Tasa de actividad y desempleo en España
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la tasa de actividad de las mujeres en España es correcta?

  • La tasa de actividad de las mujeres es mayor que la de los hombres.
  • La tasa de actividad de las mujeres está en aumento y supera a la de los hombres.
  • La tasa de actividad de las mujeres es igual a la de los hombres.
  • La tasa de actividad de las mujeres es menor que la de los hombres. (correct)

    • ¿En qué porcentaje es mayor la precariedad en el empleo femenino en comparación con el masculino?

  • Un 1%
  • Un 5% (correct)
  • Un 10%
  • Un 2%

    • ¿Cuál de las siguientes situaciones incide negativamente en la conciliación de vida personal y profesional de las mujeres?

  • Ausencia de infraestructuras para el cuidado de los niños. (correct)
  • Mayor participación del hombre en tareas domésticas.
  • Disponibilidad de apoyo estatal.
  • Igualdad en la responsabilidad del hogar.

    • Según los datos de finales de 2021, ¿qué porcentaje de personal en la administración pública son mujeres?

    <p>57,73%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué afirma la sociedad sobre los roles de género según Joan Subirats y Ricardo Gomá?

    <p>Los roles de género son impuestos y crean desigualdades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con la brecha salarial entre hombres y mujeres?

    <p>Se mantiene constante a lo largo del tiempo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las razones que dificulta la plena integración de las mujeres en el mercado laboral?

    <p>Participación menor de los hombres en tareas domésticas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se comparan los niveles educativos entre hombres y mujeres en el contenido presentado?

    <p>Las mujeres tienen niveles educativos superiores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos del III Plan de Igualdad de Género en la AGE?

    <p>Erradicar cualquier forma de discriminación por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indicador sitúa a España en un nivel superior a la media europea en igualdad de género?

    <p>Índice del Instituto Europeo de Igualdad de Género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de análisis realizó la Dirección General de Función Pública para el diagnóstico del III Plan?

    <p>Un estudio específico y pionero sobre la desigualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una estrategia mencionada en el III Plan de Igualdad?

    <p>Aumentar el presupuesto para hombres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué área de la sociedad no se menciona en relación con la promoción de la igualdad de género?

    <p>Industrialización de la energía</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se busca mejorar mediante la integración de la perspectiva de género en el trabajo del personal de la AGE?

    <p>La transversalidad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje sitúa a España por encima de la media europea en el Índice de Igualdad de Género?

    <p>70,1%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el III Plan de Igualdad es correcta?

    <p>Consolida la igualdad de oportunidades entre todo el personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del Plan Nacional en relación con la violencia de género?

    <p>Mejorar la respuesta frente a la violencia de género.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la prevención de la violencia de género, ¿qué implica la prevención terciaria?

    <p>Intervenir durante el conflicto y garantizar la protección de la víctima.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué obstáculo puede suponer mantener la identidad de víctima para las mujeres?

    <p>Impedirles la reconstrucción de su identidad personal.</p> Signup and view all the answers

    La sensibilización en la sociedad frente a la violencia de género tiene como propósito principal:

    <p>Dotar a la sociedad de herramientas para reconocer la violencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto clave que debe abordarse para mejorar la respuesta frente a la violencia de género?

    <p>Desarrollar mecanismos de respuesta y actuación efectivos.</p> Signup and view all the answers

    La intervención en las relaciones de pareja es considerada injerencia en la medida que:

    <p>Se obvian las dinámicas de poder y violencia existentes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requiere la violencia de género para ser comprendida en todas sus dimensiones?

    <p>Conocimientos profundos sobre sus causas y efectos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos deben disfrutar todos los ciudadanos en el contexto de la violencia de género?

    <p>Derechos iguales y equitativos, sin vulneraciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 3/2007 en relación con el Consejo de administración de las sociedades obligadas?

    <p>Alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de mujeres debe alcanzar el Consejo de administración según la ley mencionada?

    <p>40%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un factor que contribuye a la brecha salarial de género según el contenido?

    <p>El bajo porcentaje de mujeres en puestos directivos.</p> Signup and view all the answers

    Desde cuándo se reconoce la igualdad de remuneración por género como un derecho según la Organización Internacional del Trabajo?

    <p>Desde 1919.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los desafíos que enfrentan los Consejos para cumplir con la cuota de mujeres establecida por la ley?

    <p>La falta de una cuota en comités ejecutivos para mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que la medición de la brecha salarial de género sea válida?

    <p>Comparar sueldos en el mismo sector y con las mismas condiciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por brecha salarial de género?

    <p>La diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres en un mismo trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el proyecto Objetivo 15 es correcta?

    <p>Busca analizar el modelo actual de consejería para mejorar la igualdad de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los trabajadores autónomos en relación con la jubilación?

    <p>Los Estados miembros pueden prever diferencias de trato según la edad de jubilación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los trabajadores al término de un permiso por maternidad?

    <p>Tienen derecho a regresar a su puesto o uno equivalente en condiciones favorables.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la carga de la prueba en los casos de discriminación laboral?

    <p>La parte acusada de discriminación debe probar que no ha violado el principio de igualdad de trato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué mecanismos deben implementar los Estados miembros para proteger a los trabajadores de la discriminación?

