Tipos de Grupos y Comités

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Questions and Answers

¿Cuál es una característica importante para el éxito de un comité?

El comité debe ser dirigido por un experto en el tema.

Las propuestas deben ser tomadas en cuenta por la autoridad superior. (correct)

Los miembros deben tener una relación previa.

El comité debe ser permanente.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor a un grupo terapéutico?

Grupo que se forma para la toma de decisiones ejecutivas.

Grupo que busca resolver problemas individuales de sus miembros. (correct)

Grupo organizado permanentemente para actividades recreativas.

Grupo con un enfoque en la productividad empresarial.

¿Qué distingue a la multitud de otros tipos de grupos?

Suscita un sentido de pertenencia fuerte entre sus miembros.

Está organizada con un propósito específico.

Carece de una estructura definida y no tiene un propósito común. (correct)

Sus miembros tienen relaciones emocionales fuertes.

¿Cuál es la principal característica de un grupo masa?

Se une por emociones e impulsos similares. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración típica de un grupo seminario?

Corta. Signup and view all the answers

¿Cómo es la estructura de un grupo organización-agrupación?

Con roles definidos y funciones específicas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la multitud?

Es un grupo sin enlace emocional o intelectual entre los individuos. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de grupo puede ser manipulado fácilmente por sugestión y contagio?

Grupo masa. Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol del crítico en un grupo?

Censura y critica sin ofrecer propuestas. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al rol del paralizador?

Busca bloquear las intervenciones del grupo. Signup and view all the answers

¿Cómo actúa el pesimista en un entorno grupal?

Critica todas las ideas, pero sin fundamentos. Signup and view all the answers

¿Cuál es una estrategia que debe seguir el coordinador con el dominador agresivo?

Buscar un oponente digno para confrontar sus ideas. Signup and view all the answers

¿Qué acción se recomienda para el rol del indiferente en un grupo?

Involucrarlo activamente en un subgrupo. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a un grupo comunitario en comparación con un grupo orientado a objetivos productivos?

Promueve las relaciones humanas y la autoconfianza. Signup and view all the answers

¿Qué implica el concepto de 'status' en un grupo?

El conjunto de derechos y honores que posee un individuo. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de status adscrito?

Un hijo de una familia noble desde su nacimiento. Signup and view all the answers

¿Cómo se define el 'status set'?

El conjunto de estatus que una persona tiene en un momento dado. Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol del 'status master' en la identidad social de una persona?

Es el más importante y configura la identidad social. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de status se asume a través del esfuerzo personal?

Status adquirido. Signup and view all the answers

Cuando un grupo prioriza el bienestar de todos sobre los objetivos asignados, ¿qué tipo de grupo es?

Un grupo comunitario. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'rol' en la estructura grupal?

El conjunto de expectativas asociadas a una posición en el grupo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica fundamental de la estructura de un grupo?

La diversidad de posiciones ocupadas por los integrantes. Signup and view all the answers

¿Por qué algunos autores creen que los grupos orientados a la persona no cumplen siempre los objetivos?

Porque priorizan el bienestar de los miembros sobre los objetivos. Signup and view all the answers

¿Cómo se define el estatus en relación a los roles en un grupo?

Es una posición ocupada en relación con otros estatus. Signup and view all the answers

Según Linton, ¿qué implica el desempeño de un rol?

La realización de los derechos y deberes asignados. Signup and view all the answers

¿Cómo describe Newcomb el rol en un grupo?

Como una conducta que contribuye a las metas del grupo. Signup and view all the answers

¿Qué representan los patrones de conducta en relación a los roles en un grupo según Levine y Moreland?

Conducta que se despliega en función de la posición ocupada. Signup and view all the answers

Según Hare, ¿qué aspecto está permanentemente vinculado al concepto de rol?

La posición o estatus en el grupo. Signup and view all the answers

¿Qué implica un rol formal en un grupo según Bray?

Una definición clara y precisa de la función del miembro. Signup and view all the answers

¿Cómo se caracterizan los comportamientos atribuidos a un rol?

Se basan en la relación que se establece con los demás. Signup and view all the answers

¿Qué concepto es considerado absolutamente relacional según el contenido?

La idea de rol en función de los vínculos con otros. Signup and view all the answers

¿Qué elemento NO se menciona como parte de la descripción de un rol en el grupo?

Diferencias económicas. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por rol en un grupo según el contenido?

El conjunto de comportamientos esperados de una posición. Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol que resulta muy útil durante la fase de evaluación del trabajo en grupo?

El opinante Signup and view all the answers

¿Qué rol es importante desde el inicio del trabajo en grupo?

El coordinador Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes roles se enfoca en la conservación y fortalecimiento del grupo?

El estimulador Signup and view all the answers

¿Qué rol actúa en situaciones de conflicto donde su posición está involucrada?

El mediador o transigente Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del registrador en un grupo?

Anotar decisiones y resultados Signup and view all the answers

¿Qué rol es beneficioso durante la primera fase de un grupo?

