Teorie della Motivazione al Lavoro
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Questions and Answers

Qual è la base della motivazione intrinseca secondo il Modello di Deci e Ryan?

  • È sempre influenzata dai fattori sociali.
  • Dipende dalle ricompense materiali.
  • Proviene dall'esterno dell'individuo.
  • Ha origine all'interno dell'individuo. (correct)

    • Secondo la Teoria dell'Aspettativa di Vroom, cosa determina la forza della motivazione?

  • Aspettativa + Strumentalità + Obiettivi.
  • Valenza + Aspettativa + Strumentalità. (correct)
  • Desideri + Aspettativa + Competenza.
  • Obiettivi + Riconoscimenti + Prestazione.

    • Qual è il primo bisogno che deve essere soddisfatto secondo la Teoria dei Bisogni di Maslow?

  • Sicurezza. (correct)
  • Affetto.
  • Appartenenza.
  • Autorealizzazione.

    • Qual è uno degli aspetti chiave dell'Approccio di Herzberg?

    <p>Il lavoro deve favorire la crescita professionale.</p> Signup and view all the answers

    Cosa indica la Teoria del Goal Setting riguardo agli obiettivi?

    <p>Devono essere circoscritti e a breve termine.</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le caratteristiche di un lavoro sfidante e appagante?

    <p>Task identity, skill variety e feedback.</p> Signup and view all the answers

    Qual è una delle difficoltà nella misurazione dell'affettività lavorativa?

    <p>Valutazioni computerizzate.</p> Signup and view all the answers

    Cosa misura il Modello di Adams (Equità)?

    <p>L'equità in termini di rapporto tra contributo e risultato.</p> Signup and view all the answers

    A cosa si riferisce l'esaurimento emotivo?

    <p>Alla sensazione di aver consumato le proprie risorse fisiche ed emozionali sul posto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Qual è una dimensione dell'engagement secondo Schaufeli?

    <p>Assorbimento</p> Signup and view all the answers

    Che cosa indica il termine 'stressor'?

    <p>L'insieme degli stimoli stressanti</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti fattori non è associato al workaholism?

    <p>Equilibrio tra lavoro e vita privata</p> Signup and view all the answers

    Cosa rappresenta la stabilità relativa?

    <p>Il grado di corrispondenza nelle posizioni occupate dai diversi individui all'interno di due graduatorie</p> Signup and view all the answers

    Quale dimensione non è considerata nel modello domanda/controllo di Karasek?

    <p>Soddisfazione personale</p> Signup and view all the answers

    Cosa caratterizza la dissonanza emotiva?

    <p>Il contrasto tra ciò che si prova e ciò che si mostra</p> Signup and view all the answers

    Qual è uno dei fattori ambientali associati ai Comportamenti Controproduttivi (CWB)?

    <p>Stress</p> Signup and view all the answers

    Chiamiamo 'task performance', quale delle seguenti affermazioni è vera?

    <p>Nessuna delle precedenti</p> Signup and view all the answers

    Qual è un predittore della positività nel contesto lavorativo?

    <p>Prestazione lavorativa e comportamenti di cittadinanza attiva</p> Signup and view all the answers

    Quale fattore di personalità è maggiormente associato alla prestazione lavorativa?

    <p>Coscienziosità</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i tratti principali della cittadinanza organizzativa (OCB)?

    <p>Comportamenti discrezionali</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti non è una fase dell'apprendimento organizzativo?

    <p>Sviluppo delle condizioni di autoefficacia</p> Signup and view all the answers

    Qual è il principale obiettivo della teoria dello scambio sociale in relazione agli OCB?

    <p>Ricambiare trattamenti equi ricevuti</p> Signup and view all the answers

    In che percentile l'espressione dei B5 è influenzata da fattori genetici?

    <p>40/60%</p> Signup and view all the answers

    Qual è la definizione di resilienza?

    <p>Capacità di affrontare e riorganizzare i propri sistemi psicologici</p> Signup and view all the answers

    Secondo Lazarus, quali sono i due tipi di valutazione degli stimoli?

    <p>Valutazione di rilevanza e capacità di fronteggiare minacce</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le dimensioni della positività?

    <p>Autostima, soddisfazione, ottimismo</p> Signup and view all the answers

    Qual è il principale target della valutazione del rischio di stress?

    <p>L'ambiente lavorativo</p> Signup and view all the answers

    Quale non è una caratteristica degli OCB?

    <p>Manifestazioni di insoddisfazione</p> Signup and view all the answers

    Cosa definisce le Core Self-Evaluations (CSE)?

    <p>Un insieme di convinzioni subcoscienti su se stessi.</p> Signup and view all the answers

    Qual è il filo conduttore integrativo identificato da Ashkanasy?

    <p>La neurobiologia delle emozioni.</p> Signup and view all the answers

    Qual è una caratteristica dei leader con alta intelligenza emotiva?

    <p>Creano un senso di entusiasmo nel gruppo.</p> Signup and view all the answers

    Che cosa implica il contagio emotivo?

    <p>La diffusione di uno stato emotivo tra le persone.</p> Signup and view all the answers

    Secondo Forgas, come influiscono le emozioni sui processi decisionali?