    <p>Vías de recurso judicial y sanciones contra la discriminación.</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador presenta hechos que podrían indicar discriminación en su empresa, ¿qué debe demostrar el demandante ante el tribunal?

    <p>Que sus trabajos son diferentes o que trabajan a tiempo parcial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las consecuencias de la violación del principio de igualdad de trato?

    <p>Posibles sanciones y derechos a reparación o indemnización.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quiénes protege el principio de igualdad de trato mencionado en el contenido?

    <p>A todos los trabajadores, incluidos autónomos y personas que buscan empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los Estados miembros si un trabajador se siente discriminado?

    <p>Facilitar un mecanismo de reclamación y protección contra represalias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la diferencia entre sexo y género?

    <p>El género es variable en el tiempo y el espacio, mientras que el sexo es universal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo afecta la construcción del género a las relaciones entre hombres y mujeres en la sociedad?

    <p>Produce una desigual distribución del poder y provoca discriminación.</p> Signup and view all the answers

    Según el feminismo, ¿qué sistema ha influido en la estructura social respecto a las relaciones de poder?

    <p>El sistema patriarcal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una de las áreas públicas que se deben considerar para introducir políticas de igualdad?

    <p>Educación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juegan los estereotipos en la construcción social del género?

    <p>Contribuyen a definir roles y responsabilidades diferentes para hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la implicación de que las políticas de igualdad sean un objetivo en los servicios públicos?

    <p>Las políticas públicas pueden contribuir a la reducción de la desigualdad de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor ha dificultado a menudo la formulación de iniciativas de igualdad entre hombres y mujeres, según la información proporcionada?

    <p>La falta de reconocimiento de la desigualdad por parte del Estado del Bienestar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca con el reconocimiento de la desigualdad de género en las políticas públicas?

    <p>Promover una distribución equitativa del poder y los roles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál ha sido uno de los principales factores que ha contribuido al aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral desde los años ochenta?

    <p>El crecimiento económico y los cambios ideológicos.</p> Signup and view all the answers

    Según los datos de 2022, ¿qué fue el saldo migratorio en España durante la primera mitad del año?

    <p>258.547 personas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la tasa de paro de las mujeres en el tercer trimestre de 2022?

    <p>14,84%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ha hecho el crecimiento del sector servicios en relación con el empleo femenino?

    <p>Ha creado oportunidades de empleo más flexibles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo fundamental busca la 'Estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres'?

    <p>Eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cambio significativo se ha observado en el comportamiento de las mujeres en el mercado laboral desde los años ochenta?

    <p>Reincorporación al trabajo tras la maternidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue el saldo vegetativo de la población residente en España en la primera mitad de 2022?

    <p>75.409 personas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se ha modificado la situación de las mujeres que trabajan en comparación con las décadas anteriores?

    <p>Mayor proporción trabaja durante la maternidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el país pionero en implementar cuotas para la igualdad de género en los Consejos de Administración?

    <p>Noruega</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto muestra una mayor reducción en la presencia femenina a pesar de la regulación?

    <p>Número de presidentas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de normativa se ha observado que tiene un impacto más significativo en la presencia femenina en los consejos?

    <p>Cuota nacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes iniciativas ha contribuido a incrementar la presencia de mujeres en los consejos de administración?

    <p>Aprobación de normativas específicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo ha influido el liderazgo femenino en las organizaciones según los hallazgos de la investigación?

    <p>Mejora la reputación organizacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja la realidad sobre la diversidad de género en los consejos de administración?

    <p>Hay una notable escasez de mujeres en puestos de liderazgo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto ha tenido la regulación en la cantidad de consejeras independientes en las sociedades cotizadas españolas?

    <p>Ha contribuido a un incremento en su representación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de perfil femenino ha visto un menor aumento en presencia en los consejos de administración?

    <p>Consejeras delegadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel del Instituto de las Mujeres en relación con la igualdad de oportunidades?

    <p>Promover y fomentar la igualdad de oportunidades para la participación femenina en diversas áreas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tienen los Planes de Igualdad de Oportunidades?

    <p>Establecer objetivos claros y evaluar las políticas de igualdad.</p> Signup and view all the answers

    Desde la creación del Instituto de la Mujer, ¿cuántos Planes de Igualdad se han implementado hasta la fecha?

    <p>Cuatro Planes de Igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal responsabilidad de la Administración General del Estado en relación con la igualdad?

    <p>Regular las condiciones básicas que garantizan la igualdad de derechos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación preocupación destaca en los informes anuales del Defensor del Pueblo respecto a las mujeres?

    <p>La violencia que sufren las mujeres y el impago de pensiones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué mecanismo tienen las Comunidades Autónomas para promover la igualdad de oportunidades?

    <p>Mecanismos de igualdad de oportunidades en sus ámbitos territoriales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se evalúa el cumplimiento de los objetivos de los Planes de Igualdad?

    <p>Una vez terminado el período de vigencia del plan por todos los agentes implicados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es crucial para el avance en la igualdad de género según los enfoques actuales?

    <p>Establecer un marco referencial con objetivos claros y actuaciones a desarrollar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo?

    <p>Mejorar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la Directiva 79/7/CEE del Consejo?

    <p>La aplicación progresiva del principio de igualdad en materia de seguridad social.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no es abordado por la Directiva 86/613/CEE del Consejo?