El técnico de procedimientos Signup and view all the answers

¿Qué rol define la posición del grupo respecto a la tarea y cuestiona su dirección?

El orientador Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del legislador en el proceso grupal?

Registrar diferentes aspectos del proceso Signup and view all the answers

¿Qué rol incita al grupo a la acción o toma de decisiones?

El dinámizador Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes roles fomenta la participación y mantiene abiertos los canales de comunicación?

El guardagujas Signup and view all the answers

Study Notes

Comité

Un comité es un grupo formado para resolver un problema específico o encontrar ideas.
A menudo, los comités tienen una duración excesiva y resultados mínimos, a menudo solo consiguen generar procedimientos sin resultados concretos.
Para el éxito de un comité, es esencial que las propuestas y conclusiones sean tomadas en cuenta por la autoridad superior o la entidad que lo creó.
Si no se toman en cuenta las sugerencias del comité, los miembros percibirán su trabajo como inútil y es probable que no participen en futuros comités.

Grupo Terapéutico

Surgido para resolver problemas de los individuos que lo componen.
Ejemplo: soldados con problemas neuróticos después de la guerra.

Grupo Seminario

Formado por 8 a 15 personas.
Se enfoca en mejorar las aptitudes y actitudes de los participantes.
Su objetivo es transmitir nuevos conocimientos o revitalizar los conocimientos existentes.
Tiene una duración corta.

Clasificación Antropológica de Grupos

Multitud: Conjunto desorganizado, casual e indeterminado de personas, que no tienen nada en común, excepto la percepción de un objeto exterior.
Masa: Conjunto desorganizado, constituido por un número grande de individuos que forman una colectividad, unidos por impulsos y emociones similares.
Organización: Impera la función que cada individuo desempeña en el grupo. Se pierde el individualismo y la libertad personal. El grupo se centra en objetivos externos.
Comunidad: Se centra en las personas con sus debilidades y fortalezas, fomentando las relaciones humanas. Los individuos adquieren responsabilidad y autoconfianza.

Estructura Grupal

Status: Posición social reconocida que ocupa una persona, incluyendo los derechos y honores que le corresponden en la sociedad.
Status Set: Representa el conjunto de estatus que una persona tiene en un momento determinado.
Status Adscrito: Posición social que se recibe al nacer (por ejemplo: nivel económico, familia de alcurnia).
Status Adquirido: Posición social que se adquiere voluntariamente a través del esfuerzo personal.
Status Master o Dominante: Importancia preponderante en la identidad social de un individuo (por ejemplo: profesión).

Roles en el Grupo

Rol: Conjunto de patrones de conducta ligados a un estatus específico.
Rol del Inquiridor: Pregunta para aclarar dudas sobre el trabajo del grupo. Es importante en la etapa de evaluación.
Rol del Opinante: Expresa opinión o creencias sobre sugerencias o alternativas grupales.
Rol del Elaborador: Cita ejemplos y elabora significados.
Rol del Coordinador: Clarifica ideas y sugerencias, reúne información y coordina actividades.
Rol del Orientador: Define la posición del grupo respecto a la tarea y dirige al grupo hacia sus metas.
Rol del Dinamizador: Motiva al grupo para tomar acción o decisiones.

Roles de Mantenimiento del Grupo

Rol del Estimulador: Elogia la participación de los miembros, comprende sus puntos de vista y acepta opiniones.
Rol del Conciliador: Media en las disputas internas, buscando soluciones a los conflictos.
Rol del Mediador o Transigente: Busca soluciones en las situaciones de conflicto, ofreciendo soluciones que minimizan su propio status o admiten sus errores.
Rol del Guardagujas: Fomenta la participación de otros, mantiene la comunicación abierta y propone formas de regular la comunicación.
Rol del Legislador: Registra los aspectos del proceso grupal y comenta los procedimientos del grupo.
Rol del Seguidor: Participa en el movimiento del grupo, escucha activamente y acepta las ideas de otros.

Roles Individuales

Rol del Crítico: Censura lo que se dice y se hace sin ofrecer soluciones.
Rol del Paralizador: Intenta bloquear al grupo hablando de aspectos como el vocabulario o el procedimiento.
Rol del Pesimista: Niega el valor de las propuestas, no encuentra utilidad en las ideas y minimiza su aplicabilidad.
Rol del Jovial: Busca hacer chistes y reírse.
Rol del Oponente Sistemático: Considera que solo sus ideas son válidas y se considera un experto.
Rol del Dominador Agresivo: Pretende que todos hagan su voluntad, imponiendo ideas y atacando a los que no siguen su línea.
Rol del Indiferente: No muestra interés en el grupo, no participa y critica al coordinador.
Rol del Presuntuoso: Considera que todo lo sabe y se atribuye ideas ajenas.

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Description

Este cuestionario explora diferentes tipos de grupos, como comités, grupos terapéuticos y seminarios. Se aborda su función, características y la importancia de su efectividad. Aprenderás sobre cómo estos grupos pueden impactar en la resolución de problemas específicos y en el desarrollo de habilidades entre sus miembros.