Le licenciement

Qu'est-ce qui caractérise un motif de licenciement pour motif personnel ?

Quelle est la durée du préavis pour un salarié ayant plus de deux ans de présence dans l'entreprise ?

Qu'est-ce qui caractérise une faute sérieuse qui justifie un licenciement pour motif personnel ?

Quelle durée de préavis doit respecter l'employeur pour rompre le contrat de travail pendant les six premiers mois de présence du salarié dans l'entreprise ?

Quels sont les montants minimums pour l'indemnité de licenciement en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise?

Quelles sont les conséquences d'une faute grave pour le salarié?

Quelle est la différence entre la faute grave et la faute lourde en termes d'indemnités?

Quel est le délai maximum dans lequel l'employeur doit envoyer la notification du licenciement après l'entretien préalable?

Que doit faire l'employeur avant d'engager la procédure de licenciement pour motif économique?

Quelles sont les indemnités auxquelles ont droit les salariés licenciés pour motif économique?

Combien d'ancienneté minimale est requise pour avoir droit à l'indemnité de licenciement en contrat à durée indéterminée?

Quelle est la durée du préavis pour un salarié ayant deux ans d'ancienneté dans une entreprise?

En cas de licenciement pour motif économique, que doit faire l'employeur avant d'envisager le licenciement?

Quelles sont les caractéristiques d'une faute sérieuse qui justifie un licenciement pour motif personnel ?

Quelle est la durée du préavis pour un salarié ayant plus de deux ans de présence dans l'entreprise, période d'essai incluse ?

Quel est le délai de prévenance que doit respecter l'employeur avant de rompre le contrat de travail pour un salarié ayant une durée de présence dans l’entreprise de six mois à deux ans ?

Quel est le montant de l'indemnité de licenciement pour motif personnel et comment est-il déterminé ?

Quelles sont les conséquences d'une faute lourde pour le salarié?

Quelles sont les étapes de la procédure de licenciement que l'employeur doit suivre?

Qu'est-ce que la faute grave entraîne pour le salarié?

Quand est-ce que l'indemnité de licenciement économique est due au salarié en contrat à durée indéterminée?

Qu'est-ce que le licenciement pour motif économique implique pour l'employeur avant d'envisager le licenciement?

Quelle est la durée du préavis pour un salarié ayant plus de deux ans de présence dans l'entreprise?

Quelle est la différence entre la faute grave et la faute lourde en termes d'indemnités?

Quel est le délai maximum dans lequel l'employeur doit envoyer la notification du licenciement après l'entretien préalable?

Combien d'ancienneté minimale est requise pour avoir droit à l'indemnité de licenciement en contrat à durée indéterminée?

Qu'est-ce qui caractérise une faute sérieuse qui justifie un licenciement pour motif personnel?

Quelle est la durée du préavis pour un salarié ayant deux ans d'ancienneté dans une entreprise?

Quelles sont les indemnités auxquelles ont droit les salariés licenciés pour motif économique?