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Questions and Answers
Quelles sont les indemnités attribuées à un employé travaillant depuis plus de 8 mois de manière ininterrompue dans l'entreprise?
Quelles sont les indemnités attribuées à un employé travaillant depuis plus de 8 mois de manière ininterrompue dans l'entreprise?
Quelle sanction est interdite pour des motifs discriminatoires?
Quelle sanction est interdite pour des motifs discriminatoires?
Quelle sanction est considérée comme un licenciement irrégulier mais fondé sur une cause réelle et sérieuse?
Quelle sanction est considérée comme un licenciement irrégulier mais fondé sur une cause réelle et sérieuse?
Quelles sont les indemnités attribuées en cas de licenciement abusif?
Quelles sont les indemnités attribuées en cas de licenciement abusif?
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Qu'est-ce qui est donné en annexe pour la méthode de calcul des indemnités de licenciement?
Qu'est-ce qui est donné en annexe pour la méthode de calcul des indemnités de licenciement?
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Le licenciement Les motifs: - Motif Personnel - La faute du salarié - Insuffisance Pro - Vie personnelle (permis, vol avec le camion le week-end,...) - Maladie, inaptitude avec impossibilité de ______
Le licenciement Les motifs: - Motif Personnel - La faute du salarié - Insuffisance Pro - Vie personnelle (permis, vol avec le camion le week-end,...) - Maladie, inaptitude avec impossibilité de ______
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Trois types de fautes Faute simple : Manquement léger aux obligations contractuelles, nécessitant généralement des avertissements ou sanctions progressives avant un ______
Trois types de fautes Faute simple : Manquement léger aux obligations contractuelles, nécessitant généralement des avertissements ou sanctions progressives avant un ______
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Faute grave : Comportement sérieux et immédiat portant atteinte aux obligations contractuelles, justifiant un licenciement sans ______ (ne permettant pas le maintien dans l’entreprise)
Faute grave : Comportement sérieux et immédiat portant atteinte aux obligations contractuelles, justifiant un licenciement sans ______ (ne permettant pas le maintien dans l’entreprise)
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Faute lourde : Manquement intentionnel et particulièrement grave aux devoirs du salarié, entraînant une rupture immédiate du contrat sans droit aux indemnités de ______ ni aux allocations chômage
Faute lourde : Manquement intentionnel et particulièrement grave aux devoirs du salarié, entraînant une rupture immédiate du contrat sans droit aux indemnités de ______ ni aux allocations chômage
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Faute simple : Manquement léger aux obligations contractuelles, nécessitant généralement des avertissements ou ______ progressives avant un licenciement
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Faute grave : Comportement sérieux et immédiat portant atteinte aux obligations contractuelles, justifiant un licenciement sans ______ (ne permettant pas le maintien dans l’entreprise)
Faute grave : Comportement sérieux et immédiat portant atteinte aux obligations contractuelles, justifiant un licenciement sans ______ (ne permettant pas le maintien dans l’entreprise)
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Faute lourde : Manquement intentionnel et particulièrement grave aux devoirs du salarié, entraînant une rupture immédiate du contrat sans droit aux indemnités de ______ ni aux allocations chômage
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Insuffisance Pro - Vie personnelle (permis, vol avec le camion le week-end,...) - Maladie, inaptitude avec impossibilité de ______
Insuffisance Pro - Vie personnelle (permis, vol avec le camion le week-end,...) - Maladie, inaptitude avec impossibilité de ______
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Manquement intentionnel et particulièrement grave aux devoirs du salarié, entraînant une rupture immédiate du contrat sans droit aux indemnités de ______ ni aux allocations chômage
Manquement intentionnel et particulièrement grave aux devoirs du salarié, entraînant une rupture immédiate du contrat sans droit aux indemnités de ______ ni aux allocations chômage
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Comportement sérieux et immédiat portant atteinte aux obligations contractuelles, justifiant un licenciement sans ______ (ne permettant pas le maintien dans l’entreprise)
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