Podcast
Questions and Answers
Люди берут на себя ответственность за свою карьеру и выбор средств достижения целей.
Люди берут на себя ответственность за свою карьеру и выбор средств достижения целей.
True (A)
Понимание роли карьеры не требует долговременной занятости в одной организации.
Понимание роли карьеры не требует долговременной занятости в одной организации.
False (B)
Карьерные цели не зависят от профессиональной деятельности.
Карьерные цели не зависят от профессиональной деятельности.
False (B)
Люди имеют право самостоятельно выбирать карьерные пути.
Люди имеют право самостоятельно выбирать карьерные пути.
Ответственность за карьеру перекладывается на организацию.
Ответственность за карьеру перекладывается на организацию.
Теории, разработанные Тейлором и Файолем, утверждают, что труд приносит удовлетворение большинству индивидуумов.
Теории, разработанные Тейлором и Файолем, утверждают, что труд приносит удовлетворение большинству индивидуумов.
Г. Эмерсон является одним из авторов теорий, которые рассматривают труд как источник неудовлетворенности.
Г. Эмерсон является одним из авторов теорий, которые рассматривают труд как источник неудовлетворенности.
Л. Урвик считается сторонником теорий, которые утверждают, что труд делает людей счастливыми.
Л. Урвик считается сторонником теорий, которые утверждают, что труд делает людей счастливыми.
М. Вебер включен в число теоретиков, которые считали, что работники испытывают удовлетворение от труда.
М. Вебер включен в число теоретиков, которые считали, что работники испытывают удовлетворение от труда.
А.К. Гастев был одним из критиков теорий, признающих труд комфортным.
А.К. Гастев был одним из критиков теорий, признающих труд комфортным.
Study Notes
Теории карьеры
- Основные теоретики: Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А. К. Гастев, П. М. Керженцев.
- Эти теории рассматривают труд как источник неудовлетворенности для большинства людей.
- Индивиды берут на себя ответственность за свою карьеру и выбирают средства достижения своих профессиональных целей.
Роль карьеры
- Долговременная занятость в одной организации становится необходимостью для построения карьеры.
- Чем разнообразнее потребности, тем больше причин для карьерной активности.
- Карьера рассматривается как основа удовлетворения организационных потребностей в труде.
Влияние на карьеру
- Карьера строится с учетом возможностей внутри и вне организации.
- Экономическая целесообразность карьерных решений для бизнеса имеет большое значение.
Личная жизнь и трудовая карьера
- Личная жизнь существенно влияет на трудовую карьеру человека.
Японская модель карьеры
- Ориентирована на практическое освоение работником различных функций в организации.
- Акцент на расширение опыта через ротацию.
- Учитывает способности и мотивы работника при назначении на должностные позиции.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
В этом тесте мы изучим теории труда и управления, представленные такими авторами, как Тейлор, Файоль и Вебер. Поймем их взгляды на удовлетворение труда и его влияние на продуктивность. Проверьте свои знания о ключевых концепциях в области управления и организации труда.
