Suspensión del Contrato de Trabajo
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Questions and Answers

¿Cuál es el periodo máximo de suspensión del contrato debido a crisis sin culpa del empleador?

  • 90 días
  • 60 días
  • 30 días (correct)
  • 75 días

    • ¿Qué sucede si el trabajador no comunica su enfermedad dentro del plazo estipulado?

  • Su contrato será rescindido automáticamente
  • Perderá los haberes hasta que comunique la enfermedad (correct)
  • Recibirá una sanción económica
  • No perderá los haberes

    • En casos de fuerza mayor, ¿cuál es el plazo máximo de suspensión del contrato en un año?

  • 90 días
  • 60 días
  • 30 días
  • 75 días (correct)

    • ¿Qué debe hacer el trabajador si durante el periodo de conservación del empleo tiene una disminución de su capacidad laboral?

    <p>Solicitar tareas acordes a su habilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la obligación del empleador en caso de accidente laboral durante los primeros días?

    <p>Afrontar los haberes hasta 9 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deberá hacer una A.R.T. con respecto a un trabajador incapacitado por un accidente laboral?

    <p>Abonar la indemnización por secuelas de incapacidad</p> Signup and view all the answers

    Durante el periodo de reserva, ¿bajo qué circunstancias puede ser despedido un trabajador?

    <p>Con justa causa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con los haberes después de los 9 días de un accidente de trabajo?

    <p>La A.R.T. asume los costos de tratamiento y salarios</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué época del año es preferente que los empleadores otorguen las vacaciones?

    <p>Del 1 de octubre al 30 de abril</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un trabajador no toma sus vacaciones?

    <p>Pierde su derecho a las vacaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de licencia se otorga por circunstancias especiales, como nacimiento y fallecimiento?

    <p>Licencias especiales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo mínimo que una persona debe haber trabajado para poder gozar vacaciones completas?

    <p>La mitad de los días hábiles en el año calendario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de otorgar un día hábil de licencia por nacimiento?

    <p>Facilitar la inscripción en el Registro</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima de la licencia por maternidad antes del parto?

    <p>45 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el nacimiento es pre-término en relación a la licencia por maternidad?

    <p>Se acumula todo el tiempo de licencia no gozados antes del parto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se calcula el monto a abonar por período de vacaciones?

    <p>Dividiendo el salario por 25 y multiplicando por los días de vacaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima del Preaviso que debe dar un empleador cuando la antigüedad del trabajador es superior a 5 años?

    <p>2 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si una de las partes no cumple con el plazo de Preaviso establecido en la ley?

    <p>Deberá pagar una indemnización sustitutiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones requiere la comunicación de un Preaviso?

    <p>Despido sin justa causa</p> Signup and view all the answers

    Desde qué momento empieza a regir el Preaviso tras la comunicación formal de su notificación?

    <p>Desde el primer día hábil del mes siguiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto deben durar los plazos de Preaviso como mínimo?

    <p>No menos de lo que establezca la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo de Preaviso para el trabajador si decide terminar el contrato?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    Ante la incapacidad absoluta del trabajador sin culpa de las partes, ¿se requiere Preaviso?

    <p>No, es una excepción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera el periodo entre la notificación del Preaviso y su inicio?

    <p>Integración de mes</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Suspensión del Contrato de Trabajo

    • La suspensión del contrato de trabajo puede darse por falta o disminución del trabajo, sin culpa del empleador.
    • La suspensión puede durar hasta 30 días sin pago de salario.
    • Otra razón para la suspensión es la fuerza mayor, como un incendio o inundación.
    • La suspensión puede extenderse hasta 75 días en un año.
    • El trabajador debe notificar su enfermedad al empleador el primer día de ausencia.
    • Si el trabajador no se recupera y no puede volver al trabajo, el contrato se mantiene por un año sin pago de salario.
    • Si el trabajador tiene una disminución de su capacidad laboral, se le deben asignar tareas que pueda realizar sin disminuir su salario.
    • Si no hay tareas adecuadas, se debe indemnizar al trabajador.
    • Durante el periodo de reserva, no se puede despedir al trabajador sin justa causa.

    Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

    • Los accidentes de trabajo son aquellos que ocurren en el ámbito laboral.
    • El empleador paga los haberes hasta 9 días. Luego, la A.R.T. (Asociación de Riesgos del Trabajo) se encarga de cubrir los gastos médicos y salarios hasta la fecha de alta.
    • Las A.R.T. se financian con aportes de empleadores y trabajadores.

    Vacaciones

    • Las vacaciones se otorgan preferentemente entre el 1 de octubre al 30 de abril.
    • Las vacaciones son obligatorias y, si no se gozan, se pierde el derecho.
    • El trabajador puede tomar vacaciones de forma unilateral si el empleador se niega.
    • La persona debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario.
    • Se paga el salario correspondiente a las vacaciones antes de que comiencen.

    Licencias Especiales

    • Las licencias especiales por nacimiento y fallecimiento incluyen al menos un día hábil.
    • La licencia por maternidad prohíbe el trabajo de mujeres durante los 45 días antes y 45 días después del parto.
    • La mujer puede reducir la licencia anterior al parto a 30 días, acumulando el resto de la licencia al periodo posterior al parto.
    • En caso de nacimiento prematuro, se acumula la licencia no utilizada al periodo posterior al parto para completar los 90 días.

    Extinción del Contrato de Trabajo

    • El contrato de trabajo de duración indeterminada se extingue por causales específicas.
    • Se debe comunicar formalmente la extinción del contrato a través de un preaviso.
    • El trabajador tiene derecho a 15 días de preaviso.
    • El empleador tiene derecho a 15 días de preaviso si el trabajador está en periodo de prueba, un mes si la antigüedad es menor a 5 años y dos meses si la antigüedad es superior a 5 años.
    • Si se omite el preaviso, se debe pagar una indemnización sustitutiva.
    • Excepciones al deber de preaviso incluyen muerte del trabajador, incapacidad absoluta del trabajador, muerte del empleador, vencimiento del plazo de suspensión legal, y cumplimiento o agotamiento de la tarea.

    Despido con justa causa y Despido sin justa causa

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    Description

    Este cuestionario aborda la suspensión del contrato de trabajo, incluyendo las causas y consecuencias de dicha suspensión. Se exploran las condiciones bajo las cuales un trabajador puede estar ausente y los derechos que tiene durante este periodo. Es importante para entender la legislación laboral vigente.

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