Sozialpsychologie - Grundkonzepte

Ein abwärts gerichteter Vergleich ist eine Form des sozialen Vergleichs, bei dem man sich mit jemandem vergleicht, der schlechter dran ist als man selbst. Dies kann zu einem Gefühl der Zufriedenheit oder Überlegenheit führen.

Die Foot-in-the-door-Technik ist eine Methode der Einflussnahme, bei der man zunächst eine kleine Bitte stellt, die die Person wahrscheinlich erfüllen wird. Sobald sie zugestimmt hat, wird eine größere, schwierigere Bitte gestellt.

Kognitive Gründe für Vorurteile umfassen z.B. Stereotypisierung, Kategorisierung und Gruppendenken. Stereotypisierung ist die Übertragung von Eigenschaften auf eine gesamte Gruppe (z.B. "Alle Männer sind…"). Kategorisierung ordnet Menschen Gruppen zu. Gruppendenken führt dazu, dass sich Gruppenmitglieder in ihren Meinungen und Entscheidungen bestätigen.

Konformität ist das Anpassen des eigenen Verhaltens, der eigenen Ansichten oder Überzeugungen an die Gruppe oder an die gesellschaftlichen Normen.

Informativer sozialer Einfluss basiert auf dem Wunsch, korrekte Informationen zu erhalten. Normativer sozialer Einfluss hingegen basiert auf dem Bedürfnis, von der Gruppe akzeptiert und gemocht zu werden.

Faktoren, die konformatives Verhalten fördern, sind u.a. die Gruppengröße, die Einigkeit der Gruppe, die Kompetenz der Gruppe und der Status der Gruppe.

Faktoren, die Gehorsam erhöhen, sind u.a. die Autorität der Person, die den Befehl erteilt, die Nähe zur Autoritätsperson, die Distanz zum Opfer, die Verantwortung für die Folgen der eigenen Handlungen und die soziale Norm des Gehorsams.

Soziale Erleichterung bezeichnet die verbesserte Leistung bei einfachen oder gut gelernten Aufgaben in Anwesenheit anderer. Bei komplexen oder schlecht gelernten Aufgaben tritt jedoch oft eine Verschlechterung der Leistung auf.

Die Verhaltensformel nach Lewin besagt, dass Verhalten (V) das Ergebnis der Interaktion zwischen der Person (P) und der Umwelt (U) ist. Also: V = f(P,U). Das bedeutet, dass Verhalten durch die individuellen Eigenschaften einer Person und die äußeren Umstände beeinflusst wird.

Der Halo-Effekt beschreibt den Einfluss eines ersten Eindrucks auf die Wahrnehmung anderer Eigenschaften einer Person. Wenn man beispielsweise eine Person als attraktiv wahrnimmt, tendiert man dazu, ihr auch positive Charaktereigenschaften zuzuschreiben.

Der fundamentale Attributionsfehler beschreibt die Tendenz, das Verhalten anderer Menschen eher auf deren Persönlichkeit (Disposition) als auf die Situation (Umwelt) zurückzuführen.

Die Attributionstheorie, entwickelt von Fritz Heider, erklärt, wie Menschen versuchen, das Verhalten von anderen (und sich selbst) zu erklären. Sie besagt, dass wir Ursachen für Handlungen suchen, um die Welt um uns herum zu verstehen.

Die Theorie der kognitiven Dissonanz erklärt, wie Menschen mit widersprüchlichen Gedanken (Kognitionen) umgehen. Wenn wir zwei oder mehr Kognitionen haben, die miteinander in Konflikt stehen, erleben wir ein unangenehmes Gefühl (Dissonanz). Um diesen Konflikt zu reduzieren, ändern wir entweder unsere Überzeugungen oder unser Verhalten.

Das Elaboration-Likelihood-Modell beschreibt die zwei Wege, auf denen persuasive Kommunikation die Einstellung eines Menschen beeinflussen kann. Der zentrale Weg erfordert eine sorgfältige Abwägung der Argumente, während der periphere Weg eher auf oberflächliche Merkmale wie die Attraktivität des Senders oder dessen Glaubwürdigkeit fokussiert.

Einstellungen sind relativ stabile Bewertungen von Personen, Objekten oder Situationen. Sie beeinflussen unser Denken, Fühlen und Verhalten.

Ein Vorurteil ist eine vorgefasste Meinung über eine Personengruppe, die oft negativ und unzutreffend ist. Vorurteile basieren auf Stereotypen und führen zu Diskriminierung.

Die Theorie der Sozialen Identität besagt, dass Menschen dazu neigen, sich mit Gruppen zu identifizieren und diese als Teil ihrer eigenen Identität zu betrachten. Dies führt dazu, dass sie eigene Gruppen gegenüber anderen Gruppen bevorzugen, um ihr Selbstwertgefühl zu stärken. Die Theorie erklärt, warum Vorurteile und Diskriminierung entstehen können.

Aggression ist ein Verhalten, das darauf abzielt, anderen zu schaden oder sie zu verletzen. Es kann sowohl körperlicher als auch psychischer Natur sein und kann aus verschiedenen Gründen auftreten, wie z.B. Frustration, Wut oder die Absicht, Macht auszuüben.

Altruismus bezeichnet selbstloses Verhalten, das darauf ausgerichtet ist, anderen Menschen zu helfen, ohne dass man selbst einen direkten Nutzen davon hat. Dieser kann aus verschiedenen Gründen, wie z.B. Empathie, Pflichtgefühl oder moralischen Überzeugungen entstehen.

Der Zuschauereffekt, auch bekannt als bystander-effect, bezeichnet das Phänomen, dass Menschen seltener dazu neigen, jemandem zu helfen, wenn andere Personen anwesend sind. Dies liegt daran, dass die Verantwortung auf alle Anwesenden verteilt wird, so dass jeder Einzelne weniger Druck verspürt, aktiv zu werden.

Kooperation zeichnet sich durch gemeinsame Anstrengungen und ein gemeinsames Ziel aus. Sie setzt voraus, dass Menschen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Voraussetzung für erfolgreiche Kooperation ist Vertrauen, Kommunikation und ein gegenseitiges Verständnis der Ziele und Bedürfnisse.

Das minimal-group-paradigm ist ein Experiment, das zeigt, dass Menschen dazu neigen, ihre eigene Gruppe, selbst wenn sie zufällig gebildet wurde, gegenüber anderen Gruppen zu bevorzugen. Das typische Ergebnis ist, dass Menschen, die in zwei Gruppen aufgeteilt werden, sogar dann, wenn sie keine anderen Gemeinsamkeiten haben, ihre eigene Gruppe bevorzugen und der anderen Gruppe weniger Ressourcen zukommen lassen.

Eine Gruppe zeichnet sich durch mehrere Merkmale aus: sie besteht aus mindestens zwei Menschen, die Gemeinsamkeiten haben, ein gemeinsames Ziel verfolgen und sich gegenseitig beeinflussen. Mitgliedschaft in der Gruppe kann freiwillig oder erzwungen sein.

Gruppenpolarisierung beschreibt das Phänomen, dass sich die Meinungen einer Gruppe im Laufe der Zeit weiter in die Richtung entwickeln, die bereits vor der Diskussion vorherrschte. Einzelne Mitglieder werden dadurch noch extremer in ihren Ansichten, als sie es zu Beginn der Diskussion waren.