Supervisión de Normativas Laborales

Questions and Answers

¿Cuál es una de las funciones de la Dirección de Previsión Social y Fomento al Empleo?

Coordinar y realizar visitas de supervisión a las unidades administrativas. (correct)

Aumentar los salarios de los trabajadores.

Eliminar las inspecciones laborales.

Promover el despido de trabajadores ineficientes.

¿Qué acción no corresponde a las responsabilidades de la Dirección de Previsión Social y Fomento al Empleo?

Vigilar el cumplimiento de la legislación en materia del trabajo.

Fomentar el desarrollo de movilizaciones laborales. (correct)

Imponer sanciones administrativas.

Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales.

¿Cuál de las siguientes no es una medida que debe supervisar la Dirección de Previsión Social y Fomento al Empleo?

Capacitación y adiestramiento.

Promoción de beneficios fiscales. (correct)

Prevención de accidentes laborales.

Seguridad e higiene en el trabajo.

¿Qué objetivo busca la integración de un directorio de organizaciones patronales y de trabajadores?

Facilitar el contacto entre trabajadores y patrones. Signup and view all the answers

¿Qué actividad se espera de la Dirección en relación a las personas con capacidades diferentes?

Promover su incursión en el mercado laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una función relacionada con la capacitación laboral?

Impartir cursos de capacitación para incrementar la productividad. Signup and view all the answers

¿Qué propone la Dirección de Previsión Social y Fomento al Empleo en cuanto a convenios de cooperación?

Proponer y fomentar convenios para la capacitación en el trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no está relacionado con las funciones de la Dirección de Previsión Social y Fomento al Empleo?

Ofrecer soluciones a problemas administrativos de las empresas. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones del Departamento de Inspección del Trabajo, Higiene y Seguridad?

Elaborar el programa anual de inspecciones. Signup and view all the answers

¿Qué documento debe sistematizar el Departamento de Inspección del Trabajo, Higiene y Seguridad?

Registro de contratos individuales de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una responsabilidad del Departamento de Fomento a las Buenas Prácticas Empresariales?

Analizar información para presentar propuestas estratégicas laborales. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de premios organiza el Departamento de Fomento a las Buenas Prácticas Empresariales?

Premio Empresa Michoacana de Excelencia. Signup and view all the answers

¿Qué función tiene la Procuraduría Local de la Defensa del Trabajo?

Operar mecanismos de integración y control de expedientes. Signup and view all the answers

¿A quién proporciona asesoría y representación jurídica gratuita la Procuraduría Local de la Defensa del Trabajo?

A los trabajadores y sindicatos que lo soliciten. Signup and view all the answers

¿Qué acción se debe realizar en caso de convenios de conciliación entre partes obrero-patronal?

Analizar y presentar los acuerdos a la Dirección de Previsión Social y Fomento al Empleo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del Departamento de Fomento a las Buenas Prácticas Empresariales en relación con las tres sectores productivos?

Proponer la acreditación de empresas que cumplen con las condiciones de formalidad. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de diagnósticos lleva a cabo el Departamento de Fomento a las Buenas Prácticas Empresariales?

Diagnósticos de evaluaciones programáticas sobre metas y objetivos. Signup and view all the answers

¿Quién asiste gratuitamente al trabajador en caso de acudir al Centro de Conciliación Laboral?

Un asesor de la Procuraduría Local de Defensa del Trabajo. Signup and view all the answers

Study Notes

Supervisar el cumplimiento de normativas laborales conforme a la legislación vigente.
Vigilar la observancia de leyes laborales en las competencias del Estado.
Verificar medidas de seguridad e higiene en centros de trabajo para prevenir accidentes y enfermedades.
Coordinar visitas de supervisión para evaluar programas implementados y realizar inspecciones laborales.
Mantener un directorio actualizado de organizaciones patronales y representación de trabajadores.
Incrementar la inscripción de empresas en plataformas de registro laboral administradas por la Secretaría.
Dirigir la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en el Estado.
Promover la capacitación empresarial y el desarrollo de competencias en la fuerza laboral.
Ofrecer apoyo a personas con discapacidades para su integración en el mercado laboral.
Proponer convenios de cooperación para capacitación laboral entre diversas entidades.
Desarrollar esquemas de trabajo coordinado para la capacitación.
Investigar y ofrecer asesoría, así como cursos de capacitación para mejorar la productividad laboral.
Formular y ejecutar planes para fomentar la ocupación y coordinar programas sectoriales de empleo.

Departamento de Inspección del Trabajo, Higiene y Seguridad

Elaborar y presentar anualmente el programa de inspecciones para aprobación.
Sistematizar el registro de contratos individuales de trabajo a solicitud de los trabajadores.
Instruir a inspectores para realizar inspecciones y levantar actas de irregularidades.
Tramitar sanciones administrativas conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Departamento de Fomento a las Buenas Prácticas Empresariales

Colaborar en el análisis de data laboral para elaborar propuestas estratégicas.
Informar sobre el estado de empresas registradas en plataformas digitales y su cumplimiento normativo.
Proponer candidatos para el Premio Empresa Michoacana de Excelencia basándose en normas laborales.
Organizar la entrega del Premio para reconocer condiciones laborales óptimas en empresas.
Participar en el diagnóstico de evaluaciones programáticas relacionadas con el cumplimiento de metas.

Departamento de la Procuraduría Local de la Defensa del Trabajo

Controlar y supervisar los expedientes de la unidad administrativa a su cargo.
Brindar asesoría y representación jurídica gratuita a trabajadores y sindicatos.
Analizar convenios de conciliación laboral y asistir a trabajadores durante procesos legales.
Ofrecer asesoría jurídica a entidades y al público en general cuando sea solicitado.

Importancia General

Las Funciones Específicas son vitales para asegurar la equidad y productividad en las relaciones laborales.
Contribuyen al bienestar tanto de trabajadores como de empleadores, impactando positivamente en el desarrollo socioeconómico de Michoacán.

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En este cuestionario exploraremos la responsabilidad de la Dirección de Previsión Social y Fomento al Empleo en la supervisión del cumplimiento de normativas laborales. Se abordarán temas como la observancia de leyes laborales, la verificación de medidas de seguridad y la coordinación de visitas de inspección. Prepárate para poner a prueba tus conocimientos sobre el ámbito laboral y la seguridad en el trabajo.