    <p>Determinano gli esiti dei processi decisionali.</p> Signup and view all the answers

    Qual è un aspetto importante della socializzazione organizzativa?

    <p>Apprendere i fondamenti di un nuovo lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Che cos'è un artefatto nella cultura organizzativa?

    <p>Il livello più esterno e tangibile della cultura.</p> Signup and view all the answers

    Cosa descrive il modello Attraction-Selection-Attrition (ASA)?

    <p>Come individui congruenti vengono selezionati e accettati.</p> Signup and view all the answers

    Quale designer ha proposto una tassonomia sui valori?

    <p>Schwartz.</p> Signup and view all the answers

    Quale tra le seguenti caratteristiche non è una componente della prestazione lavorativa secondo il modello di Campbell?

    <p>Cambiamento organizzativo</p> Signup and view all the answers

    Quale fattore è associato maggiormente alla prestazione lavorativa?

    <p>Coscienziosità</p> Signup and view all the answers

    Secondo McClelland, cosa si intende per competenza?

    <p>Un complesso di schemi cognitivi e comportamenti</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le tre dimensioni del ruolo secondo Schein?

    <p>Funzionale, gerarchica, centralità/perifericità</p> Signup and view all the answers

    Qual è un fattore che influenza la prestazione lavorativa?

    <p>La personalità del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione è corretta riguardo alla cultura burocratica?

    <p>È caratterizzata dall'osservazione scrupolosa delle norme</p> Signup and view all the answers

    Quale non è una caratteristica strutturale di un'organizzazione?

    <p>Competitività</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni sui newcomer è vera?

    <p>La proattività può facilitare il processo di socializzazione</p> Signup and view all the answers

    Cosa rappresenta la forza del clima in un'organizzazione?

    <p>La forza della situazione</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione riguardo all'importanza della socializzazione organizzativa è corretta?

    <p>Favorisce l'integrazione dei nuovi arrivati</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Il modello di Deci e Ryan

    • Postula che la motivazione intrinseca ha origine all'interno dell'individuo
    • Regolazione interna

    Secondo la teoria dell'aspettativa Di Vroom

    • la forza della motivazione è uguale a: Valenza x Aspettativa x Strumentalità

    Secondo Vroom II

    • Il fenomeno motivazionale sarebbe spiegabile a partire dai concetti di:
      • Risultati del lavoro, valenza, strumentalità, aspetttiva e forza

    Secondo la visione proposta da Maslow

    • I bisogni umani secondo Maslow:
      • Fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima e autorealizzazione

    Secondo Herzberg

    • L'approccio di Herzberg: la crescita professionale

    Il modello di Adams

    • Misura l'equità in termini di:
      • Rapporto tra contributo e risultato rispetto a sé e agli altri

    Quali dei seguenti bisogni è particolarmente rilevante per il mantenimento delle relazioni lavorative?

    • Bisogno di equità

    Nel modello di McClelland i bisogni servono:

    • Per descrivere la personalità

    Work Engagement

    • Stato mentale positivo al lavoro

    Il concetto di specificità nell' teoria del goal setting

    • L'idea che l'obiettivo deve essere circoscritto e breve termine

    L'attività lavorativa consente di soddisfare quattro aree di bisogni:

    • Potere/successo, relazione/affiliazione, autorealizzazione, protezione/sicurezza

    La gestione per obiettivi

    • È centrata sulla componente strutturale dell'organizzazione
    • Configurazioni relativamente stabili di comportamenti, emozioni e cognizioni

    Le cornici di riferimento

    • Sono una caratteristica fondamentale del modello di Cornell sulla soddisfazione lavorativa

    Il questionario più usato per misurare la soddisfazione lavorativa secondo il modello Cornell

    • Il JD I

    Come viene definita la soddisfazione lavorativa?

    • Una serie di risposte psicologiche e multidimensionali al proprio lavoro. Queste risposte hanno componenti cognitive e affettive

    Che cosa prevede la teoria degli eventi affettivi?

    • Ipotesi dell'esistenza degli eventi affettivi al lavoro e comportamenti spontanei connotati come comportamenti di cittadinanza organizzativa

    La teoria degli eventi affettivi

    • Enfatizza gli effetti dell'umore positivo e negativo sul comportamento delle persone
    • A livello del singolo individuo
    • Comportamento prestativo e il risultato di micro cambiamenti affettivi

    Qual è il principale target della valutazione del rischio di stress?

    • L’ambiente lavorativo

    Il coinvolgimento personale è:

    • Una misura assente dagli atteggiamenti sociali misurati in molte ricerche

    Quali tra queste caratteristiche di base rendono il lavoro sfidante ed appagante?

    • Task identity, skill variety, feedback

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    Quiz Team

    Description

    Scopri le principali teorie della motivazione al lavoro attraverso questo quiz. Esplorerai concetti fondamentali come la motivazione intrinseca, i bisogni di Maslow e l'approccio di Herzberg, accompagnati da domande sui vari modelli e teorie psicologiche. Testa la tua comprensione delle dinamiche motivazionali che influenzano il comportamento lavorativo.

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