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Questions and Answers
Quel est le problème avec les employés difficiles ?
Quel est le problème avec les employés difficiles ?
Qu'est-ce qui peut pousser des collègues plus compétents à la démission?
Qu'est-ce qui peut pousser des collègues plus compétents à la démission?
Quand les établissements doivent-ils mettre en place le régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation?
Quand les établissements doivent-ils mettre en place le régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation?
Quels sont les comportements difficiles possibles chez un employé ?
Quels sont les comportements difficiles possibles chez un employé ?
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Quelle est l'importance de l'identification des risques?
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Comment différencier une personne difficile d'une personne en difficulté?
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Quelle est la posture à adopter pour gérer les employés difficiles?
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Comment les travailleurs peuvent-ils contribuer aux efforts de prévention?
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Pourquoi est-ce difficile de détecter les employés difficiles lors des entretiens d'embauche ?
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Quels sont les moyens pour identifier les risques?
Quels sont les moyens pour identifier les risques?
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Quelle est la première étape pour gérer un employé difficile ?
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Quelle est la dernière étape à suivre avant de passer aux sanctions appropriées?
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Dans quel cas le congédiement doit-il être envisagé?
Dans quel cas le congédiement doit-il être envisagé?
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Quand faut-il envisager le congédiement d'un employé difficile ?
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À quoi sert la priorisation des risques?
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Pourquoi les employés difficiles sont-ils quasiment impossibles à détecter lors des entretiens d'embauche?
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Comment faut-il expliquer à l'employé qu'il est en train de mal se comporter ?
Comment faut-il expliquer à l'employé qu'il est en train de mal se comporter ?
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Quelles sont les mesures de prévention à mettre en place pour corriger et contrôler les risques?
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Quel est le but de la rencontre proposée pour tenter de sensibiliser l'employé sur les méfaits de son comportement?
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Quelle est la différence entre une personne difficile et une personne en difficulté ?
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Quel est le rôle du Registre d'accidents, d'incidents et de premiers secours?
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Pourquoi les visites d'inspection périodiques sont-elles importantes?
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Study Notes
Depuis le 6 avril 2022, les établissements doivent mettre en place le régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation s'ils n'ont pas déjà des mécanismes en place. L'identification des risques est essentielle pour analyser les risques et établir leur priorité. Les travailleurs doivent contribuer aux efforts de prévention en signalant les risques et en suggérant des moyens pour améliorer leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique ou psychique. Les visites d'inspection périodiques, le Registre d'accidents, d'incidents et de premiers secours, l'expérience d'autres organisations et l'analyse des différentes tâches sont des moyens pour identifier les risques. La priorisation des risques permet d'établir l'ordre des risques pour lesquels il faut mettre en place les mesures de prévention. Enfin, des mesures de prévention doivent être mises en place pour corriger et contrôler les risques pour que ceux-ci ne réapparaissent pas.
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Description
"Quiz sur l'identification et la gestion des risques en milieu professionnel" Testez vos connaissances sur l'identification et la gestion des risques en milieu professionnel avec ce quiz. Apprenez comment analyser les risques, établir leur priorité, et mettre en place des mesures de prévention pour garantir la santé, la sécurité et l'intégrité physique et psychique des travailleurs. Les visites d'inspection, le registre d'acc