisiones ejecutivas.
  • Grupo que busca resolver problemas individuales de sus miembros. (correct)
  • Grupo organizado permanentemente para actividades recreativas.
  • Grupo con un enfoque en la productividad empresarial.

¿Qué distingue a la multitud de otros tipos de grupos?

  • Suscita un sentido de pertenencia fuerte entre sus miembros.
  • Está organizada con un propósito específico.
  • Carece de una estructura definida y no tiene un propósito común. (correct)
  • Sus miembros tienen relaciones emocionales fuertes.

¿Cuál es la principal característica de un grupo masa?

<p>Se une por emociones e impulsos similares. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración típica de un grupo seminario?

<p>Corta. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo es la estructura de un grupo organización-agrupación?

<p>Con roles definidos y funciones específicas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la multitud?

<p>Es un grupo sin enlace emocional o intelectual entre los individuos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de grupo puede ser manipulado fácilmente por sugestión y contagio?

<p>Grupo masa. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol del crítico en un grupo?

<p>Censura y critica sin ofrecer propuestas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al rol del paralizador?

<p>Busca bloquear las intervenciones del grupo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo actúa el pesimista en un entorno grupal?

<p>Critica todas las ideas, pero sin fundamentos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una estrategia que debe seguir el coordinador con el dominador agresivo?

<p>Buscar un oponente digno para confrontar sus ideas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción se recomienda para el rol del indiferente en un grupo?

<p>Involucrarlo activamente en un subgrupo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a un grupo comunitario en comparación con un grupo orientado a objetivos productivos?

<p>Promueve las relaciones humanas y la autoconfianza. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el concepto de 'status' en un grupo?

<p>El conjunto de derechos y honores que posee un individuo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de status adscrito?

<p>Un hijo de una familia noble desde su nacimiento. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el 'status set'?

<p>El conjunto de estatus que una persona tiene en un momento dado. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol del 'status master' en la identidad social de una persona?

<p>Es el más importante y configura la identidad social. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de status se asume a través del esfuerzo personal?

<p>Status adquirido. (B)</p> Signup and view all the answers

Cuando un grupo prioriza el bienestar de todos sobre los objetivos asignados, ¿qué tipo de grupo es?

<p>Un grupo comunitario. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'rol' en la estructura grupal?

<p>El conjunto de expectativas asociadas a una posición en el grupo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica fundamental de la estructura de un grupo?

<p>La diversidad de posiciones ocupadas por los integrantes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué algunos autores creen que los grupos orientados a la persona no cumplen siempre los objetivos?

<p>Porque priorizan el bienestar de los miembros sobre los objetivos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el estatus en relación a los roles en un grupo?

<p>Es una posición ocupada en relación con otros estatus. (D)</p> Signup and view all the answers

Según Linton, ¿qué implica el desempeño de un rol?

<p>La realización de los derechos y deberes asignados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo describe Newcomb el rol en un grupo?

<p>Como una conducta que contribuye a las metas del grupo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representan los patrones de conducta en relación a los roles en un grupo según Levine y Moreland?

<p>Conducta que se despliega en función de la posición ocupada. (B)</p> Signup and view all the answers

Según Hare, ¿qué aspecto está permanentemente vinculado al concepto de rol?

<p>La posición o estatus en el grupo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica un rol formal en un grupo según Bray?

<p>Una definición clara y precisa de la función del miembro. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se caracterizan los comportamientos atribuidos a un rol?

<p>Se basan en la relación que se establece con los demás. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué concepto es considerado absolutamente relacional según el contenido?

<p>La idea de rol en función de los vínculos con otros. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento NO se menciona como parte de la descripción de un rol en el grupo?

<p>Diferencias económicas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por rol en un grupo según el contenido?

<p>El conjunto de comportamientos esperados de una posición. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol que resulta muy útil durante la fase de evaluación del trabajo en grupo?

<p>El opinante (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol es importante desde el inicio del trabajo en grupo?

<p>El coordinador (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes roles se enfoca en la conservación y fortalecimiento del grupo?

<p>El estimulador (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol actúa en situaciones de conflicto donde su posición está involucrada?

<p>El mediador o transigente (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del registrador en un grupo?

<p>Anotar decisiones y resultados (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol es beneficioso durante la primera fase de un grupo?

<p>El técnico de procedimientos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol define la posición del grupo respecto a la tarea y cuestiona su dirección?

<p>El orientador (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del legislador en el proceso grupal?

<p>Registrar diferentes aspectos del proceso (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol incita al grupo a la acción o toma de decisiones?

