Podcast
Questions and Answers
¿Cuál es el periodo máximo de suspensión del contrato debido a crisis sin culpa del empleador?
¿Cuál es el periodo máximo de suspensión del contrato debido a crisis sin culpa del empleador?
¿Qué sucede si el trabajador no comunica su enfermedad dentro del plazo estipulado?
¿Qué sucede si el trabajador no comunica su enfermedad dentro del plazo estipulado?
En casos de fuerza mayor, ¿cuál es el plazo máximo de suspensión del contrato en un año?
En casos de fuerza mayor, ¿cuál es el plazo máximo de suspensión del contrato en un año?
¿Qué debe hacer el trabajador si durante el periodo de conservación del empleo tiene una disminución de su capacidad laboral?
¿Qué debe hacer el trabajador si durante el periodo de conservación del empleo tiene una disminución de su capacidad laboral?
Signup and view all the answers
¿Cuál es la obligación del empleador en caso de accidente laboral durante los primeros días?
¿Cuál es la obligación del empleador en caso de accidente laboral durante los primeros días?
Signup and view all the answers
¿Qué deberá hacer una A.R.T. con respecto a un trabajador incapacitado por un accidente laboral?
¿Qué deberá hacer una A.R.T. con respecto a un trabajador incapacitado por un accidente laboral?
Signup and view all the answers
Durante el periodo de reserva, ¿bajo qué circunstancias puede ser despedido un trabajador?
Durante el periodo de reserva, ¿bajo qué circunstancias puede ser despedido un trabajador?
Signup and view all the answers
¿Qué sucede con los haberes después de los 9 días de un accidente de trabajo?
¿Qué sucede con los haberes después de los 9 días de un accidente de trabajo?
Signup and view all the answers
¿En qué época del año es preferente que los empleadores otorguen las vacaciones?
¿En qué época del año es preferente que los empleadores otorguen las vacaciones?
Signup and view all the answers
¿Qué sucede si un trabajador no toma sus vacaciones?
¿Qué sucede si un trabajador no toma sus vacaciones?
Signup and view all the answers
¿Qué tipo de licencia se otorga por circunstancias especiales, como nacimiento y fallecimiento?
¿Qué tipo de licencia se otorga por circunstancias especiales, como nacimiento y fallecimiento?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el tiempo mínimo que una persona debe haber trabajado para poder gozar vacaciones completas?
¿Cuál es el tiempo mínimo que una persona debe haber trabajado para poder gozar vacaciones completas?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el objetivo de otorgar un día hábil de licencia por nacimiento?
¿Cuál es el objetivo de otorgar un día hábil de licencia por nacimiento?
Signup and view all the answers
¿Cuál es la duración mínima de la licencia por maternidad antes del parto?
¿Cuál es la duración mínima de la licencia por maternidad antes del parto?
Signup and view all the answers
¿Qué ocurre si el nacimiento es pre-término en relación a la licencia por maternidad?
¿Qué ocurre si el nacimiento es pre-término en relación a la licencia por maternidad?
Signup and view all the answers
¿Cómo se calcula el monto a abonar por período de vacaciones?
¿Cómo se calcula el monto a abonar por período de vacaciones?
Signup and view all the answers
¿Cuál es la duración mínima del Preaviso que debe dar un empleador cuando la antigüedad del trabajador es superior a 5 años?
¿Cuál es la duración mínima del Preaviso que debe dar un empleador cuando la antigüedad del trabajador es superior a 5 años?
Signup and view all the answers
¿Qué sucede si una de las partes no cumple con el plazo de Preaviso establecido en la ley?
¿Qué sucede si una de las partes no cumple con el plazo de Preaviso establecido en la ley?
Signup and view all the answers
¿Cuál de las siguientes situaciones requiere la comunicación de un Preaviso?
¿Cuál de las siguientes situaciones requiere la comunicación de un Preaviso?
Signup and view all the answers
Desde qué momento empieza a regir el Preaviso tras la comunicación formal de su notificación?
