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Questions and Answers

¿Qué parte de la reforma laboral del outsourcing aborda la sustitución patronal?

Artículo 50 de la Ley de Asignación de Personal
Artículo 10 del Reglamento Laboral
Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo (correct)
Artículo 20 de la Ley de Subcontratación

¿Qué protegía la sustitución patronal en el marco de la reforma laboral del outsourcing?

A los accionistas de las compañías subcontractoras
A los gerentes de las empresas beneficiarias
A los trabajadores que estaban laborando bajo el esquema de subcontratación (correct)
A los clientes de las empresas subcontratadas

¿Qué tipo de servicios prestaba el contratista en el esquema de subcontratación?

Servicios de marketing digital
Servicios de asignación de personal (correct)
Servicios contables
Servicios de construcción

¿Qué hacía el talento ejecutivo en el esquema de subcontratación según el texto?

Ejecutaba labores correspondientes al objeto social de la empresa beneficiaria (D) Signup and view all the answers

¿Qué derechos laborales se veían vulnerados en el esquema de subcontratación según el texto?

Derechos laborales de los trabajadores (B) Signup and view all the answers

¿Cuál era el impacto negativo en los trabajadores del esquema de subcontratación antes de la reforma?

Vulneración de sus derechos laborales (C) Signup and view all the answers

¿Por qué fue relevante la sustitución patronal después de la modificación de la ley laboral?

Para proteger a los trabajadores bajo el esquema de subcontratación (D) Signup and view all the answers

¿Qué diferenciaba al talento ejecutivo del esquema de subcontratación respecto a la nómina estable?

No formaba parte de la nómina estable de la empresa beneficiaria (C) Signup and view all the answers

¿Qué figura legal cobró relevancia con la modificación de la ley laboral para proteger a los trabajadores del outsourcing?

Sustitución patronal (C) Signup and view all the answers

¿Por qué se considera importante proteger a los trabajadores que laboran bajo el esquema de subcontratación?

Para garantizar sus derechos laborales y evitar abusos. (D) Signup and view all the answers

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