<p>El dinámizador (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes roles fomenta la participación y mantiene abiertos los canales de comunicación?

<p>El guardagujas (D)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

Comité

  • Un comité es un grupo formado para resolver un problema específico o encontrar ideas.
  • A menudo, los comités tienen una duración excesiva y resultados mínimos, a menudo solo consiguen generar procedimientos sin resultados concretos.
  • Para el éxito de un comité, es esencial que las propuestas y conclusiones sean tomadas en cuenta por la autoridad superior o la entidad que lo creó.
  • Si no se toman en cuenta las sugerencias del comité, los miembros percibirán su trabajo como inútil y es probable que no participen en futuros comités.

Grupo Terapéutico

  • Surgido para resolver problemas de los individuos que lo componen.
  • Ejemplo: soldados con problemas neuróticos después de la guerra.

Grupo Seminario

  • Formado por 8 a 15 personas.
  • Se enfoca en mejorar las aptitudes y actitudes de los participantes.
  • Su objetivo es transmitir nuevos conocimientos o revitalizar los conocimientos existentes.
  • Tiene una duración corta.

Clasificación Antropológica de Grupos

  • Multitud: Conjunto desorganizado, casual e indeterminado de personas, que no tienen nada en común, excepto la percepción de un objeto exterior.
  • Masa: Conjunto desorganizado, constituido por un número grande de individuos que forman una colectividad, unidos por impulsos y emociones similares.
  • Organización: Impera la función que cada individuo desempeña en el grupo. Se pierde el individualismo y la libertad personal. El grupo se centra en objetivos externos.
  • Comunidad: Se centra en las personas con sus debilidades y fortalezas, fomentando las relaciones humanas. Los individuos adquieren responsabilidad y autoconfianza.

Estructura Grupal

  • Status: Posición social reconocida que ocupa una persona, incluyendo los derechos y honores que le corresponden en la sociedad.
  • Status Set: Representa el conjunto de estatus que una persona tiene en un momento determinado.
  • Status Adscrito: Posición social que se recibe al nacer (por ejemplo: nivel económico, familia de alcurnia).
  • Status Adquirido: Posición social que se adquiere voluntariamente a través del esfuerzo personal.
  • Status Master o Dominante: Importancia preponderante en la identidad social de un individuo (por ejemplo: profesión).

Roles en el Grupo

  • Rol: Conjunto de patrones de conducta ligados a un estatus específico.
  • Rol del Inquiridor: Pregunta para aclarar dudas sobre el trabajo del grupo. Es importante en la etapa de evaluación.
  • Rol del Opinante: Expresa opinión o creencias sobre sugerencias o alternativas grupales.
  • Rol del Elaborador: Cita ejemplos y elabora significados.
  • Rol del Coordinador: Clarifica ideas y sugerencias, reúne información y coordina actividades.
  • Rol del Orientador: Define la posición del grupo respecto a la tarea y dirige al grupo hacia sus metas.
  • Rol del Dinamizador: Motiva al grupo para tomar acción o decisiones.

Roles de Mantenimiento del Grupo

  • Rol del Estimulador: Elogia la participación de los miembros, comprende sus puntos de vista y acepta opiniones.
  • Rol del Conciliador: Media en las disputas internas, buscando soluciones a los conflictos.
  • Rol del Mediador o Transigente: Busca soluciones en las situaciones de conflicto, ofreciendo soluciones que minimizan su propio status o admiten sus errores.
  • Rol del Guardagujas: Fomenta la participación de otros, mantiene la comunicación abierta y propone formas de regular la comunicación.
  • Rol del Legislador: Registra los aspectos del proceso grupal y comenta los procedimientos del grupo.
  • Rol del Seguidor: Participa en el movimiento del grupo, escucha activamente y acepta las ideas de otros.

Roles Individuales

  • Rol del Crítico: Censura lo que se dice y se hace sin ofrecer soluciones.
  • Rol del Paralizador: Intenta bloquear al grupo hablando de aspectos como el vocabulario o el procedimiento.
  • Rol del Pesimista: Niega el valor de las propuestas, no encuentra utilidad en las ideas y minimiza su aplicabilidad.
  • Rol del Jovial: Busca hacer chistes y reírse.
  • Rol del Oponente Sistemático: Considera que solo sus ideas son válidas y se considera un experto.
  • Rol del Dominador Agresivo: Pretende que todos hagan su voluntad, imponiendo ideas y atacando a los que no siguen su línea.
  • Rol del Indiferente: No muestra interés en el grupo, no participa y critica al coordinador.
  • Rol del Presuntuoso: Considera que todo lo sabe y se atribuye ideas ajenas.

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