Thématiques RH en période de crise financière

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Questions and Answers

Quelle est la tendance actuelle concernant les domaines RH en phase avec la crise financière ?

Les entreprises se concentrent davantage sur les domaines du cœur de métier, tels que l'administration du personnel et les relations sociales.

Les entreprises internalisent davantage de domaines RH, comme la gestion des talents et la RSE.

Les entreprises mettent en place de nouvelles thématiques RH, comme le bien-être au travail et les nouvelles modalités de travail, tout en renforçant leur cœur de métier. (correct)

Les entreprises externalisent de plus en plus de domaines RH, tels que la paie et le recrutement.

Dans quel domaine RH les entreprises ont-elles tendance à externaliser les fonctions ?

Recrutement

Développement des RH

Relations sociales

Gestion de la paie (correct)

Quel est le rôle principal du DRH dans le contexte des nouvelles thématiques RH ?

Gérer les relations sociales et négocier les conventions collectives.

Coordonner les différentes fonctions RH et contrôler les activités externalisées.

Développer les stratégies RH en phase avec les nouvelles tendances et les enjeux de l'entreprise. (correct)

Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie.

Laquelle de ces options n'est PAS un domaine fortement externalisable en RH?

Le marketing RH Signup and view all the answers

Quel est le principal avantage de l'externalisation de certaines fonctions RH ?

Réduire les coûts Signup and view all the answers

Quelle affirmation est FAUSSE concernant les nouvelles thématiques RH ?

Elles sont uniquement réservées aux grandes entreprises multinationales. Signup and view all the answers

Quel est le lien direct entre la nouvelle thématique du "bien-être au travail" et les nouvelles modalités de travail ?

Le bien-être au travail est un facteur important pour attirer et retenir les talents dans les nouvelles modalités du travail, telles que le travail flexible et le télétravail. Signup and view all the answers

Quel est le point commun entre les métiers RH et d'autres domaines, tels que la finance et le marketing ?

Ils nécessitent une compréhension approfondie des enjeux de l'entreprise et des processus métiers. Signup and view all the answers

Comment l'entreprise doit-elle gérer les domaines RH pour faire face aux nouveaux challenges ?

Identifier son "cœur de métier", externaliser les domaines secondaires et investir dans les nouvelles thématiques RH. Signup and view all the answers

Quels sont les domaines associés au développement des ressources humaines ?

Gestion de la rémunération Signup and view all the answers

Quelle est le but principal de l'entreprise en ce qui concerne les nouvelles thématiques RH telles que la gestion de la diversité et la RSE ?

Renforcer sa performance et sa capacité à attirer et retenir les talents. Signup and view all the answers

Quel domaine périphérique est directement lié à l'évolution des effectifs dans une entreprise ?

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Signup and view all the answers

Parmi ces thématiques, laquelle est considérée comme une nouvelle thématique RH ?

Marque employeur Signup and view all the answers

Quel est un des risques associés à la décentralisation des domaines RH dans une entreprise ?

Difficultés de coordination Signup and view all the answers

Quels éléments ne font pas partie du cœur de métier de la fonction RH ?

Externalisations de la fonction Signup and view all the answers

Quel domaine est le plus souvent pris en charge par l'externalisation dans les fonctions RH ?

Fonction de la paie Signup and view all the answers

Quel secteur d'activité n'est pas mentionné comme pouvant avoir ses propres domaines RH ?

Agriculture Signup and view all the answers

Quel est le rôle principal d'un responsable de l'administration du personnel ?

Assurer le respect des obligations légales et règlementaires liées à la gestion du personnel. Signup and view all the answers

Quel professionnel est spécifiquement chargé d'assister sur la législation du travail ?

Juriste en droit social. Signup and view all the answers

Quel lien existe entre le responsable développement des ressources humaines et les stratégies de l'entreprise ?

Il participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement ou de formation en lien avec les objectifs stratégiques. Signup and view all the answers

Quel est le rôle d'un contrôleur de gestion social dans une grande entreprise ?

Contrôler, collecter et analyser la gestion financière des ressources humaines. Signup and view all the answers

Quelle évolution a particulièrement marqué le métier de responsable des relations sociales ?

Les tensions sociales dues à la crise économique et les évolutions de la législation du travail. Signup and view all the answers

Quelles thématiques émergent dans le domaine des ressources humaines suite à la crise financière ?

Bien-être au travail Signup and view all the answers

Quelle fonction a été spécifiquement créée pour fidéliser les hauts potentiels ?

Compensation and benefits Signup and view all the answers

Quel domaine n'est généralement pas externalisé par les entreprises en fonction de leurs priorités RH ?

Administration du personnel Signup and view all the answers

Comment les carrières en ressources humaines peuvent-elles commencer ?

Par des métiers de spécialistes ou de généralistes Signup and view all the answers

Quel type de profil est de plus en plus recherché dans les métiers RH ?

Profil varié provenant de différentes disciplines Signup and view all the answers

Quel facteur peut influencer l'externalisation des domaines RH dans une entreprise ?

