Test Diciembre 2018 - Derecho Laboral

Una reclamación de cantidad por impago de salarios debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha del devengo del salario.

En caso de despido, la demanda judicial debe presentarse dentro de los 20 días hábiles restantes después de la conciliación, teniendo en cuenta los días ya consumidos antes de la presentación de la papeleta.

Un menor de 18 años puede realizar horas extras, pero nunca en horario nocturno.

Los contratos de trabajo de duración inferior a cuatro semanas no tienen que suscribirse necesariamente por escrito.

Un pacto de no competencia tras la extinción de la relación laboral debe tener una duración máxima de dos años, no de 30 meses.

La compensación por la ropa de trabajo no tiene naturaleza salarial, es decir, no se considera como parte del salario.

En caso de concurso de acreedores, los créditos salariales por los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del SMI tienen prioridad sobre otros créditos.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre las cantidades salariales impagadas, pero no la indemnización por despido, con límites establecidos legalmente.

En caso de perder un juicio laboral, el recurso se interpone ante la Audiencia Provincial.

La reducción de la jornada de un trabajador de tiempo completo a tiempo parcial debe ser voluntaria y no se puede imponer de forma unilateral.

El plazo para interponer una demanda por despido disciplinario es de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.

El FOGASA puede ser citado como parte en una demanda laboral cuando la empresa está en concurso de acreedores y no se puede localizar a los responsables.

La pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no puede ser inferior al 55% de la base mínima de cotización.

En el procedimiento por despido, los plazos se cuentan como días hábiles, no como días naturales.

Para cubrir una baja por incapacidad temporal, la empresa debe realizar un contrato de interinidad.

Un trabajador que no cobra su salario durante cuatro meses puede demandar a la empresa y obtener una indemnización equivalente a un despido improcedente.

En un juicio oral por despido disciplinario, el demandante expone sus posiciones en primer lugar, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones.

Un delegado de personal puede ser sancionado por una infracción grave en su trabajo, siempre que la infracción no esté relacionada con su actividad como delegado.

Un trabajador económicamente dependiente (TRADE) puede acumular en una misma demanda la acción por despido y la acción contra la decisión de la empresa de extinguir la relación de TRADE, dentro del mismo plazo de caducidad.

Una persona con incapacidad permanente total tiene derecho a una pensión del 75% de la base reguladora, siempre que tenga 35 años o más de cotización.

Un trabajador que está de baja por incapacidad temporal tiene derecho a percibir la prestación desde el día siguiente al de la baja, independientemente de la duración de la baja.

El despido objetivo por causas económicas requiere que se comunique al trabajador la causa del despido por escrito.

Si no se presenta la opción entre las acciones acumuladas en una demanda en el plazo otorgado, el tribunal seguirá la tramitación del juicio por la acción por despido y tendrá por no formulada la acción de reclamación de cantidad.

No es posible combinar la pensión de incapacidad permanente total con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta.

La prestación de jubilación es imprescriptible, por lo que se puede solicitar en cualquier momento a partir de la edad de jubilación.

Si la reincorporación de un trabajador tras un despido improcedente no se hace efectiva por causas imputables al empresario, se declara extinguida la relación laboral a la fecha del auto del incidente de no readmisión.

No se permite la revisión de los hechos probados en una sentencia en el recurso de suplicación.

La relación laboral entre hermanos puede considerarse como tal si el hermano empleado percibe un salario y cumple los requisitos del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y se consideran trabajadores en el ámbito laboral.

En el ámbito social, la falta de competencia se aprecia mediante auto, previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal, declarándose la falta de competencia y se previne al demandante sobre dónde y cómo puede hacer uso de su derecho.

La jurisdicción social es competente para conocer de las relaciones laborales de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE), tanto en su vertiente individual como colectiva.

Las empresas siempre deben estar representadas por un abogado o procurador en los procesos judiciales.

En las demandas sobre accidentes de trabajo, se pueden acumular todas las pretensiones de resarcimiento de daños y perjuicios derivadas del accidente.

Los autos judiciales en la jurisdicción social no son públicos y solo pueden ser examinados por los interesados que acrediten interés legítimo.

La extinción del contrato por voluntad del trabajador no impide la presentación de una nueva demanda por despido, debiendo ampliarse la demanda original con el nuevo hecho.

La movilidad geográfica está exenta del requisito de conciliación previa, por lo que la demanda se presenta directamente ante el juzgado.

En caso de necesitar examinar los libros de la empresa para fundamentar una demanda, se puede solicitar una exhibición previa de documentos, mediante un trámite previo regulado en la ley procesal.

La reconvención no está permitida en el proceso social, por lo que no se puede utilizar para reclamar deudas al trabajador en un juicio por despido.

El órgano judicial puede hacer preguntas tanto a las partes como a los peritos y testigos para el esclarecimiento de los hechos.

Si un trabajador no acude a la conciliación injustificadamente, se le puede imponer una multa.

Si el juez que presidió el acto del juicio fallece, es necesario repetir el juicio.

En los procedimientos urgentes, la vista oral debe señalarse dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda.

Si un trabajador olvida el depósito de 300 euros para recurrir en suplicación, se le requerirá para que lo subsane en un plazo conveniente.

Un despido procedente se declara convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

Las sentencias que se dictan en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual se pueden recurrir en suplicación.