    <p>La regulación de la jubilación anticipada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las funciones del TJCE en relación con la igualdad de género?

    <p>Apoyar la implementación de directivas a través de sentencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué Directiva se centra en las condiciones de trabajo en el ámbito de la igualdad de género?

    <p>Directiva 2002/73/CE.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona como regulado por las directivas sobre igualdad?

    <p>La promoción del empleo en el sector tecnológico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad de la Directiva 2004/113/CE del Consejo?

    <p>Aplicar el principio de igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué directiva trata sobre igualdad en el ámbito de la seguridad social?

    <p>Directiva 79/7/CEE.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes ejes del III Plan de Igualdad de la AGE se enfoca en la violencia contra las mujeres?

    <p>Eje 5: Violencia contra las mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo busca el Eje 3 del III Plan de Igualdad en relación con el talento femenino?

    <p>Crear condiciones que faciliten el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de medidas se desarrollan en el Eje 1 del III Plan?

    <p>Medidas innovadoras y de calado para un cambio estructural favorable a la igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes participaron en el desarrollo del III Plan de Igualdad de la AGE?

    <p>Organizaciones sindicales y el Instituto de las Mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una de las seis ejes de actuación del III Plan de Igualdad?

    <p>Políticas de promoción de la familia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la Ley 15/2022, de 12 de julio?

    <p>Completar el ordenamiento jurídico en materia de igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca incluir en la producción normativa según el Eje 1 del III Plan?

    <p>Perspectiva de género a través de informes de impacto de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los propósitos del Eje 2 sobre sensibilización y formación?

    <p>Desarrollar un Plan Integral formativo en igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organismo fue pionero en la protección de la mujer en el trabajo desde 1919?

    <p>Organización Internacional del Trabajo (OIT).</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo de la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo?

    <p>Garantizar la igualdad de trato en el acceso al empleo entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    Según la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo, ¿cuál es uno de los aspectos esenciales que aborda?

    <p>El acceso al empleo y formación profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción se menciona como parte del Eje 4 sobre corresponsabilidad?

    <p>Promover la corresponsabilidad en el cuidado familiar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Constitución de 1978 establece el derecho a la igualdad y no discriminación?

    <p>Artículo 14.</p> Signup and view all the answers

    La Directiva 96/97/CEE del Consejo se refiere a la igualdad en cuál de los siguientes aspectos?

    <p>Los regímenes profesionales de la seguridad social.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ámbito de la actividad económica regula la Directiva 86/613/CEE del Consejo?

    <p>La igualdad en la actividad autónoma y la maternidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué hace la Convención de 1979 contra la discriminación hacia la mujer?

    <p>Obliga a los Estados a discutir sobre la eliminación de leyes discriminatorias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principales objetivos de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad?

    <p>Garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las funciones del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) en el contexto de la igualdad de género?

    <p>Interpretar y aplicar las directivas sobre igualdad de género.</p> Signup and view all the answers

    La Directiva 79/7/CEE del Consejo se centra en la aplicación del principio de igualdad en qué área específica?

    <p>La seguridad social y las prestaciones por desempleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO menciona la Ley 15/2022 en relación con la no discriminación?

    <p>La promoción de programas de sensibilización en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se propone en las directivas mencionadas para hacer más efectiva la aplicación del principio de igualdad?

    <p>La implementación de procedimientos adecuados y específicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué circunstancias son especialmente rechazables para la discriminación según el artículo 14 de la Constitución?

    <p>Nacimiento, raza, sexo, religión u opinión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio rige las directivas relacionadas con la igualdad de trato en las actividades autónomas?

    <p>La protección de la maternidad y el cuidado de los hijos.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de las directivas, ¿qué acción se espera de los Estados miembros ante las denuncias de discriminación?

    <p>Probar la no existencia de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la incorporación de la mujer al mercado laboral?

    <p>El empleo femenino se caracteriza por una alta proporción de contratos a tiempo parcial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las barreras para lograr la igualdad de género en el ámbito laboral?

    <p>La resistencia cultural a la igualdad de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se necesita mejorar para alcanzar una auténtica paridad en la política?

    <p>La cantidad de mujeres en las listas electorales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la situación del salario entre hombres y mujeres?

    <p>Las mujeres a veces reciben un salario inferior a los hombres por el mismo trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tienen los medios de comunicación y la publicidad en relación con la igualdad de género?

    <p>Transmitir valores y actitudes igualitarias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las prioridades de las administraciones públicas mencionadas en este contexto?

    <p>Mejorar la calidad de vida de mujeres en grupos desfavorecidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado del aumento en la participación política de las mujeres?

    <p>Desigualdad en la política nacional y local.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones es considerada un problema en la actualidad respecto a las mujeres?

    <p>Aumento de agresiones y violencia de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de mujeres consejeras alcanzaron las empresas del Ibex 35 a finales de 2020?

    <p>31.03%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas consejeras nuevas se nombraron en 2020 en las empresas del Ibex 35?

    <p>25</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué metodología adoptaron Dinamarca, Suecia y Reino Unido en lugar de cuotas con sanciones?

    <p>Principio 'cumplir o justificar'</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas sociedades alcanzan el 40% de representación femenina en sus consejos, según los datos oficiales de 2020?

