Teoría Clásica y Relaciones Humanas

Study Notes

Teoría Clásica

Fundamentos:
- Enfoque en la eficiencia y la estructura organizativa.
- Se centra en la planificación, organización, dirección y control.
Principales exponentes:
- Henri Fayol: Propuso 14 principios de administración como unidad de mando y división del trabajo.
- Frederick Taylor: Introdujo la administración científica, enfocándose en la optimización de tareas y el uso de métodos cuantitativos.
Características:
- Estructura jerárquica clara.
- Énfasis en la productividad.
- Uso de procedimientos estandarizados.

Teoría De Las Relaciones Humanas

Fundamentos:
- Se centra en el comportamiento humano y las relaciones interpersonales en el trabajo.
- Valoriza la motivación, la comunicación y el liderazgo.
Principales exponentes:
- Elton Mayo: Realizó los experimentos de Hawthorne que demostraron la importancia de factores sociales y emocionales en el trabajo.
Características:
- Reconocimiento de la importancia del grupo y del ambiente laboral.
- Aumento de la satisfacción laboral como medio para mejorar la productividad.
- Énfasis en la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Teoría De Sistemas

Fundamentos:
- Enfoque integral que considera a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas.
- Se centra en cómo las distintas partes de la organización interactúan entre sí y con el entorno.
Características:
- Las organizaciones son sistemas abiertos: interactúan con el entorno y se adaptan a cambios.
- Énfasis en la interdependencia de las funciones y en la retroalimentación.
- Fomenta un enfoque multidisciplinario para la resolución de problemas.
Aplicaciones:
- Utilizada para el análisis organizacional y la mejora de procesos.
- Promueve la flexibilidad y adaptabilidad en la gestión empresarial.

Teoría Clásica

Enfoque centrado en la eficiencia y la estructura organizativa mediante la planificación, organización, dirección y control.
Henri Fayol es un pionero que propone 14 principios de administración, destacando la unidad de mando y la división del trabajo.
Frederick Taylor introduce la administración científica, enfatizando la optimización de tareas y el uso de métodos cuantitativos.
Característica relevante incluye una estructura jerárquica clara, el énfasis en la productividad y la implementación de procedimientos estandarizados.

Teoría De Las Relaciones Humanas

Se enfoca en el comportamiento humano y las relaciones interpersonales en el ambiente laboral, resaltando la importancia de la motivación y la comunicación.
Elton Mayo es conocido por los experimentos de Hawthorne, los cuales demostraron que los factores sociales y emocionales influyen en la productividad.
Reconocimiento del ambiente laboral y el trabajo en grupo como esenciales para aumentar la satisfacción laboral y su impacto positivo en la productividad.
Se destaca la importancia de una comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Teoría De Sistemas

Considera a la organización como un sistema integral, donde las partes están interrelacionadas y afectan a su entorno.
Se enfatiza que las organizaciones son sistemas abiertos, adaptándose a cambios y manteniendo interacción con el exterior.
Se resalta la interdependencia de las funciones y la importancia de la retroalimentación en la dinámica organizacional.
Se promueve un enfoque multidisciplinario para la resolución de problemas, lo cual potencia la flexibilidad y adaptabilidad en la gestión empresarial.
Aplicada para el análisis organizacional y la mejora de procesos, facilitando ajustes ante las demandas del entorno.

Description

Este cuestionario explora las teorías clásicas de la administración y las relaciones humanas en el ámbito laboral. Se analiza el enfoque de la eficiencia y la estructura organizativa frente al comportamiento humano y la comunicación en el trabajo. Los exponentes clave y sus contribuciones son discutidos en detalle.