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Questions and Answers
¿Qué parte de la reforma laboral del outsourcing aborda la sustitución patronal?
¿Qué parte de la reforma laboral del outsourcing aborda la sustitución patronal?
- Artículo 50 de la Ley de Asignación de Personal
- Artículo 10 del Reglamento Laboral
- Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo (correct)
- Artículo 20 de la Ley de Subcontratación
¿Qué protegía la sustitución patronal en el marco de la reforma laboral del outsourcing?
¿Qué protegía la sustitución patronal en el marco de la reforma laboral del outsourcing?
- A los accionistas de las compañías subcontractoras
- A los gerentes de las empresas beneficiarias
- A los trabajadores que estaban laborando bajo el esquema de subcontratación (correct)
- A los clientes de las empresas subcontratadas
¿Qué tipo de servicios prestaba el contratista en el esquema de subcontratación?
¿Qué tipo de servicios prestaba el contratista en el esquema de subcontratación?
- Servicios de marketing digital
- Servicios de asignación de personal (correct)
- Servicios contables
- Servicios de construcción
¿Qué hacía el talento ejecutivo en el esquema de subcontratación según el texto?
¿Qué hacía el talento ejecutivo en el esquema de subcontratación según el texto?
¿Qué derechos laborales se veían vulnerados en el esquema de subcontratación según el texto?
¿Qué derechos laborales se veían vulnerados en el esquema de subcontratación según el texto?
¿Cuál era el impacto negativo en los trabajadores del esquema de subcontratación antes de la reforma?
¿Cuál era el impacto negativo en los trabajadores del esquema de subcontratación antes de la reforma?
¿Por qué fue relevante la sustitución patronal después de la modificación de la ley laboral?
¿Por qué fue relevante la sustitución patronal después de la modificación de la ley laboral?
¿Qué diferenciaba al talento ejecutivo del esquema de subcontratación respecto a la nómina estable?
¿Qué diferenciaba al talento ejecutivo del esquema de subcontratación respecto a la nómina estable?
¿Qué figura legal cobró relevancia con la modificación de la ley laboral para proteger a los trabajadores del outsourcing?
¿Qué figura legal cobró relevancia con la modificación de la ley laboral para proteger a los trabajadores del outsourcing?
¿Por qué se considera importante proteger a los trabajadores que laboran bajo el esquema de subcontratación?
¿Por qué se considera importante proteger a los trabajadores que laboran bajo el esquema de subcontratación?