Questions and Answers
Люди берут на себя ответственность за свою карьеру и выбор средств достижения целей.
True
Понимание роли карьеры не требует долговременной занятости в одной организации.
False
Карьерные цели не зависят от профессиональной деятельности.
False
Люди имеют право самостоятельно выбирать карьерные пути.
Signup and view all the answers
Ответственность за карьеру перекладывается на организацию.
Signup and view all the answers
Теории, разработанные Тейлором и Файолем, утверждают, что труд приносит удовлетворение большинству индивидуумов.
Signup and view all the answers
Г. Эмерсон является одним из авторов теорий, которые рассматривают труд как источник неудовлетворенности.
Signup and view all the answers
Л. Урвик считается сторонником теорий, которые утверждают, что труд делает людей счастливыми.
Signup and view all the answers
М. Вебер включен в число теоретиков, которые считали, что работники испытывают удовлетворение от труда.
Signup and view all the answers
А.К. Гастев был одним из критиков теорий, признающих труд комфортным.
Signup and view all the answers
Study Notes
Теории карьеры
- Основные теоретики: Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А. К. Гастев, П. М. Керженцев.
- Эти теории рассматривают труд как источник неудовлетворенности для большинства людей.
- Индивиды берут на себя ответственность за свою карьеру и выбирают средства достижения своих профессиональных целей.
Роль карьеры
- Долговременная занятость в одной организации становится необходимостью для построения карьеры.
- Чем разнообразнее потребности, тем больше причин для карьерной активности.
- Карьера рассматривается как основа удовлетворения организационных потребностей в труде.
Влияние на карьеру
- Карьера строится с учетом возможностей внутри и вне организации.
- Экономическая целесообразность карьерных решений для бизнеса имеет большое значение.
Личная жизнь и трудовая карьера
- Личная жизнь существенно влияет на трудовую карьеру человека.
Японская модель карьеры
- Ориентирована на практическое освоение работником различных функций в организации.
- Акцент на расширение опыта через ротацию.
- Учитывает способности и мотивы работника при назначении на должностные позиции.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
В этом тесте мы изучим теории труда и управления, представленные такими авторами, как Тейлор, Файоль и Вебер. Поймем их взгляды на удовлетворение труда и его влияние на продуктивность. Проверьте свои знания о ключевых концепциях в области управления и организации труда.
