Suspensión del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

• La suspensión del contrato de trabajo puede darse por falta o disminución del trabajo, sin culpa del empleador.
• La suspensión puede durar hasta 30 días sin pago de salario.
• Otra razón para la suspensión es la fuerza mayor, como un incendio o inundación.
• La suspensión puede extenderse hasta 75 días en un año.
• El trabajador debe notificar su enfermedad al empleador el primer día de ausencia.
• Si el trabajador no se recupera y no puede volver al trabajo, el contrato se mantiene por un año sin pago de salario.
• Si el trabajador tiene una disminución de su capacidad laboral, se le deben asignar tareas que pueda realizar sin disminuir su salario.
• Si no hay tareas adecuadas, se debe indemnizar al trabajador.
• Durante el periodo de reserva, no se puede despedir al trabajador sin justa causa.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Los accidentes de trabajo son aquellos que ocurren en el ámbito laboral.
• El empleador paga los haberes hasta 9 días. Luego, la A.R.T. (Asociación de Riesgos del Trabajo) se encarga de cubrir los gastos médicos y salarios hasta la fecha de alta.
• Las A.R.T. se financian con aportes de empleadores y trabajadores.

Vacaciones

• Las vacaciones se otorgan preferentemente entre el 1 de octubre al 30 de abril.
• Las vacaciones son obligatorias y, si no se gozan, se pierde el derecho.
• El trabajador puede tomar vacaciones de forma unilateral si el empleador se niega.
• La persona debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario.
• Se paga el salario correspondiente a las vacaciones antes de que comiencen.

Licencias Especiales

• Las licencias especiales por nacimiento y fallecimiento incluyen al menos un día hábil.
• La licencia por maternidad prohíbe el trabajo de mujeres durante los 45 días antes y 45 días después del parto.
• La mujer puede reducir la licencia anterior al parto a 30 días, acumulando el resto de la licencia al periodo posterior al parto.
• En caso de nacimiento prematuro, se acumula la licencia no utilizada al periodo posterior al parto para completar los 90 días.

Extinción del Contrato de Trabajo

• El contrato de trabajo de duración indeterminada se extingue por causales específicas.
• Se debe comunicar formalmente la extinción del contrato a través de un preaviso.
• El trabajador tiene derecho a 15 días de preaviso.
• El empleador tiene derecho a 15 días de preaviso si el trabajador está en periodo de prueba, un mes si la antigüedad es menor a 5 años y dos meses si la antigüedad es superior a 5 años.
• Si se omite el preaviso, se debe pagar una indemnización sustitutiva.
• Excepciones al deber de preaviso incluyen muerte del trabajador, incapacidad absoluta del trabajador, muerte del empleador, vencimiento del plazo de suspensión legal, y cumplimiento o agotamiento de la tarea.

Despido con justa causa y Despido sin justa causa