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Questions and Answers
¿Cuál es el principal objetivo de la intermediación laboral según la Ley 3/2023?
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¿Qué actuación no se incluye en el concepto de intermediación laboral según el artículo 40?
¿Qué actuación no se incluye en el concepto de intermediación laboral según el artículo 40?
¿Qué se busca evitar en el proceso de selección de personas para un puesto de trabajo?
¿Qué se busca evitar en el proceso de selección de personas para un puesto de trabajo?
¿Qué tipo de apoyos deben recibir especialmente las personas del colectivo de atención prioritaria?
¿Qué tipo de apoyos deben recibir especialmente las personas del colectivo de atención prioritaria?
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¿Qué incluye el concepto de intermediación laboral según la Ley 3/2023?
¿Qué incluye el concepto de intermediación laboral según la Ley 3/2023?
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En el marco del Título III de la Ley de Empleo, ¿qué tema se aborda junto a la intermediación?
En el marco del Título III de la Ley de Empleo, ¿qué tema se aborda junto a la intermediación?
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¿Cuál es un requisito fundamental para que se considere intermediación laboral?
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¿Qué aspecto se enfatiza en el artículo relacionado con la intermediación laboral?
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¿Qué papel juega la intermediación laboral en las políticas activas de empleo según la nueva Ley?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor las modalidades de colocación especializadas mencionadas en la Ley?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor las modalidades de colocación especializadas mencionadas en la Ley?
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¿Qué objetivo persigue la Ley en relación con la erradicación de sesgos en el proceso de intermediación?
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¿Cómo se define la recolocación en el marco de reestructuraciones empresariales según la Ley?
¿Cómo se define la recolocación en el marco de reestructuraciones empresariales según la Ley?
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¿Qué papel tienen las agencias de colocación en la nueva Ley de intermediación laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la colaboración público-privada en la intermediación laboral?
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¿Qué aspecto de la búsqueda de candidaturas está enfatizado en la actividad de selección de personal?
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¿Cuál es uno de los objetivos principales que se busca con las políticas activas de empleo en el contexto de la intermediación laboral?
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¿Cuál es el objetivo principal de la intermediación laboral según la Ley 3/2023?
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¿Qué aspecto adicional se incluye en la intermediación laboral según la nueva legislación?
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¿Cómo ha evolucionado la definición de intermediación laboral en el contexto de las leyes?
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Según el artículo 42.3 de la Ley 3/2023, ¿cuál es un mandato del legislador respecto a la intermediación laboral?
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¿Cuál de las siguientes funciones no forma parte de la intermediación laboral según la Ley 3/2023?
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¿Qué rol desempeñan las agencias de colocación en el marco de la intermediación laboral?
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La Ley 3/2023 menciona que un objetivo importante de la intermediación es:
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La nueva Ley de Empleo considera esencial que los servicios públicos de empleo:
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Study Notes
Tema 34: La Intermediación Laboral
- Concepto: La intermediación laboral se configura como un instrumento esencial en el mercado laboral, ajustando la oferta y demanda de empleo, y como un pilar fundamental para cumplir el derecho al trabajo según el artículo 35 de la Constitución Española.
- Agentes de Intermediación Laboral: Los agentes implicados en la intermediación laboral comprenden los servicios públicos de empleo, agencias de colocación, y otras entidades que colaboran en el proceso de colocación de personas trabajadoras.
- Servicio Público de Intermediación Laboral: Las comunidades autónomas y el Estado gestionan directamente el servicio de intermediación laboral, garantizando un servicio público eficaz y de calidad, sin barreras geográficas, dentro del Espacio Económico Europeo, a través de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo.
- Colocación Adecuada: Colocación de personas trabajadoras en un puesto de trabajo que se ajuste a sus características, empleando métodos de prospección, captación, contactos entre demandantes y ofertas, y la selección de perfiles idóneos, y atención a los colectivos prioritarios.
- Prácticas no Laborales (Concepto): Prácticas de personas jóvenes sin experiencia laboral, dirigidas a mejorar la empleabilidad a través de la realización de prácticas no laborales remuneradas en empresas con convenio con Servicios Públicos de Empleo.
- Destinatarios Prácticas no Laborales: Personas jóvenes (entre 18 y 25 años), desempleadas, con titulación (universitaria, FP, etc.) que no hayan tenido una relación laboral superior a tres meses en la misma actividad.
- Desarrollo y Contenido de las Prácticas: Las empresas, en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, deben especificar el contenido de la práctica, la duración, horarios, tutorías y sistemas de evaluación.
- Convenios de Colaboración: Las empresas que realicen prácticas no laborales deben suscribir un convenio con los Servicios Públicos de Empleo correspondientes.
- Contratos de Prácticas no Laborales: Si fuera el caso, estos contratos podrán ser formalizados cuando termine las prácticas.
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Description
Este cuestionario explora la intermediación laboral como un elemento clave en el mercado de trabajo. Se analizan los agentes implicados y el papel que desempeñan los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores. Además, se discute la importancia de una colocación adecuada para el cumplimiento del derecho al trabajo.
