Questions and Answers
¿Qué enfoque se destaca en la Teoría Clásica de la administración?
¿Cuál de los siguientes principios NO fue propuesto por Henri Fayol?
¿Qué característica es fundamental en la Teoría de las Relaciones Humanas?
El enfoque de la Teoría de Sistemas considera a la organización como:
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¿Qué experimentos son asociados con Elton Mayo?
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Una de las características de la Teoría de Sistemas es:
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¿Qué propone la administración científica de Frederick Taylor?
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¿Qué aspecto NO se considera al aplicar la Teoría de Sistemas?
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Study Notes
Teoría Clásica
-
Fundamentos:
- Enfoque en la eficiencia y la estructura organizativa.
- Se centra en la planificación, organización, dirección y control.
-
Principales exponentes:
- Henri Fayol: Propuso 14 principios de administración como unidad de mando y división del trabajo.
- Frederick Taylor: Introdujo la administración científica, enfocándose en la optimización de tareas y el uso de métodos cuantitativos.
-
Características:
- Estructura jerárquica clara.
- Énfasis en la productividad.
- Uso de procedimientos estandarizados.
Teoría De Las Relaciones Humanas
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Fundamentos:
- Se centra en el comportamiento humano y las relaciones interpersonales en el trabajo.
- Valoriza la motivación, la comunicación y el liderazgo.
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Principales exponentes:
- Elton Mayo: Realizó los experimentos de Hawthorne que demostraron la importancia de factores sociales y emocionales en el trabajo.
-
Características:
- Reconocimiento de la importancia del grupo y del ambiente laboral.
- Aumento de la satisfacción laboral como medio para mejorar la productividad.
- Énfasis en la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Teoría De Sistemas
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Fundamentos:
- Enfoque integral que considera a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas.
- Se centra en cómo las distintas partes de la organización interactúan entre sí y con el entorno.
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Características:
- Las organizaciones son sistemas abiertos: interactúan con el entorno y se adaptan a cambios.
- Énfasis en la interdependencia de las funciones y en la retroalimentación.
- Fomenta un enfoque multidisciplinario para la resolución de problemas.
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Aplicaciones:
- Utilizada para el análisis organizacional y la mejora de procesos.
- Promueve la flexibilidad y adaptabilidad en la gestión empresarial.
Teoría Clásica
- Enfoque centrado en la eficiencia y la estructura organizativa mediante la planificación, organización, dirección y control.
- Henri Fayol es un pionero que propone 14 principios de administración, destacando la unidad de mando y la división del trabajo.
- Frederick Taylor introduce la administración científica, enfatizando la optimización de tareas y el uso de métodos cuantitativos.
- Característica relevante incluye una estructura jerárquica clara, el énfasis en la productividad y la implementación de procedimientos estandarizados.
Teoría De Las Relaciones Humanas
- Se enfoca en el comportamiento humano y las relaciones interpersonales en el ambiente laboral, resaltando la importancia de la motivación y la comunicación.
- Elton Mayo es conocido por los experimentos de Hawthorne, los cuales demostraron que los factores sociales y emocionales influyen en la productividad.
- Reconocimiento del ambiente laboral y el trabajo en grupo como esenciales para aumentar la satisfacción laboral y su impacto positivo en la productividad.
- Se destaca la importancia de una comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Teoría De Sistemas
- Considera a la organización como un sistema integral, donde las partes están interrelacionadas y afectan a su entorno.
- Se enfatiza que las organizaciones son sistemas abiertos, adaptándose a cambios y manteniendo interacción con el exterior.
- Se resalta la interdependencia de las funciones y la importancia de la retroalimentación en la dinámica organizacional.
- Se promueve un enfoque multidisciplinario para la resolución de problemas, lo cual potencia la flexibilidad y adaptabilidad en la gestión empresarial.
- Aplicada para el análisis organizacional y la mejora de procesos, facilitando ajustes ante las demandas del entorno.
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Description
Este cuestionario explora las teorías clásicas de la administración y las relaciones humanas en el ámbito laboral. Se analiza el enfoque de la eficiencia y la estructura organizativa frente al comportamiento humano y la comunicación en el trabajo. Los exponentes clave y sus contribuciones son discutidos en detalle.
