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Questions and Answers
¿Qué es el 'burnout' según el texto?
¿Qué es el 'burnout' según el texto?
- Un estado de alta motivación en el entorno profesional.
- Un tipo de estrés momentáneo en el trabajo.
- Una sensación de agotamiento físico y mental debido a un esfuerzo no compensado. (correct)
- Una teoría de la motivación en el entorno laboral.
¿Qué aspecto destaca la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow?
¿Qué aspecto destaca la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow?
- Las necesidades más básicas son las aspiraciones más altas del individuo.
- Las necesidades están jerarquizadas en una pirámide. (correct)
- Solo las necesidades satisfechas afectan el comportamiento de las personas.
- Las necesidades no influyen en el comportamiento humano.
¿Cómo define la motivación la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow?
¿Cómo define la motivación la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow?
- Como un conjunto de necesidades jerarquizadas en forma de pirámide. (correct)
- Como deseos momentáneos del individuo.
- Como aspiraciones a largo plazo.
- Como un estado constante de satisfacción plena.
¿Cuál es uno de los aspectos clave de la teoría de Adams sobre la equidad?
¿Cuál es uno de los aspectos clave de la teoría de Adams sobre la equidad?
¿Qué se destaca en las teorías de proceso de motivación en el entorno laboral?
¿Qué se destaca en las teorías de proceso de motivación en el entorno laboral?
La frustración puede provocar situaciones de apatía y problemas digestivos en el entorno laboral.
La frustración puede provocar situaciones de apatía y problemas digestivos en el entorno laboral.
El autoconocimiento no es clave para evitar la frustración en el entorno laboral.
El autoconocimiento no es clave para evitar la frustración en el entorno laboral.
Si una persona se desanima al no lograr un resultado, es menos probable que se motive para futuros objetivos.
Si una persona se desanima al no lograr un resultado, es menos probable que se motive para futuros objetivos.
Las frustraciones en el entorno laboral siempre generan un clima laboral agradable.
Las frustraciones en el entorno laboral siempre generan un clima laboral agradable.
La inteligencia emocional no tiene relación con cómo se enfoca una persona ante la frustración.
La inteligencia emocional no tiene relación con cómo se enfoca una persona ante la frustración.
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