    <p>Cuatro</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la única empresa que tiene igual número de mujeres y hombres en su consejo de administración?

    <p>Red Eléctrica</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca con la iniciativa del Ministerio de Igualdad y la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España?

    <p>Facilitar el acceso del talento femenino a los consejos de administración</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de mujeres consejeras se había registrado en las 108 empresas analizadas por el 'Índice Spencer Stuart' en 2020?

    <p>20%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas consejeras había al cierre de 2020 en comparación con el cierre de 2019 en el Ibex 35?

    <p>138</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral?

    <p>Fomentar la promoción de la mujer como empresaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se busca mejorar a través de la conciliación de la vida familiar y laboral?

    <p>Lograr un equilibrio entre hombres y mujeres en las actividades realizadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca erradicar para mejorar la calidad de vida de las mujeres?

    <p>La exclusión social y la pobreza</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la promoción de la igualdad en la vida civil, ¿qué se busca fomentar específicamente?

    <p>La participación de las ONG en programas de igualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los valores que se intenta transmitir para lograr un cambio social duradero?

    <p>El desarrollo de prácticas que fundamenten la igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué nivel de participación se busca incrementar en las Administraciones Públicas?

    <p>La representación equitativa de mujeres en la toma de decisiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca al establecer medidas legales en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral?

    <p>Facilitar el equilibrio entre vida familiar y laboral para ambos géneros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de cooperación se busca fomentar en relación a la promoción de la igualdad?

    <p>Cooperación con administraciones públicas e instituciones privadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Constitución Española establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda haber discriminación alguna?

    <p>Artículo 14</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes artículos establece el derecho del hombre y la mujer a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica?

    <p>Artículo 32.1</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué responsabilidad tienen los poderes públicos según el artículo 9.2 de la Constitución?

    <p>Promover la libertad y la igualdad del individuo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función del Tribunal Constitucional en relación con la igualdad y no discriminación por razón de sexo?

    <p>Elaborar doctrina sobre el significado de la igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de informes elabora el Defensor del Pueblo para abordar la problemática de la violencia hacia las mujeres?

    <p>Informes anuales que recogen diversas problemáticas</p> Signup and view all the answers

    Según la Constitución Española, ¿qué se prohíbe específicamente en relación con la discriminación por razón de sexo?

    <p>Discriminación en el derecho al trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones contempla la Constitución Española en términos de igualdad entre géneros?

    <p>La protección de las condiciones laborales de hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la 'integración de la dimensión de género' en el contexto de la Unión Europea?

    <p>Un principio transversal en todas las acciones de la Unión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los efectos positivos de la conciliación de la vida personal y laboral según la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles?

    <p>Mejora la productividad en un 17%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se está considerando implementar para ayudar a la conciliación laboral y familiar?

    <p>Un Plan Integral de Apoyo a la Conciliación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la reducción de la jornada laboral es correcta?

    <p>Se considera un derecho en el contexto de maternidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo específico se incluye en el Plan Estratégico Nacional de Infancia y Adolescencia?

    <p>Racionalización de horarios escolares</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo citado de la racionalización de los horarios?

    <p>Incrementar las horas de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué impacto se busca lograr con la racionalización de horarios en relación a la siniestralidad laboral?

    <p>Disminuir la siniestralidad laboral</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué beneficio adicional se espera de la racionalización de horarios para la igualdad entre hombres y mujeres?

    <p>Favorecer la igualdad entre géneros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera esencial para la mejora de la conciliación laboral según los especialistas?

    <p>Racionalización de horarios laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de mujeres que ocupa un asiento en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35?

    <p>35%</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la diversidad de género en consejos de administración, ¿cuál es el sector con mayor representación femenina en el IBEX 35?

    <p>Medios y Telecomunicaciones</p> Signup and view all the answers

    Según el informe mencionado, ¿cuál es el porcentaje medio de mujeres en los consejos de administración en Europa?

    <p>30.7%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de presidentes de consejos de administración en empresas españolas son mujeres?

    <p>8%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo ha establecido la Comisión Europea en relación con la presencia de mujeres en los consejos de administración?

    <p>40%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la tendencia en la representación de mujeres en los consejos de administración en España?

    <p>Aumenta lentamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos países europeos figuran entre los 20 territorios con mejores resultados en cuanto a diversidad de género en consejos de administración?

    <p>14</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la autonomía de los consejeros independientes en los consejos de administración?

    <p>Fomentan la independencia del análisis de información.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de 'sexo' en comparación con 'género'?

    <p>El sexo corresponde a diferencias biológicas, mientras que el género a construcciones sociales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene la construcción social del género en las relaciones humanas?

    <p>Crea desigualdades en el reparto de roles y responsabilidades.</p> Signup and view all the answers

    Según el feminismo, ¿cuál ha sido una de las principales críticas al sistema patriarcal?

    <p>Ha permeado las relaciones de poder de manera desigual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué área no se menciona como objetivo para la implementación de políticas públicas de igualdad?

    <p>Deportes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el impacto de los estereotipos en la construcción del género?

    <p>Limitan las oportunidades y roles que se asignan a hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol debe asumir el Estado social y democrático de Derecho en la actualidad según la información proporcionada?

