10 Questions
¿Qué parte de la reforma laboral del outsourcing aborda la sustitución patronal?
Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo
¿Qué protegía la sustitución patronal en el marco de la reforma laboral del outsourcing?
A los trabajadores que estaban laborando bajo el esquema de subcontratación
¿Qué tipo de servicios prestaba el contratista en el esquema de subcontratación?
Servicios de asignación de personal
¿Qué hacía el talento ejecutivo en el esquema de subcontratación según el texto?
Ejecutaba labores correspondientes al objeto social de la empresa beneficiaria
¿Qué derechos laborales se veían vulnerados en el esquema de subcontratación según el texto?
Derechos laborales de los trabajadores
¿Cuál era el impacto negativo en los trabajadores del esquema de subcontratación antes de la reforma?
Vulneración de sus derechos laborales
¿Por qué fue relevante la sustitución patronal después de la modificación de la ley laboral?
Para proteger a los trabajadores bajo el esquema de subcontratación
¿Qué diferenciaba al talento ejecutivo del esquema de subcontratación respecto a la nómina estable?
No formaba parte de la nómina estable de la empresa beneficiaria
¿Qué figura legal cobró relevancia con la modificación de la ley laboral para proteger a los trabajadores del outsourcing?
Sustitución patronal
¿Por qué se considera importante proteger a los trabajadores que laboran bajo el esquema de subcontratación?
Para garantizar sus derechos laborales y evitar abusos.
Test your knowledge on sustitución patronal, which refers to the agreement between old and new employers to transfer responsibilities towards employees. Explore the concept and importance of this labor process.
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