Sueldos y Complementos en Navarra
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Questions and Answers

¿Cuál es el índice de proporcionalidad asociado al nivel A?

  • 1,65
  • 1,35
  • 2 (correct)
  • 1,15
  • ¿Qué porcentaje se percibe en el primer quinquenio como premio por antigüedad?

  • 7%
  • 2% (correct)
  • 4%
  • 5,5%
  • La retribución correspondiente al grado es un porcentaje acumulativo del sueldo inicial. ¿Cuál es el porcentaje del grado 3?

  • 27%
  • 18% (correct)
  • 9%
  • 17%
  • ¿Qué afirmación sobre los complementos de productividad es correcta?

    <p>Están vinculados a la eficacia en la gestión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje del premio por antigüedad al cumplir el segundo quinquenio?

    <p>4%</p> Signup and view all the answers

    Si el sueldo inicial para el nivel E es $1,000, ¿cuánto sería el sueldo inicial para el nivel C?

    <p>$1,350</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué categoría no recibe complemento de productividad?

    <p>Funcionarios del nivel E</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje del sueldo inicial representa como máximo el complemento de puesto de trabajo?

    <p>75%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito deben cumplir quienes ocupan un puesto con complemento de dedicación exclusiva?

    <p>Deben estar disponibles para trabajar en cualquier momento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cuantía máxima del complemento de incompatibilidad en relación al sueldo inicial?

    <p>35%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación existe para los funcionarios que perciben el complemento de dedicación exclusiva? dos respuestas correctas

    <p>No pueden recibir el complemento de incompatibilidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué casos se asigna el complemento de prolongación de jornada?

    <p>Cuando la jornada de trabajo supera lo habitual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje del sueldo inicial se asigna como complemento de dedicación exclusiva?

    <p>55%</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden recibir el complemento de puesto directivo?

    <p>Solo determinados puestos que se determinen reglamentariamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se determina la cuantía del complemento de prolongación de jornada?

    <p>Reglamentariamente, sin superar el 10% del sueldo inicial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje máximo que puede alcanzar el complemento de especial riesgo según la normativa?

    <p>10%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de indemnizaciones pueden percibir los funcionarios por razón del servicio?

    <p>Indemnizaciones por traslado forzoso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de ayuda familiar por cónyuge que no percibe ingresos?

    <p>3,50%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje se incrementa en la ayuda familiar si un funcionario tiene de 3 a 5 hijos menores de edad no emancipados?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones deben cumplirse para que los funcionarios puedan devengar horas extraordinarias?

    <p>Tener autorización para trabajos realizados fuera de la jornada general</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué funcionarios no podrán devengar horas extraordinarias?

    <p>Los que reciban el complemento de dedicación exclusiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de ayuda familiar por cada hijo disminuido físico o psíquico?

    <p>15,00%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se calculará la ayuda familiar en función de los hijos menores de edad no emancipados que convivan con el funcionario?

    <p>Se incrementa según el número de hijos, variando de 30% a 40%</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Sueldos y Complementos

    • Los funcionarios del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Navarra y del Servicio de Protección Civil podrán recibir un complemento de productividad basado en el rendimiento.
    • Este complemento no puede superar el 20% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • El sueldo inicial es el mismo para todos los funcionarios del mismo nivel, independientemente del puesto de trabajo.
    • Los sueldos iniciales de los diferentes niveles tienen diferentes índices de proporcionalidad (Nivel A: 2, Nivel B: 1.65, Nivel C: 1.35, Nivel D: 1.15, Nivel E: 1).
    • El sueldo inicial de cada nivel se calcula multiplicando el índice de proporcionalidad por el sueldo inicial del nivel E.
    • La retribución por grado es un porcentaje acumulativo del 9% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • No se recibe retribución por el grado 1.
    • El premio por antigüedad es un porcentaje no acumulativo del sueldo inicial del nivel E que se paga por cada quinquenio cumplido.
    • El complemento de puesto de trabajo se asigna a puestos específicos en función de la dificultad, responsabilidad y características del puesto.
    • No puede exceder el 75% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • El complemento de puesto directivo se asigna a jefaturas de unidades orgánicas.
    • No puede exceder el 75% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • El complemento de dedicación exclusiva se asigna a aquellos puestos que lo requieran, con plena disponibilidad y dedicación exclusiva.
    • Impide realizar otra actividad lucrativa, excepto docencia universitaria y administración del patrimonio personal o familiar.
    • La cuantía del complemento de dedicación exclusiva es del 55% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • El complemento de incompatibilidad se asigna a puestos específicos que lo requieran.
    • Prohíbe el ejercicio profesional del título correspondiente al puesto.
    • La cuantía del complemento de incompatibilidad es del 35% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva no pueden percibir el complemento de incompatibilidad.
    • El complemento de prolongación de jornada se asigna a puestos que requieren una jornada superior a la general.
    • La cuantía no puede exceder del 10% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • No se puede percibir este complemento y el de dedicación exclusiva al mismo tiempo.
    • El complemento de especial riesgo se asigna a puestos con riesgos de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
    • La cuantía no puede exceder del 10% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
    • Los funcionarios percibirán indemnizaciones por gastos de servicio, viajes o traslado forzoso.
    • Los requisitos y la cuantía de las indemnizaciones se establecen reglamentariamente.
    • La ayuda familiar se paga en función de las circunstancias familiares, aplicando porcentajes al sueldo inicial del nivel E.
    • Por cónyuge o pareja estable que no perciba ingresos: 3,50%
    • Por cónyuge con obligación de pensión judicial: 3,50%
    • Por cada hijo menor no emancipado: 3,00%
    • Por ascendiente o hermano menor no emancipado, huérfano de padre y madre que conviva con el funcionario y dependa económicamente de él: 3,00%
    • Por cada hijo con discapacidad: 15,00%
    • El importe de la ayuda familiar se incrementa en función del número de hijos menores no emancipados que convivan con el funcionario.
    • Las horas extraordinarias se pagan solo por servicios realizados excepcionalmente fuera de la jornada general.
    • Los servicios se pagan según la forma y cuantía que se determine reglamentariamente.
    • Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva no pueden devengar horas extraordinarias.
    • Los servicios retribuidos con el complemento de prolongación de jornada no dan lugar a devengo de horas extras.

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    Description

    Este cuestionario explora los detalles sobre los sueldos y complementos de los funcionarios del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Navarra y del Servicio de Protección Civil. Incluye información sobre la retribución por grado, antigüedad y los índices de proporcionalidad de los diferentes niveles salariales. Demuestra tu conocimiento sobre este sistema de retribuciones.

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