    <p>Introducir la igualdad de género como uno de sus objetivos fundamentales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto produce la desigual distribución del poder en la sociedad entre hombres y mujeres?

    <p>Conduce a la aparición de fenómenos de discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las consecuencias del sistema patriarcal en la formulación de iniciativas de igualdad?

    <p>Detiene el avance de políticas para la igualdad efectiva.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Tasa de actividad y desempleo

    • La tasa de actividad de las mujeres españolas es menor que la de los hombres.
    • La tasa de desempleo femenino está disminuyendo, pero sigue siendo mayor que la de los hombres y se sitúa por encima de la tasa media de la Unión Europea.
    • La precariedad laboral es un 5% mayor en las mujeres que en los hombres, mientras que en Europa la diferencia no llega al 2%.
    • La brecha salarial entre mujeres y hombres se mantiene constante.
    • Las dificultades para conciliar la vida personal y profesional afectan negativamente a las mujeres debido a la falta de participación masculina en las tareas domésticas, la ausencia de infraestructura para el cuidado de los niños, etc.
    • La mayoría de los directivos y empresarios son hombres.
    • Las mujeres tienen niveles de educación superiores a los de los hombres.

    Personal de las administraciones públicas

    • El total de efectivos de personal de las administraciones públicas a finales de 2021 fue de 2.717.570.
    • La distribución del personal es:
      • Administración estatal: 513.721
      • Administración autonómica: 1.611.697
      • Administración local: 592.152
    • El 57,73% del personal son mujeres y el 42,27% son hombres.

    Políticas de promoción de la igualdad de género

    • La sociedad asigna diferentes roles a hombres y mujeres desde el nacimiento, creando desigualdades sociales y culturales.
    • El principio de igualdad de trato se aplica a toda la población activa, incluyendo a los trabajadores autónomos, los que se encuentran en situación de enfermedad, maternidad, accidente o desempleo involuntario, los que buscan trabajo, los jubilados, los inválidos y los derechohabientes de estos trabajadores.
    • Después de un permiso de maternidad, paternidad o adopción, los trabajadores tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o uno equivalente en condiciones no menos favorables y a beneficiarse de las mejoras en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
    • Los Estados miembros deben garantizar vías de recurso para los trabajadores víctimas de discriminación, como procedimientos de conciliación y judiciales. También deben proteger a los trabajadores y sus representantes contra cualquier trato desfavorable causado por una reclamación en la empresa o una acción judicial.
    • En caso de discriminación, se establece un régimen de sanciones, posibilidades de reparación o indemnizaciones por daños sufridos.
    • La carga de la prueba en caso de presentar una acción judicial recae sobre la parte acusada de discriminación.

    III Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE)

    • España supera la media europea en el índice de igualdad de género.
    • El objetivo es consolidar la igualdad de trato y oportunidades en la AGE y erradicar cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
    • La Dirección General de Función Pública realizó un estudio sobre la distribución de hombres y mujeres en la AGE por grupos y niveles, ministerios, cuerpos de adscripción, distribución territorial, edad, vinculación jurídica, etc. para analizar la brecha de género, el acceso, la carrera profesional, la formación y la conciliación.
    • El III Plan de Igualdad de Género tiene objetivos específicos y transversales:
      • Medir para mejorar
      • Cambio cultural
      • Transversalidad de género
      • Detección temprana y abordaje integral de situaciones especialmente vulnerables
    • El Plan incluye medidas transversales para avanzar en la igualdad de género en la AGE.
    • Se ha realizado un estudio pionero sobre la distribución de hombres y mujeres en la AGE.

    Plan Nacional de Acción contra la Violencia de Género

    • El Plan tiene dos parámetros de actuación: la prevención y la sensibilización.
    • La prevención se realiza en tres niveles:
      • Primaria (ante la ausencia de conflicto)
      • Secundaria (en presencia de conflicto)
      • Terciaria (arbitrando procesos de protección a la víctima)
    • La sensibilización dota a la sociedad de los instrumentos cognitivos necesarios para identificar la violencia de género y los roles de las mujeres y los hombres como víctimas y agresores.
    • El Plan Nacional tiene dos objetivos estratégicos: mejorar la respuesta frente a la violencia de género y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

    Proyecto Objetivo 15 para la presencia de mujeres en los consejos de administración

    • El proyecto busca lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada.
    • El objetivo es alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración en un plazo de ocho años a partir de finales de 2022.
    • El proyecto analizó el actual modelo de consejería para identificar aspectos a considerar para construir un futuro con igualdad de género.
    • Se identificaron dos desafíos principales para encontrar mujeres para los consejos de administracion: la falta de mujeres en los comités ejecutivos y la alta demanda de consejeras.

    Brecha salarial de género

    • La brecha salarial de género se define como la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral.
    • Para medir la brecha, se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desempeñan un trabajo de igual valor, en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.
    • La menor ocupación de mujeres en puestos directivos y el mayor porcentaje en empleos de baja cualificación también pueden influir en la brecha salarial.
    • La igualdad de remuneración por género fue reconocida como un derecho por la Organización Internacional del Trabajo en 1919.