Desde qué momento empieza a regir el Preaviso tras la comunicación formal de su notificación?
Signup and view all the answers
¿Cuánto deben durar los plazos de Preaviso como mínimo?
¿Cuánto deben durar los plazos de Preaviso como mínimo?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el plazo de Preaviso para el trabajador si decide terminar el contrato?
¿Cuál es el plazo de Preaviso para el trabajador si decide terminar el contrato?
Signup and view all the answers
Ante la incapacidad absoluta del trabajador sin culpa de las partes, ¿se requiere Preaviso?
Ante la incapacidad absoluta del trabajador sin culpa de las partes, ¿se requiere Preaviso?
Signup and view all the answers
¿Qué se considera el periodo entre la notificación del Preaviso y su inicio?
¿Qué se considera el periodo entre la notificación del Preaviso y su inicio?
Signup and view all the answers
Study Notes
Suspensión del Contrato de Trabajo
- La suspensión del contrato de trabajo puede darse por falta o disminución del trabajo, sin culpa del empleador.
- La suspensión puede durar hasta 30 días sin pago de salario.
- Otra razón para la suspensión es la fuerza mayor, como un incendio o inundación.
- La suspensión puede extenderse hasta 75 días en un año.
- El trabajador debe notificar su enfermedad al empleador el primer día de ausencia.
- Si el trabajador no se recupera y no puede volver al trabajo, el contrato se mantiene por un año sin pago de salario.
- Si el trabajador tiene una disminución de su capacidad laboral, se le deben asignar tareas que pueda realizar sin disminuir su salario.
- Si no hay tareas adecuadas, se debe indemnizar al trabajador.
- Durante el periodo de reserva, no se puede despedir al trabajador sin justa causa.
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Los accidentes de trabajo son aquellos que ocurren en el ámbito laboral.
- El empleador paga los haberes hasta 9 días. Luego, la A.R.T. (Asociación de Riesgos del Trabajo) se encarga de cubrir los gastos médicos y salarios hasta la fecha de alta.
- Las A.R.T. se financian con aportes de empleadores y trabajadores.
Vacaciones
- Las vacaciones se otorgan preferentemente entre el 1 de octubre al 30 de abril.
- Las vacaciones son obligatorias y, si no se gozan, se pierde el derecho.
- El trabajador puede tomar vacaciones de forma unilateral si el empleador se niega.
- La persona debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario.
- Se paga el salario correspondiente a las vacaciones antes de que comiencen.
Licencias Especiales
- Las licencias especiales por nacimiento y fallecimiento incluyen al menos un día hábil.
- La licencia por maternidad prohíbe el trabajo de mujeres durante los 45 días antes y 45 días después del parto.
- La mujer puede reducir la licencia anterior al parto a 30 días, acumulando el resto de la licencia al periodo posterior al parto.
- En caso de nacimiento prematuro, se acumula la licencia no utilizada al periodo posterior al parto para completar los 90 días.
Extinción del Contrato de Trabajo
- El contrato de trabajo de duración indeterminada se extingue por causales específicas.
- Se debe comunicar formalmente la extinción del contrato a través de un preaviso.
- El trabajador tiene derecho a 15 días de preaviso.
- El empleador tiene derecho a 15 días de preaviso si el trabajador está en periodo de prueba, un mes si la antigüedad es menor a 5 años y dos meses si la antigüedad es superior a 5 años.
- Si se omite el preaviso, se debe pagar una indemnización sustitutiva.
- Excepciones al deber de preaviso incluyen muerte del trabajador, incapacidad absoluta del trabajador, muerte del empleador, vencimiento del plazo de suspensión legal, y cumplimiento o agotamiento de la tarea.
Despido con justa causa y Despido sin justa causa
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Este cuestionario aborda la suspensión del contrato de trabajo, incluyendo las causas y consecuencias de dicha suspensión. Se exploran las condiciones bajo las cuales un trabajador puede estar ausente y los derechos que tiene durante este periodo. Es importante para entender la legislación laboral vigente.
