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Questions and Answers
Welche der folgenden Punkte beschreiben den Entstehungskontext des Taylorismus Ende des 19. Jahrhunderts? (Mehrere Antworten möglich)
Welche der folgenden Punkte beschreiben den Entstehungskontext des Taylorismus Ende des 19. Jahrhunderts? (Mehrere Antworten möglich)
- Probleme im Arbeitsprozess, wie z.B. Störungen und Beschädigungen (correct)
- Rückgang des Arbeitskräftebedarfs
- Rasante technologische Entwicklung (correct)
- Steigende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitern (correct)
- Abnahme von Klassen- und Verteilungskämpfen
Die traditionelle Betriebsführung des 19. Jahrhunderts basierte auf wissenschaftlichen Methoden.
Die traditionelle Betriebsführung des 19. Jahrhunderts basierte auf wissenschaftlichen Methoden.
False (B)
Was versteht man unter Taylors „Soldering“?
Was versteht man unter Taylors „Soldering“?
Soldering beschreibt die bewusste Zurückhaltung der Arbeitsleistung durch Arbeiter.
Ein zentrales Prinzip der wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor ist die ______ der Arbeit.
Ein zentrales Prinzip der wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor ist die ______ der Arbeit.
Welche der folgenden Maßnahmen gehören zur wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor?
Welche der folgenden Maßnahmen gehören zur wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor?
Was beschrieb Taylor als Hauptursache für die Ineffizienz in der traditionellen Betriebsführung?
Was beschrieb Taylor als Hauptursache für die Ineffizienz in der traditionellen Betriebsführung?
Taylorismus fördert die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Arbeitern.
Taylorismus fördert die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Arbeitern.
Nennen Sie zwei Grundsätze der wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor.
Nennen Sie zwei Grundsätze der wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor.
Die Trennung von ______ und Kopfarbeit ist ein zentrales Merkmal des Taylorismus.
Die Trennung von ______ und Kopfarbeit ist ein zentrales Merkmal des Taylorismus.
Ordnen Sie die folgenden Begriffe den entsprechenden Beschreibungen zu:
Ordnen Sie die folgenden Begriffe den entsprechenden Beschreibungen zu:
Welche Aussage trifft nicht auf die Kritik am Taylorismus zu?
Welche Aussage trifft nicht auf die Kritik am Taylorismus zu?
Wissenschaftliche Kritik am Taylorismus erkennt an, dass Arbeitsmotivation mehr umfasst als nur finanziellen Anreiz.
Wissenschaftliche Kritik am Taylorismus erkennt an, dass Arbeitsmotivation mehr umfasst als nur finanziellen Anreiz.
Was wird als Nebenfolge des Taylorismus betrachtet?
Was wird als Nebenfolge des Taylorismus betrachtet?
Der Taylorismus wurde nach dem ______ WWI global erfolgreich.
Der Taylorismus wurde nach dem ______ WWI global erfolgreich.
Welches dieser Prinzipien gehört nicht zur wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor?
Welches dieser Prinzipien gehört nicht zur wissenschaftlichen Betriebsführung nach Taylor?
Flashcards
Taylorismus
Taylorismus
Eine Methode zur wissenschaftlichen Betriebsführung zur Steigerung der Effizienz.
Entstehungskontext
Entstehungskontext
Faktoren, die zum Aufkommen des Taylorismus führten, wie technologische Entwicklungen und Arbeitskräftebedarf.
Soldering
Soldering
Das Zurückhalten der Arbeitsleistung durch Arbeiter, gemäß Taylors Menschenbild.
Wissenschaftliche Betriebsführung
Wissenschaftliche Betriebsführung
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Organisation der Arbeit
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Zeitgenössische Kritik
Zeitgenössische Kritik
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Wissenschaftliche Kritik
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Fazit des Taylorismus
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Technologische Entwicklung
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Klassen- und Verteilungskämpfe
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Effizienzsteigerung
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Leistungsentlohnung
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Rationale Auswahl von Arbeitern
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Kopfarbeit vs. Handarbeit
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Externe Qualitätskontrolle
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Hierarchie im Taylorismus
Hierarchie im Taylorismus
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Monotonie durch Standardisierung
Monotonie durch Standardisierung
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Entfremdung im Arbeitsprozess
Entfremdung im Arbeitsprozess
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Study Notes
Taylorismus - Entstehung und Kritik
- Entstehungskontext (Ende 19. Jh.): Rasante technologische Entwicklung, steigender Arbeitskräftebedarf, Zunahme von Klassen- und Verteilungskämpfen, Probleme im Arbeitsprozess wie Störungen und Beschädigungen.
- Traditionelle Betriebsführung: Basierte auf Erfahrungswissen („immer schon so gemacht“), war willkürlich und diskontinuierlich, führte zu Konflikten zwischen Betriebsführung und technologischer Entwicklung.
- Taylors Diagnose: Die traditionelle Betriebsführung blieb hinter der technischen Entwicklung zurück. Arbeitskräfte hielten die Arbeitsleistung absichtlich zurück ("Soldering"). Taylors Menschenbild war einseitig, er sah Motivation nur durch Geld.
- Grundsätze der wissenschaftlichen Betriebsführung: Wissenschaftliche Untersuchung und Standardisierung von Arbeitsmethoden zur Effizienzsteigerung, neue monetäre Arbeitsanreize (Leistungsentlohnung), rationale Auswahl und wissenschaftliche Unterweisung von Arbeitern und Führungskräften, Trennung von Planung und Ausführung, kooperative Zusammenarbeit zwischen Führung und Arbeitern, Umstrukturierung des Führungsapparates.
- Organisation im Taylorismus: Trennung von Hand- und Kopfarbeit, detaillierte Arbeitsvorgaben, Standardisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort, Leistungslohn, externe Qualitätskontrolle, ausgeprägte Hierarchie.
Kritische Betrachtung des Taylorismus
- Zeitgenössische Kritik: Standardisierung führte zu Monotonie und Belastungen, Austauschbarkeit der Arbeitskräfte und Geringschätzung von Produktionsarbeit und Arbeitenden. Lohnsteigerungen blieben oft aus (kein Win-Win). Oft mit Anti-Gewerkschaftspolitik verbunden.
- Wissenschaftliche Kritik: Taylors Menschenbild war einseitig (Motivation nur durch Geld), Taylorismus als Ausbeutung und Entfremdung (Neo-Marxismus: Harry Braverman, Humanismus: Richard Sennett). Taylorismus als technokratische Utopie (Mikropolitik: Michel Crozier, Bedeutung von Erfahrungswissen: Sabine Pfeiffer).
- Fazit: Taylor vertrat ein rationales Leitbild der Arbeitsorganisation, Diagnose: Technische Entwicklung schritt voran, Arbeitsgestaltung und Personalführung hinkten hinterher. Rationale Gestaltung der Arbeit: Standardisierung, Zerlegung in Teilschritte, Trennung von Planung und Ausführung, Maschinisierung/Automatisierung. Nebenfolgen: Belastungen, Entqualifizierung, Sinnentleerung. Globaler Erfolg nach dem Zweiten Weltkrieg.
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Description
In diesem Quiz erfahren Sie mehr über die Entstehung des Taylorismus und seine grundlegenden Prinzipien. Analysieren Sie die Entwicklung der wissenschaftlichen Betriebsführung und die damit verbundenen Kritiken. Testen Sie Ihr Wissen über die Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation im 19. Jahrhundert.