    ### El Mercado Laboral y la Mujer

    • Desde los años 80, la tasa de actividad y ocupación de las mujeres ha aumentado considerablemente, especialmente entre las casadas con hijos pequeños.
    • Factores que han influido en este cambio: crecimiento económico, movimiento de liberación de la mujer, aumento de salarios reales, cambios en el salario relativo de la mujer y el crecimiento del sector servicios.
    • En el primer semestre de 2022, la población residente en España aumentó en 182.141 personas, gracias a un saldo migratorio positivo de 258.547 personas que se compensó con un saldo vegetativo negativo de 75.409 personas.

    ### Estrategia de Igualdad entre Mujeres y Hombres

    • Eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres es uno de los objetivos centrales de la "Estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres".
    • El sexo se refiere a las diferencias biológicas entre hombre y mujer. Es una referencia universal.
    • El género se refiere a la diferencia de roles que se atribuyen a los hombres y las mujeres en una sociedad y un momento histórico específico. Es una construcción social que determina las relaciones humanas.
    • La construcción social del género lleva a una desigual distribución del poder, lo que genera discriminación por razón de sexo.

    ### Avances hacia la Igualdad

    • Según María Luisa Balaguer, el feminismo ha destacado la influencia del sistema patriarcal en todas las esferas de la sociedad, incluyendo las relaciones de poder.
    • Para combatir la desigualdad, se han implementado diversas estrategias, como el desarrollo de Políticas de Igualdad.
    • El Estado social y democrático de Derecho debe incorporar la igualdad entre hombres y mujeres en sus políticas (educación, cultura, ocio, trabajo, etc.).

    ### Legislación Europea para la Igualdad

    • La Unión Europea ha elaborado una serie de directivas para garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
    • Directiva 2002/73/CE modifica la Directiva 76/207/CEE garantizando la igualdad de trato en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo.
    • Directiva 96/97/CEE modifica la Directiva 86/378/CEE sobre la igualdad de trato en los regímenes profesionales de la Seguridad Social.
    • Directiva 79/7/CEE establece el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
    • Directiva 86/613/CEE sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, incluidas las actividades agrícolas, y la protección de la maternidad.
    • Directiva 2004/113/CE sobre el acceso a bienes y servicios, y su suministro, con el fin de garantizar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

    ### El TJCE y la Igualdad

    • El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) ha defendido la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en sus sentencias, principalmente desde el Tratado de Ámsterdam.
    • El Defensor del Pueblo ha mostrado preocupación por la violencia contra la mujer, el impago de las pensiones, la situación de las mujeres presas y la problemática de las mujeres inmigrantes.
    • Las Comunidades Autónomas tienen mecanismos para garantizar la igualdad de oportunidades en sus territorios.

    ### Instituto de la Mujer

    • El Instituto de la Mujer (actual Instituto de las Mujeres) es el organismo autónomo responsable de promover la igualdad de oportunidades para que las mujeres participen en la vida política, cultural, económica y social.
    • Se han implementado cuatro Planes de Igualdad de Oportunidades para eliminar la discriminación contra la mujer.
    • Estos planes establecen objetivos, acciones a desarrollar y permiten evaluar el grado de cumplimiento a lo largo de su período de vigencia.

    ### La Diversidad de Género en el Gobierno Corporativo

    • El estudio "Diversidad de género en los Consejos de Administración" publicado en la Revista Internacional de Comunicación, revela una evolución positiva en la presencia femenina en los Consejos de Administración de empresas.
    • Se ha incrementado la presencia de mujeres ejecutivas, pero el número de presidentas y consejeras delegadas, así como la presencia femenina en las comisiones ejecutivas sigue siendo escasa.
    • La normativa nacional ha tenido mayor impacto que la propuesta de normativa europea.
    • La normativa sobre la presencia femenina en los Consejos ha incrementado el número de mujeres, especialmente consejeras independientes.
    • La creciente importancia de la diversidad de género en el gobierno corporativo ha impulsado normativas para aumentar la presencia femenina en los Consejos de Administración.

    ### El Liderazgo Femenino

    • El liderazgo femenino es un factor clave para mejorar la reputación de las organizaciones.
    • Diversidad en los consejos puede mejorar la toma de decisiones y la imagen corporativa de la empresa.
    • Noruega fue pionero en aprobar normativas para fortalecer la presencia femenina en los Consejos de Administración en 2003.
    • Otros países como Francia, Italia, Bélgica y Alemania han establecido cuotas obligatorias para aumentar la participación femenina en los consejos de administración, con sanciones por incumplimiento.

    Igualdad de trato y no discriminación

    • La Ley 15/2022, de 12 de julio, es una ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
    • El artículo 14 de la Constitución Española de 1978 proclama el derecho a la igualdad y la no discriminación.
    • La discriminación por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión está especialmente prohibida.

    Tratamiento comunitario y constitucional

    • Los primeros antecedentes de la igualdad se encuentran en los textos de diversas Organizaciones Internacionales, como la OIT y la ONU.
    • La OIT se ocupó desde 1919 de la protección de la mujer en el trabajo, promoviendo posteriormente la igualdad entre hombres y mujeres.
    • La ONU aprobó en 1979 la Convención para la supresión de todas las formas de discriminación contra la mujer.