Les cycles de croissance et de restructuration Signup and view all the answers

Pourquoi le passage par la fonction RH est-il souvent perçu comme un tremplin dans une carrière ?

Car il permet de découvrir d'autres domaines professionnels Signup and view all the answers

Quelle spécialité RH a été spécialement mise en place pour optimiser l'accueil des collaborateurs étrangers ?

Cellule sur l'impatriation Signup and view all the answers

Quelle compétence est souvent requise pour les métiers plus généralistes en ressources humaines ?

Compétences de management et de contrôle Signup and view all the answers

Quel est le métier qui se concentre sur la gestion des transitions de carrière au sein d'une entreprise ?

Gestionnaire des carrières et mobilités Signup and view all the answers

Parmi ces métiers, lequel est essentiellement lié à la communication interne dans une entreprise ?

Responsable communication interne Signup and view all the answers

Quel métier est en lien direct avec les systèmes d'information dans les ressources humaines ?

Responsable des systèmes d'information RH (SIRH) Signup and view all the answers

Quel responsable est principalement dédié au développement des compétences au sein de l'entreprise ?

Responsable développement RH Signup and view all the answers

Quel est le rôle principal d'un 'Chasseur de tête' dans le domaine des ressources humaines ?

Identifier et recruter des talents spécifiques Signup and view all the answers

Quel rôle est principalement concerné par la législation sociale dans une entreprise ?

Juriste en droit social Signup and view all the answers

Qui est responsable de gérer les prestations sociales et rémunérations au sein d'une entreprise ?

Responsable paie et rémunérations Signup and view all the answers

Quel métier est spécifiquement lié à la gestion des ressources humaines à l'échelle internationale ?

DRH Global Signup and view all the answers

Quel poste est le plus axé sur l'amélioration du bien-être des employés au travail ?

Responsable 'bien-être au travail' (BEST) Signup and view all the answers

Quel est le rôle d'un consultant spécialisé SIRH dans une entreprise ?

Conseiller sur l'optimisation des systèmes d'information RH Signup and view all the answers

Study Notes

Métiers RH Aujourd'hui

Les métiers RH actuels sont très diversifiés, transversaux et enrichissants, impliquant de nombreuses responsabilités (conduite du changement, veille juridique et sociale, communication interne, développement durable, transition numérique, santé et bien-être au travail, responsabilité sociale d'entreprise (RSE), management de la diversité, dialogue social, notoriété de l'employeur).
Ces mutations induisent des changements dans le contenu, les postures et la place des acteurs RH au sein des organisations.
Les métiers RH intègrent de nouveaux domaines comme le digital, l'international, la règlementation et le management social.

Segmentation des Métiers RH

L'évolution de la gestion des ressources humaines en France est divisée en trois pôles principaux :
- Passage de la gestion des effectifs à la gestion des compétences (individualisation des RH, mobilité, employabilité).
- Contraintes politiques (lois de modernisation sociale, ordonnances Macron, etc.).
- Évolution des valeurs/société (développement durable, formation tout au long de la vie, délocalisation).
Cette segmentation se concentre sur le cœur de métier de la fonction RH et les domaines périphériques (gestion de la rémunération, du recrutement, de la formation, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la communication RH, des études et audits sociaux, du contrôle de gestion sociale).

Le Métier de DRH

Le métier de DRH est actuellement au cœur des transformations organisationnelles.
Le DRH doit comprendre les enjeux business, gérer la transformation sociétale, accompagner l'utilisation du numérique et s'ouvrir aux problèmes sociétaux.
Les compétences nécessaires pour un DRH sont la compréhension des enjeux business, la capacité à influencer, la polyvalence et la responsabilité.

Le Métier de RRH

Le métier de RRH est axé sur des tâches de coordination et de contrôle des différentes thématiques RH.
Les rôles d'un RRH incluent l'administration du personnel, l'animation et la structuration de la gestion des ressources humaines, et l'analyse/application des politiques RH.
Un RRH est un élément crucial dans la cohésion des objectifs et des pratiques RH, tout en prenant en compte les collaborateurs et les cadres législatifs.

La FRH : Une Fonction Partagée

La fonction RH est de plus en plus sollicitée et complexe.
La mission du DRH et des équipes RH est d'articuler les impératifs économiques avec les réalités sociales de l'entreprise, ce qui implique des tâches nombreuses et parfois contradictoires nécessitant la polyvalence.
Les métiers RH reposent sur de multiples compétences et varient selon la taille et la structure de l'entreprise.

Évolution de la Fonction RH

La fonction RH a subi une transformation importante par rapport à 2005, notamment du point de vue de l'externalisation et de l'élargissement des compétences et des missions.
Il y a eu un accent mis sur l'accompagnement et la collaboration, avec l'émergence de nouvelles thématiques (marketing RH, e-recrutement, bien-être au travail...).

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Description

Ce quiz explore les défis actuels et les tendances des ressources humaines dans un contexte de crise financière. Les questions portent sur l'externalisation des fonctions RH, le rôle du DRH et l'importance du bien-être au travail parmi d'autres thématiques essentielles. Testez vos connaissances sur les nouvelles pratiques et stratégies RH adaptées aux défis modernes.