Tasa de Actividad y Desempleo en España

Tasa de Actividad y Desempleo

• La tasa de actividad de las mujeres españolas es menor que la de los hombres.
• La tasa de desempleo femenino está disminuyendo pero es superior a la de los hombres, así como a la tasa media comunitaria.
• La precariedad en el empleo es un 5% mayor en las mujeres que en los hombres, mientras que en Europa la diferencia no llega al 2%.
• La brecha salarial se mantiene invariable entre mujeres y hombres.
• Hay dificultades para conciliar la vida personal y profesional, especialmente para las mujeres, debido a la falta de participación del hombre en las tareas domésticas y la ausencia de infraestructuras para el cuidado de los niños.
• La mayoría de los directivos y empresarios son hombres.

### Niveles de Estudio

• Las mujeres tienen niveles de estudio superiores a los de los hombres.

### Efectivos del Personal del Sector Público en 2021

• El total de efectivos de personal del sector público en España ascendió a 2.717.570, repartidos entre:
  • Administración estatal: 513.721
  • Administración autonómica: 1.611.697
  • Administración local: 592.152

### Diferencias de Género

• Las personas se encuentran insertas en relaciones sociales de género que asignan roles diferenciados a hombres y mujeres, tejiendo situaciones de desigualdad.
• Se diferencian los conceptos de sexo y género.
  • El sexo se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres.
  • El género se refiere a la diferencia de roles atribuidos al hombre y a la mujer en una sociedad dada, en un momento histórico dado. Representa la construcción social de lo masculino y femenino.
• La construcción social del género atribuye una posición social diferente a hombres y mujeres, produciendo una desigual distribución del poder.

### Igualdad

• El feminismo ha evidenciado la influencia del sistema patriarcal en la sociedad, incluidas las relaciones de poder.
• El Estado del Bienestar no ha sido capaz de formular iniciativas de igualdad entre hombres y mujeres hasta fechas recientes.
• El Estado social y democrático de Derecho requiere que las políticas públicas (educación, cultura, ocio, trabajo, etc.) incluyan la igualdad entre hombres y mujeres como uno de sus objetivos.

### Igualdad en el Empleo y las Condiciones de Trabajo

• Se prohíbe la discriminación directa e indirecta entre hombres y mujeres en cuanto a las condiciones de:
  • Contratación.
  • Acceso al empleo o al trabajo por cuenta propia.
  • Condiciones de trabajo, incluyendo salarios y despidos.
  • Formación y promociones profesionales.
  • Afiliación a organizaciones de trabajadores o empresarios.

### Igualdad en la Protección Social

• Hombres y mujeres deben ser tratados de igual modo en los regímenes profesionales de seguridad social, en particular, en cuanto a:
  • Ámbito de aplicación y condiciones de acceso a los regímenes.
  • Cotizaciones.
  • Cálculo de las prestaciones, incluidos los aumentos por cónyuge y por persona a cargo, y las condiciones de duración y de mantenimiento del derecho a las prestaciones.

### III Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado

• El III Plan de Igualdad de Género en la AGE se articula en seis ejes:
  • Igualdad en el empleo y las condiciones de trabajo.
  • Igualdad en la protección social.
  • Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Violencia contra las mujeres.
  • Interseccionalidad y situaciones de especial protección.
  • Mainstreaming de género.
• Este Plan representa la voluntad de lograr la igualdad de género en la AGE en términos reales, con el objetivo de ser un referente para otros planes o instrumentos marco.

### Aspectos Esenciales del III Plan

• La ministra Darias ha destacado la incorporación de indicadores de impacto y ejecución para conocer tanto el grado de ejecución como la eficacia del Plan.
• El Plan se basa en los principios de:
  • Mainstreaming: promover la defensa y garantía del principio de igualdad en todas las actividades y políticas.
  • Cooperación: entre Administraciones Públicas, agentes sociales, ONG y la sociedad en general.

### Áreas Prioritarias del Plan

• Introducción de la perspectiva de género en las políticas públicas. Se busca intensificar la cooperación con las Administraciones Públicas e Instituciones privadas.
• Igualdad entre mujeres y hombres en la vida económica. Se busca fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, la promoción de la mujer como empresaria y la eliminación de las barreras que dificultan la igualdad en el trabajo.
• Participación en la toma de decisiones. Se busca impulsar la presencia de las mujeres en la toma de decisiones en la política, la economía y la sociedad, así como fomentar la promoción profesional de las mujeres en las Administraciones Públicas.
• Promoción de la calidad de vida de las mujeres.