    Derecho Comunitario

    • La UE busca garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.
    • La UE lucha contra la discriminación por sexo en ámbitos como el empleo, el trabajo y la formación profesional.
    • La Directiva 2006/54/CE (2006) regula la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en materia de:
      • Acceso al empleo, incluyendo la promoción y la formación profesional.
      • Condiciones de trabajo, incluyendo la retribución.
      • Regímenes profesionales de la Seguridad Social.
    • La Directiva 2002/73/CE (2002) modifica la Directiva 76/207/CEE (1976) para ampliar la aplicación del principio de igualdad a las condiciones de trabajo.
    • La Directiva 96/97/CEE (1996) modifica la Directiva 86/378/CEE (1986) para asegurar la igualdad de trato en los regímenes profesionales de la Seguridad Social.
    • La Directiva 79/7/CEE (1978) regula la aplicación progresiva de la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
    • La Directiva 86/613/CEE (1986) establece el principio de igualdad de trato para hombres y mujeres que ejercen actividades autónomas, incluidas las agrícolas, y protección de la maternidad.
    • La Directiva 2004/113/CE (2004) aplica el principio de igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.

    El TJCE

    • El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) ha apoyado, a través de sus sentencias, la actividad de las instituciones comunitarias en materia de igualdad, especialmente a partir del Tratado de Ámsterdam.

    III Plan de Igualdad de la AGE

    • El III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado (AGE) se ha desarrollado dentro del marco del Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad.
    • La Dirección General de Función Pública ha coordinado el desarrollo del plan junto con las organizaciones sindicales (CSIF, UGT, CCOO y CIG).
    • El plan se ha elaborado con la participación de todos los departamentos ministeriales, sus unidades de Recursos Humanos e Igualdad, el Instituto de las Mujeres y la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.
    • El III Plan presenta 68 medidas transversales, articuladas en seis ejes de actuación:
      • Eje 1: Medidas instrumentales para una transformación organizativa.
      • Eje 2: Sensibilización, formación y capacitación.
      • Eje 3: Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
      • Eje 4: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
      • Eje 5: Violencia contra las mujeres.
      • Eje 6: Interseccionalidad y situaciones de especial protección.

    Avances en la igualdad de género

    • La incorporación de la mujer al mercado laboral se ha tornado un proceso irreversible.
    • Sin embargo, la tasa de paro femenina es mayor que la masculina.
    • Las mujeres siguen accediendo al empleo, en mayor medida que los hombres, a través de contratos a tiempo parcial y en actividades de baja cualificación.
    • Existe una brecha retributiva de género, con las mujeres percibiendo, en ocasiones, un salario inferior al de los hombres por un trabajo de igual valor.
    • La participación de la mujer en la política ha aumentado, pero sigue siendo deficitaria en el Congreso de los Diputados, el Senado y los poderes ejecutivos.
    • La violencia contra la mujer sigue siendo un problema social grave.
    • El número de mujeres que sufren agresiones y, en ocasiones, mueren a manos de sus parejas o exparejas es inaceptable.

    Cuotas de género en los Consejos de Administración

    • Algunos países como Islandia, Suiza, Dinamarca, Suecia y Reino Unido han adoptado medidas para promover la diversidad de género en los Consejos de Administración.
    • Para 2020, solo cuatro sociedades alcanzan el 40% de mujeres en los Consejos de Administración, según la nueva recomendación de la CNMV.
    • El índice de Spencer Stuart de Consejos de Administración de las 108 sociedades cotizadas analizadas en 2020, reveló que el número de mujeres consejeras no superó el 20%.
    • A cierre de 2020, las mujeres ocupaban 138 puestos en los consejos de administración del Ibex 35, sobre un total de 445 consejeros.
    • En 2020, se registraron 25 nombramientos de nuevas consejeras y nueve ceses.
    • A pesar de la reducción en el tamaño de los Consejos, por primera vez el número de mujeres consejeras en las empresas del Ibex 35 superó el 30%.
    • Solo 21 de las 35 empresas del Ibex 35 cumplen con la recomendación de un 30% de mujeres consejeras.
    • Red Eléctrica es la única empresa con igual número de mujeres que de hombres en su Consejo de Administración.

    Iniciativas para el talento femenino

    • El Ministerio de Igualdad y la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España impulsan una iniciativa para facilitar el acceso de mujeres talentosas a los Consejos de Administración de las Sociedades Cotizadas.

    Diferencias entre sexo y género

    • El sexo se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales son universales y constantes a lo largo del tiempo.
    • El género se refiere a la diferencia de roles atribuidos al hombre y a la mujer en una sociedad dada, en un momento histórico dado.
    • La construcción social del género determina las relaciones humanas en todas las sociedades y culturas.
    • Los estereotipos son ideas preconcebidas sobre lo que los hombres y las mujeres pueden hacer o no, basadas en los roles al uso en cada momento.

    Desigualdad de género

    • La construcción social del género provoca una desigual distribución del poder en la sociedad.
    • La discriminación por razón de sexo surge del desequilibrio en las relaciones entre hombres y mujeres.

    Luchas por la igualdad de género

    • El feminismo ha expuesto cómo el sistema patriarcal permea la sociedad, incluidas las relaciones de poder.
    • El Estado de Bienestar no ha sido capaz, hasta fechas recientes, de implementar iniciativas de igualdad entre hombres y mujeres.

