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Questions and Answers
¿Cuál es el índice de proporcionalidad asociado al nivel A?
¿Cuál es el índice de proporcionalidad asociado al nivel A?
¿Qué porcentaje se percibe en el primer quinquenio como premio por antigüedad?
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La retribución correspondiente al grado es un porcentaje acumulativo del sueldo inicial. ¿Cuál es el porcentaje del grado 3?
La retribución correspondiente al grado es un porcentaje acumulativo del sueldo inicial. ¿Cuál es el porcentaje del grado 3?
¿Qué afirmación sobre los complementos de productividad es correcta?
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¿Cuál es el porcentaje del premio por antigüedad al cumplir el segundo quinquenio?
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Si el sueldo inicial para el nivel E es $1,000, ¿cuánto sería el sueldo inicial para el nivel C?
Si el sueldo inicial para el nivel E es $1,000, ¿cuánto sería el sueldo inicial para el nivel C?
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¿Qué categoría no recibe complemento de productividad?
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¿Qué porcentaje del sueldo inicial representa como máximo el complemento de puesto de trabajo?
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¿Qué requisito deben cumplir quienes ocupan un puesto con complemento de dedicación exclusiva?
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¿Cuál es la cuantía máxima del complemento de incompatibilidad en relación al sueldo inicial?
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¿Qué limitación existe para los funcionarios que perciben el complemento de dedicación exclusiva? dos respuestas correctas
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¿En qué casos se asigna el complemento de prolongación de jornada?
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¿Qué porcentaje del sueldo inicial se asigna como complemento de dedicación exclusiva?
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¿Quiénes pueden recibir el complemento de puesto directivo?
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¿Cómo se determina la cuantía del complemento de prolongación de jornada?
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¿Cuál es el porcentaje máximo que puede alcanzar el complemento de especial riesgo según la normativa?
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¿Qué tipo de indemnizaciones pueden percibir los funcionarios por razón del servicio?
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¿Cuál es el porcentaje de ayuda familiar por cónyuge que no percibe ingresos?
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¿Qué porcentaje se incrementa en la ayuda familiar si un funcionario tiene de 3 a 5 hijos menores de edad no emancipados?
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¿Qué condiciones deben cumplirse para que los funcionarios puedan devengar horas extraordinarias?
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¿Qué funcionarios no podrán devengar horas extraordinarias?
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¿Cuál es el porcentaje de ayuda familiar por cada hijo disminuido físico o psíquico?
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¿Cómo se calculará la ayuda familiar en función de los hijos menores de edad no emancipados que convivan con el funcionario?
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Study Notes
Sueldos y Complementos
- Los funcionarios del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Navarra y del Servicio de Protección Civil podrán recibir un complemento de productividad basado en el rendimiento.
- Este complemento no puede superar el 20% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- El sueldo inicial es el mismo para todos los funcionarios del mismo nivel, independientemente del puesto de trabajo.
- Los sueldos iniciales de los diferentes niveles tienen diferentes índices de proporcionalidad (Nivel A: 2, Nivel B: 1.65, Nivel C: 1.35, Nivel D: 1.15, Nivel E: 1).
- El sueldo inicial de cada nivel se calcula multiplicando el índice de proporcionalidad por el sueldo inicial del nivel E.
- La retribución por grado es un porcentaje acumulativo del 9% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- No se recibe retribución por el grado 1.
- El premio por antigüedad es un porcentaje no acumulativo del sueldo inicial del nivel E que se paga por cada quinquenio cumplido.
- El complemento de puesto de trabajo se asigna a puestos específicos en función de la dificultad, responsabilidad y características del puesto.
- No puede exceder el 75% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- El complemento de puesto directivo se asigna a jefaturas de unidades orgánicas.
- No puede exceder el 75% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- El complemento de dedicación exclusiva se asigna a aquellos puestos que lo requieran, con plena disponibilidad y dedicación exclusiva.
- Impide realizar otra actividad lucrativa, excepto docencia universitaria y administración del patrimonio personal o familiar.
- La cuantía del complemento de dedicación exclusiva es del 55% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- El complemento de incompatibilidad se asigna a puestos específicos que lo requieran.
- Prohíbe el ejercicio profesional del título correspondiente al puesto.
- La cuantía del complemento de incompatibilidad es del 35% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva no pueden percibir el complemento de incompatibilidad.
- El complemento de prolongación de jornada se asigna a puestos que requieren una jornada superior a la general.
- La cuantía no puede exceder del 10% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- No se puede percibir este complemento y el de dedicación exclusiva al mismo tiempo.
- El complemento de especial riesgo se asigna a puestos con riesgos de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
- La cuantía no puede exceder del 10% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- Los funcionarios percibirán indemnizaciones por gastos de servicio, viajes o traslado forzoso.
- Los requisitos y la cuantía de las indemnizaciones se establecen reglamentariamente.
- La ayuda familiar se paga en función de las circunstancias familiares, aplicando porcentajes al sueldo inicial del nivel E.
- Por cónyuge o pareja estable que no perciba ingresos: 3,50%
- Por cónyuge con obligación de pensión judicial: 3,50%
- Por cada hijo menor no emancipado: 3,00%
- Por ascendiente o hermano menor no emancipado, huérfano de padre y madre que conviva con el funcionario y dependa económicamente de él: 3,00%
- Por cada hijo con discapacidad: 15,00%
- El importe de la ayuda familiar se incrementa en función del número de hijos menores no emancipados que convivan con el funcionario.
- Las horas extraordinarias se pagan solo por servicios realizados excepcionalmente fuera de la jornada general.
- Los servicios se pagan según la forma y cuantía que se determine reglamentariamente.
- Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva no pueden devengar horas extraordinarias.
- Los servicios retribuidos con el complemento de prolongación de jornada no dan lugar a devengo de horas extras.
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Description
Este cuestionario explora los detalles sobre los sueldos y complementos de los funcionarios del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Navarra y del Servicio de Protección Civil. Incluye información sobre la retribución por grado, antigüedad y los índices de proporcionalidad de los diferentes niveles salariales. Demuestra tu conocimiento sobre este sistema de retribuciones.
