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Questions and Answers
¿Qué deben hacer los trabajadores en relación a las enfermedades contagiosas que padezcan?
¿Qué deben hacer los trabajadores en relación a las enfermedades contagiosas que padezcan?
- Solo comunicarlas al patrón si se lo solicitan.
- Comunicarlas al patrón solo si son graves.
- Comunicarlas al patrón tan pronto como tengan conocimiento. (correct)
- No comunicarlas al patrón.
¿Qué deben hacer los trabajadores si advierten deficiencias que podrÃan causar daños a sus compañeros de trabajo?
¿Qué deben hacer los trabajadores si advierten deficiencias que podrÃan causar daños a sus compañeros de trabajo?
- Esconder las deficiencias para no complicar la situación laboral.
- Ignorar las deficiencias para evitar problemas.
- Discutir las deficiencias con sus compañeros directamente.
- Comunicar las deficiencias al patrón o su representante para evitar daños. (correct)
¿Qué deben hacer los trabajadores con respecto a los secretos técnicos y comerciales de la empresa?
¿Qué deben hacer los trabajadores con respecto a los secretos técnicos y comerciales de la empresa?
- Compartir los secretos solo con los compañeros de trabajo.
- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales. (correct)
- Utilizar los secretos para beneficio personal.
- Divulgarlos públicamente.
¿Qué debe existir al iniciar una relación laboral entre las partes involucradas?
¿Qué debe existir al iniciar una relación laboral entre las partes involucradas?
¿Qué consecuencias puede tener ocultar al patrón una enfermedad contagiosa que se padece?
¿Qué consecuencias puede tener ocultar al patrón una enfermedad contagiosa que se padece?
¿Por qué es importante comunicar al patrón las deficiencias que se adviertan en el lugar de trabajo?
¿Por qué es importante comunicar al patrón las deficiencias que se adviertan en el lugar de trabajo?
¿Qué implica guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales de la empresa?
¿Qué implica guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales de la empresa?
¿Qué papel juega el entendimiento claro y detallado de los términos y condiciones al iniciar una relación laboral?
¿Qué papel juega el entendimiento claro y detallado de los términos y condiciones al iniciar una relación laboral?
¿Cuál es el propósito principal de comunicar al patrón las enfermedades contagiosas que se padecen?
¿Cuál es el propósito principal de comunicar al patrón las enfermedades contagiosas que se padecen?
¿Qué podrÃa ocurrir si un trabajador divulga secretos técnicos y comerciales de la empresa?
¿Qué podrÃa ocurrir si un trabajador divulga secretos técnicos y comerciales de la empresa?
¿Cuál es la finalidad de implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, asà como erradicar el trabajo forzoso e infantil?
¿Cuál es la finalidad de implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, asà como erradicar el trabajo forzoso e infantil?
¿Cuál es la importancia de acordar con los trabajadores la implementación del protocolo mencionado en el texto?
¿Cuál es la importancia de acordar con los trabajadores la implementación del protocolo mencionado en el texto?
¿Qué beneficio puede obtener una empresa al erradicar el trabajo forzoso e infantil en sus operaciones?
¿Qué beneficio puede obtener una empresa al erradicar el trabajo forzoso e infantil en sus operaciones?
¿Qué repercusiones podrÃa tener la falta de un protocolo contra la discriminación por razones de género y violencia laboral en una empresa?
¿Qué repercusiones podrÃa tener la falta de un protocolo contra la discriminación por razones de género y violencia laboral en una empresa?
¿Qué impacto positivo puede tener el protocolo para prevenir la discriminación por razones de género en la empresa?
¿Qué impacto positivo puede tener el protocolo para prevenir la discriminación por razones de género en la empresa?
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