    El Estado Social y Democrático de Derecho

    • El estado social y democrático de Derecho demanda que las políticas públicas, como la educación, cultura, ocio, trabajo, etc., incluyan la igualdad como objetivo.

    El artículo 8 del TFUE

    • La Unión Europea tiene el cometido de eliminar las desigualdades entre hombre y mujer y promover la igualdad en todas sus acciones.

    La Constitución Española

    • La igualdad por razón del sexo encuentra su fundamento legal en diferentes artículos de la Constitución Española:
      • Artículo 1.1: enumera los valores superiores del ordenamiento jurídico, incluyendo la igualdad.
      • Artículo 9.2: establece que los poderes públicos deben promover las condiciones para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas.
      • Artículo 14: proclama la igualdad ante la ley, sin discriminaciones por razón de sexo.
      • Artículo 32.1: garantiza el derecho del hombre y la mujer a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica.
      • Artículo 35: determina el derecho al trabajo y la libre elección de profesión, sin discriminación por razón de sexo.
      • Artículo 149.1.1ª: atribuye al Estado competencia exclusiva en la regulación de las condiciones básicas para la igualdad de todos los españoles.
      • El Tribunal Constitucional ha elaborado una doctrina precisa sobre la igualdad y la no discriminación por razón de sexo mediante sus sentencias.
      • El Defensor del Pueblo manifiesta su preocupación por la violencia contra las mujeres, el impago de pensiones, la situación de las mujeres presas y la problemática de las mujeres inmigrantes.

    Objetivos de las políticas de igualdad de género

    • Fomentar la participación de la mujer en el mercado laboral.
    • La promoción de la mujer como empresaria.
    • Eliminar las barreras que dificultan las mismas condiciones laborales para mujeres y hombres.
    • Impulsar la presencia de las mujeres en la toma de decisiones en la política, la economía y la sociedad.
    • Fomentar la promoción profesional de las mujeres en las administraciones públicas.
    • Promover la calidad de vida de la mujer en los ámbitos de la salud, la educación y la cultura, trabajando sobre las carencias de la población femenina y contribuyendo a la igualdad con especial incidencia en la prevención y la erradicación de la pobreza y la exclusión social de las mujeres.
    • Incidir en el campo legislativo y judicial en relación con la igualdad, incluyendo políticas de lucha contra la violencia contra las mujeres y el fomento de la participación con las ONG para desarrollar programas de igualdad de género.
    • Transmitir valores y actitudes igualitarias, incidiendo en los instrumentos del sistema patriarcal para eliminar su influencia sobre las estructuras sociales. Se trata de eliminar estereotipos en los medios de comunicación y la publicidad.
    • Lograr un mayor equilibrio entre hombres y mujeres a la hora de compatibilizar la vida familiar y laboral. Se incluyen medidas legales que facilitan esta compatibilidad.
    • Fomentar la cooperación con las administraciones públicas e instituciones públicas y privadas, así como reforzar la comunicación entre los ministerios y organismos competentes en materia de igualdad de género.

    La incorporación de la mujer al mercado de trabajo

    • El Estatuto de los Trabajadores ha incorporado reformas relativas al mercado laboral que inciden en aspectos como los permisos de lactancia, la concreción del horario, la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y reducción de la jornada, las vacaciones y el no cómputo como faltas de asistencia para el despido de las ausencias debidas a maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por el parto, etc.

    La racionalización de los horarios

    • Para lograr la conciliación personal, familiar y laboral en nuestro país, es necesario racionalizar los horarios en oficinas públicas y privadas.
    • La conciliación mejora la productividad en un 17% y reduce el absentismo en un 30%.
    • Con unos horarios racionales se pueden alcanzar los siguientes objetivos:
      • Aumentar la productividad laboral.
      • Apoyar el rendimiento escolar.
      • Favorecer la igualdad entre hombre y mujer.
      • Disminuir la siniestralidad laboral.
      • Facilitar la globalización.
      • Mejorar la calidad de vida.
      • Cuidar y mantener hábitos saludables.
      • Dormir el tiempo suficiente.
      • Dar mayor valor al tiempo.

    Conciliación de la vida familiar y laboral

    • Se está desarrollando un Plan Integral de Apoyo a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
    • Se ha aprobado un Plan Estratégico Nacional de Infancia y Adolescencia que incluye un objetivo específico sobre la racionalización de horarios.

    La presencia de las mujeres en los consejos de administración

    • 1 de cada 3 asientos en los consejos de administración de empresas del IBEX 35 está ocupado por una mujer.
    • La presencia de mujeres en los consejos de administración aumenta en todos los sectores.
    • Las mujeres continúan aumentando su presencia en los consejos de administración de las empresas españolas, fruto de los esfuerzos continuados por mejorar la diversidad en el seno de estos órganos.
    • Las mujeres ocupan el 35% de los asientos de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35.
    • El 8% de los presidentes de los consejos de administración de las empresas españolas del IBEX 35 son mujeres.

    La presencia de mujeres en los consejos de administración en España y en el mundo

    • Disminuyen las diferencias en cuanto a diversidad de género entre España y el resto del mundo.
    • A nivel europeo, las mujeres ocupan de media el 30,7% de los puestos en los consejos de administración, y el 10% de estos cuenta con una presidenta.

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