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Questions and Answers
Qual è il primo bisogno da soddisfare secondo la teoria di Maslow?
Qual è il primo bisogno da soddisfare secondo la teoria di Maslow?
- Bisogno di sicurezza
- Bisogno di appartenenza
- Bisogno di stima
- Bisogno fisiologico (correct)
Quale principio è fondamentale secondo l'approccio di Herzberg per la soddisfazione lavorativa?
Quale principio è fondamentale secondo l'approccio di Herzberg per la soddisfazione lavorativa?
- Le relazioni interpersonali sono essenziali
- Il salario deve essere competitivo
- Il lavoro deve essere stimolante
- La crescita professionale deve essere favorita (correct)
Quale dei seguenti fattori è considerato un predittore della performance secondo le convinzioni di efficacia personale?
Quale dei seguenti fattori è considerato un predittore della performance secondo le convinzioni di efficacia personale?
- Soddisfazione lavorativa
- Convinzioni sociali
- Competenze cognitive (correct)
- Stress da lavoro
Cosa indica il fenomeno dell'effetto spillover nelle relazioni tra soddisfazione lavorativa e di vita?
Cosa indica il fenomeno dell'effetto spillover nelle relazioni tra soddisfazione lavorativa e di vita?
Quale di queste affermazioni NON rappresenta una dimensione della personalità ?
Quale di queste affermazioni NON rappresenta una dimensione della personalità ?
Cosa misura il Job Descriptive Index (JDI)?
Cosa misura il Job Descriptive Index (JDI)?
Secondo March e Simon, quali sono le due tipologie basilari di assenze sul lavoro?
Secondo March e Simon, quali sono le due tipologie basilari di assenze sul lavoro?
Qual è il di principale target della valutazione del rischio stress?
Qual è il di principale target della valutazione del rischio stress?
Flashcards
Bisogno di sicurezza
Bisogno di sicurezza
Il bisogno di sentirsi al sicuro e protetti da minacce e incertezze.
Fenomeno motivazionale secondo Vroom
Fenomeno motivazionale secondo Vroom
L'aspettativa che lo sforzo porterà a un risultato, la valenza percepita dell'obiettivo e la strumentalità del risultato.
Job Descriptive Index (JDI)
Job Descriptive Index (JDI)
È il questionario più utilizzato per misurare la soddisfazione lavorativa secondo il modello di Cornell. Misura diversi aspetti del lavoro, come la soddisfazione per il lavoro stesso, i colleghi, il supervisore e le opportunità di crescita.
Favorire la crescita professionale
Favorire la crescita professionale
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Valori
Valori
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Senso di autoefficacia
Senso di autoefficacia
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Convinzioni di efficacia personale
Convinzioni di efficacia personale
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Apprendimento organizzativo
Apprendimento organizzativo
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Study Notes
Teorie della Motivazione e del Lavoro
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Vroom: La motivazione è spiegabile dai concetti di risultati, valenza, strumentalità , aspettativa e forza.
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Maslow: Il bisogno di sicurezza viene soddisfatto per primo nella gerarchia dei bisogni (bisogni fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto/stima, autorealizzazione).
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Herzberg: L'approccio di Herzberg sottolinea la necessità di favorire la crescita professionale nel lavoro.
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Bisogni e Relazioni: Il bisogno di equità è particolarmente rilevante per il mantenimento delle relazioni lavorative.
Misurazione della Soddisfazione Lavorativa
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JDI (Job Descriptive Index): Questionario per misurare la soddisfazione lavorativa basato sul modello Cornell.
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Soddisfazione Lavorativa vs Vita Personale: L'effetto spillover riguardo la soddisfazione lavorativa e personale indica un possibile rovesciamento di stati da un ambito all'altro.
Aspetti Psicologici
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Alessitimia: Incapacità di distinguere e differenziare gli affetti.
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Autoefficacia: Un costrutto che può essere sviluppato e rafforzato.
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Apprendimento Organizzativo: Non fa parte delle sue fasi lo sviluppo delle convinzioni di autoefficacia.
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Valori: Convinzioni circa il comportamento ideale.
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Valutazione del rischio stress: Il target principale è l'ambiente lavorativo.
Responsabilità Sociale e Assenteismo
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Responsabilità Sociale: I problemi di impatto ambientale rientrano nella responsabilità sociale delle organizzazioni.
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Assenteismo (Steers e Rhodes): Modello che individua due dimensioni principali (motivazione e capacità di presenza) nel fenomeno dell'assenteismo (nota: text menziona assenza di risposta giusta)
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Determinanti dell'assenteismo: Le norme sociali e il clima di gruppo influenzano l'assenteismo.
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Tipi di Assenteismo (March e Simon): Distinzione tra assenze volontarie e involontarie.
Personalità e Competenze
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Personalità : Le concezioni sociali non sono considerate una dimensione della personalità .
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Autoefficacia Personale: Le convinzioni di efficacia personale sono predittori importanti delle performance.
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Competenze Cognitive: Sono una versione intellettiva delle competenze operative.
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Description
Questo quiz esplora le principali teorie della motivazione lavorativa, inclusi i contributi di Vroom, Maslow e Herzberg. Analizziamo anche la misurazione della soddisfazione lavorativa e l'impatto della soddisfazione sulla vita personale. Metti alla prova la tua comprensione di questi concetti fondamentali nel contesto psicologico del lavoro.
