Tema 3. Obligaciones de los Patrones
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Questions and Answers

¿Qué deben hacer los trabajadores en relación a las enfermedades contagiosas que padezcan?

  • Solo comunicarlas al patrón si se lo solicitan.
  • Comunicarlas al patrón solo si son graves.
  • Comunicarlas al patrón tan pronto como tengan conocimiento. (correct)
  • No comunicarlas al patrón.

    • ¿Qué deben hacer los trabajadores si advierten deficiencias que podrían causar daños a sus compañeros de trabajo?

  • Esconder las deficiencias para no complicar la situación laboral.
  • Ignorar las deficiencias para evitar problemas.
  • Discutir las deficiencias con sus compañeros directamente.
  • Comunicar las deficiencias al patrón o su representante para evitar daños. (correct)

    • ¿Qué deben hacer los trabajadores con respecto a los secretos técnicos y comerciales de la empresa?

  • Compartir los secretos solo con los compañeros de trabajo.
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales. (correct)
  • Utilizar los secretos para beneficio personal.
  • Divulgarlos públicamente.

    • ¿Qué debe existir al iniciar una relación laboral entre las partes involucradas?

    <p>Un entendimiento claro y detallado de los términos y condiciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencias puede tener ocultar al patrón una enfermedad contagiosa que se padece?

    <p>Posible propagación de la enfermedad en el lugar de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante comunicar al patrón las deficiencias que se adviertan en el lugar de trabajo?

    <p>Para evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales de la empresa?

    <p>Mantenerlos confidenciales para evitar perjuicios a la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega el entendimiento claro y detallado de los términos y condiciones al iniciar una relación laboral?

    <p>Permite establecer límites y responsabilidades claras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de comunicar al patrón las enfermedades contagiosas que se padecen?

    <p>Prevenir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué podría ocurrir si un trabajador divulga secretos técnicos y comerciales de la empresa?

    <p>Causar perjuicios a la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad de implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil?

    <p>Garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la importancia de acordar con los trabajadores la implementación del protocolo mencionado en el texto?

    <p>Para fomentar la participación y el compromiso de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué beneficio puede obtener una empresa al erradicar el trabajo forzoso e infantil en sus operaciones?

    <p>Mejora de su reputación y relaciones con stakeholders.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué repercusiones podría tener la falta de un protocolo contra la discriminación por razones de género y violencia laboral en una empresa?

    <p>Aumento de conflictos y disminución del bienestar de los empleados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué impacto positivo puede tener el protocolo para prevenir la discriminación por razones de género en la empresa?

    <p>Aumento de la diversidad y equidad en el entorno laboral.</p> Signup and view all the answers

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