Teorías Clásicas del comportamiento organizacional

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Questions and Answers

Relaciona las siguientes teorías clásicas del comportamiento organizacional con sus principales exponentes:

Teoría de la Administración Científica = Frederick Taylor Teoría de las Relaciones Humanas = Elton Mayo Teoría del Comportamiento Organizacional = Abraham Maslow Enfoque de Sistemas = Ludwig von Bertalanffy

Vincula los siguientes principios de la Teoría de la Administración Científica con sus descripciones:

Estudio de Tiempos y Movimientos = Análisis de tareas para mejorar eficiencia Especialización y Estándares de Desempeño = División del trabajo y establecimiento de metas Principio de Unidad de Mando = Un subordinado recibe órdenes de un solo superior Jerarquía y Autoridad = Líneas claras de autoridad y responsabilidad

Asocia los siguientes conceptos de la Teoría del Comportamiento Organizacional con sus definiciones:

Motivación Humana = Estímulo para alcanzar metas individuales y organizacionales Liderazgo Participativo = Involucramiento de empleados en la toma de decisiones Desarrollo Organizacional = Proceso planificado para mejorar efectividad organizacional Teoría X y Teoría Y = Percepciones opuestas sobre la motivación y dirección del personal

Empareja los siguientes aspectos del Enfoque de Sistemas con sus explicaciones:

Interdependencia de Partes = Relación entre componentes que afecta el sistema completo Sinergia = El todo es mayor que la suma de las partes individuales Entropía = Degradación o desorganización del sistema con el tiempo Homeostasis = Capacidad del sistema para mantener equilibrio interno Signup and view all the answers

Relaciona las siguientes teorías con sus representantes:

Teoría de la Administración Científica = Frederick Taylor Teoría Clásica de la Administración = Henri Fayol Teoría de las Relaciones Humanas = Elton Mayo Teoría del Comportamiento Organizacional = Douglas McGregor Signup and view all the answers

Empareja los siguientes enfoques con sus características principales:

Enfoque de la estructura = Énfasis en la división del trabajo y la coordinación Enfoque del proceso administrativo = Énfasis en la planificación, organización, dirección y control Enfoque de las normas y procedimientos = Énfasis en las reglas y regulaciones formales Enfoque de las relaciones humanas = Énfasis en las interacciones sociales y el bienestar de los empleados Signup and view all the answers

Relaciona los siguientes conceptos con sus descripciones:

Motivación en el trabajo = Impulso que dirige el comportamiento hacia metas laborales Liderazgo participativo = Estilo de liderazgo que involucra a los empleados en la toma de decisiones Comunicación organizacional = Transferencia de información y significado dentro de una organización Cultura organizacional = Valores, creencias y prácticas compartidas por los miembros de una organización Signup and view all the answers

Empareja los siguientes modelos de gestión con sus enfoques:

Modelo burocrático = Énfasis en la formalización, la racionalidad y la autoridad jerárquica Modelo sistémico = Enfoque en el análisis de sistemas complejos y su interacción con el entorno Modelo contingencial = Reconoce la influencia del entorno en las decisiones gerenciales Modelo participativo = Involucra a los empleados en la toma de decisiones y resolución de problemas Signup and view all the answers

Relaciona los siguientes aspectos del comportamiento organizacional con sus implicaciones:

Estrés laboral = Impacto negativo en la salud física y mental de los empleados Clima organizacional = Influencia en el desempeño y satisfacción laboral Diversidad e inclusión = Fomenta la innovación y la toma de decisiones más efectivas Desarrollo organizacional = Proceso planificado para mejorar la efectividad y salud de la organización Signup and view all the answers

Study Notes

Teorías Clásicas del comportamiento organizacional

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