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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito del entorno del entrenamiento estructurado en la terapia ESDM?
¿Cuál es el propósito del entorno del entrenamiento estructurado en la terapia ESDM?
Crear oportunidades para peticiones espontáneas
¿Qué técnica se utiliza para llamar la atención del niño en la terapia ESDM?
¿Qué técnica se utiliza para llamar la atención del niño en la terapia ESDM?
Atraer silenciosamente con ambos objetos
¿Cuál es la regla utilizada para cambiar la imagen después de un ensayo correcto?
¿Cuál es la regla utilizada para cambiar la imagen después de un ensayo correcto?
Regla del 1/2 segundo
¿Cuál es el objetivo principal de la terapia ESDM?
¿Cuál es el objetivo principal de la terapia ESDM?
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¿Cómo se llama la técnica de dar un golpecito en la imagen correcta?
¿Cómo se llama la técnica de dar un golpecito en la imagen correcta?
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¿Cuál es el nombre del tipo de lección utilizada en la terapia ESDM?
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¿Cuál es el objetivo final del entrenamiento en la FASE III-B de ESDM (Early Start Denver Model)?
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¿Cuál es la función del paso 3 en el ciclo de los 4 pasos de ESDM?
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¿Por qué es importante variar la imagen 'distractora' en el entrenamiento de ESDM?
¿Por qué es importante variar la imagen 'distractora' en el entrenamiento de ESDM?
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¿Cuál es el propósito del paso 1 en el ciclo de los 4 pasos de ESDM?
¿Cuál es el propósito del paso 1 en el ciclo de los 4 pasos de ESDM?
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¿Qué ocurre cuando se completa el ciclo de los 4 pasos de ESDM?
¿Qué ocurre cuando se completa el ciclo de los 4 pasos de ESDM?
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¿Cuál es la relación entre la imagen objetivo y la imagen 'distractora' en el entrenamiento de ESDM?
¿Cuál es la relación entre la imagen objetivo y la imagen 'distractora' en el entrenamiento de ESDM?
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¿Cuál es el objetivo final del proceso de enseñanza en el entorno del entrenamiento estructurado?
¿Cuál es el objetivo final del proceso de enseñanza en el entorno del entrenamiento estructurado?
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¿Qué tipo de lección se utiliza en la fase III de discriminación de imágenes?
¿Qué tipo de lección se utiliza en la fase III de discriminación de imágenes?
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¿Cuál es el propósito de quitar la imagen del libro de comunicación en el PASO 1?
¿Cuál es el propósito de quitar la imagen del libro de comunicación en el PASO 1?
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¿Qué habilidad nueva se enseña en el proceso de entrenamiento?
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¿Cuál es el papel del receptor comunicativo en la fase III?
¿Cuál es el papel del receptor comunicativo en la fase III?
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¿Cómo se varía la posición de las imágenes en la fase III-A?
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¿Qué tipo de estrategia de enseñanza se utiliza en la fase III?
¿Qué tipo de estrategia de enseñanza se utiliza en la fase III?
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¿Cuál es el propósito de la fase III-A en el proceso de enseñanza?
¿Cuál es el propósito de la fase III-A en el proceso de enseñanza?
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Study Notes
Fase III-B: Discriminación entre dos imágenes de objetos preferidos
- El objetivo final es que el alumno pida objetos deseados yendo al libro de comunicación, seleccionando la imagen apropiada de entre una variedad de posibilidades.
Entorno del entrenamiento
- El entorno del entrenamiento estructurado crea muchas oportunidades para peticiones espontáneas.
- El entorno del entrenamiento relajado permite actividades funcionales de cada día.
Enseñanza de la nueva habilidad
- La nueva habilidad es desplazarse al receptor comunicativo con el libro o tomar la imagen en el libro.
- Se utilizan 4 pasos para enseñar la habilidad:
- Paso 1: Modelar
- Paso 2: Practicar
- Paso 3: Cambiar
- Paso 4: Repetir
- La imagen que se está enseñando varía según lo que es reforzador en ese momento.
- Se sigue el ciclo de los 4 pasos de ensayo dos a tres veces.
Tipo de lección
- La lección es de tipo SECUENCIAL y utiliza la estrategia de enseñanza de MODELAMIENTO, con ayuda de 2 personas.
Fase III-A: Discriminación de imágenes
- El objetivo es lograr la discriminación entre imágenes muy preferidas y no preferidas.
- Se varía la posición de las imágenes del tablero de comunicación hasta que se logre la discriminación.
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Aprende a guiar a tus alumnos con estas prácticas y estrategias educativas. Descubre cómo intercambiar imágenes, alabar y dar instrucciones efectivas.