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Questions and Answers
Welche der folgenden Aussagen beschreibt das AGIL-Schema von Talcott Parsons am besten?
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Welches Element im AGIL-Schema befasst sich am ehesten mit der Einhaltung von Normen und Werten in einer Gesellschaft?
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Welche Funktion im AGIL-Schema entspricht am ehesten der Wirtschaft?
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Welches Problem beschreibt Parsons am deutlichsten in seinem Konzept des Zentralitätsansatzes?
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Welche Rolle spielt das gemeinsame Wertgefühl nach Talcott Parsons für soziales Handeln?
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Welche Funktion im AGIL-Schema bezieht sich am ehesten auf die Politik?
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Welches Werk von Parsons befasst sich am ehesten mit der Frage, wie die Gesellschaft funktioniert?
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In welchem Werk beschäftigt sich Talcott Parsons mit der Frage nach dem Handeln des Einzelnen? (Was ist Handeln?)
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Welche der folgenden Aussagen über Rollenhandeln ist falsch?
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Welche der folgenden Aussagen über die Pattern Variables ist richtig?
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Welche der folgenden Aussagen über die psychoanalytische Perspektive auf die Sozialisation ist richtig?
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Welche der folgenden Phasen des psychoanalytischen Entwicklungsmodells entspricht nicht der Rolle in der Peergroup oder Schule?
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Wie wird in der Theorie der Sozialisation die Vermittlung zwischen Mikro- und Makro-Ebene erklärt?
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Was ist die zentrale These der Sozialisationstheorie von Tilimann?
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Welche Art von Orientierungen werden in der Sozialisation für das Rollenhandeln erlernt?
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Welche Art von Orientierungen werden in öffentlichen Rollen häufiger vermittelt?
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Study Notes
Sozialisation als Rollenspiel (Parsons)
- Analogie Mensch-Gesellschaft: Gesellschaft besteht aus verschiedenen Subsystemen, die jeweils eigene Funktionen haben und zusammenarbeiten. Ähnlich wie einzelne Systeme im menschlichen Körper.
- Parsons' Perspektive: Betont die funktionale Analyse der Gesellschaft durch Integrationsprozesse.
- AGIL-Schema: Jedes funktionierende System (Gruppe, Familie) muss vier Hauptfunktionen erfüllen.
- Adaption (Anpassung): Reaktion auf Veränderungen in der Umwelt, meist durch die Wirtschaft.
- Goal Attainment (Erreichung von Zielen): Gemeinsame Ziele, die die Mitglieder verfolgen (z. B. Politik).
- Integration (Integration): Einbeziehung individueller Persönlichkeiten ins Gesamtsystem (z. B. Kultur).
- Latency/Latent Pattern Maintenance (Erhaltung von Werten/Mustern): Aufrechterhalten von Werten und Normen (z. B. Kultur).
Rollenhandeln
- Rolle als zentraler Bestandteil: Die Rolle ist ein wichtiges Element der Interaktion zwischen Individuum und Gesellschaft.
- Rollen Erwartungen: Rollen sind durch Erwartungen gekennzeichnet, die das Verhalten im sozialen Kontext bestimmen.
- Stabilität: Die Gesellschaft erfährt durch die erwarteten sozialen Rollen Stabilität.
- Beziehungsbildung: Rollen definieren Beziehungen untereinander.
- Verhalten in Rollen: Individuen handeln in ihrer Rolle in der Gesellschaft.
Sozialisationstheorien
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Psychoanalytische Perspektive: Persönlichkeitsentwicklung durch psychologische Instanzen (Es, Ich, Über-Ich).
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Phasen der psychosexuellen Entwicklung: Rollenentwicklung findet in verschiedenen Phasen der frühkindlichen Entwicklung statt.
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Rolle vs. Persönlichkeit: Rolle als ein Aspekt der Persönlichkeit, der soziale Erwartungen berücksichtigt.
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Sozialisation als Rollenübernahme: Ein individueller Lernprozess, in dem die Person die Rolle im Kontext der Gesellschaft übernimmt.
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Universalistische vs. Partikulare Rollen: Universalistische Rollen sind auf Gesellschaftlich festgelegte Normen ausgerichtet. Partikulare Rollen beziehen sich auf Beziehungen in der Familie, Gemeinschaft usw.
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Makro- und Mikroebene: Beziehung zwischen allgemeingültigen Regeln und individuellen Rollen in der Gesellschaft.
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Sozialisation als Gestaltung der Werte und Fähigkeiten: Gesellschaftliche Werte und Fähigkeiten werden durch den sozialen Kontext während der Sozialisation vermittelt.
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Description
In diesem Quiz untersuchen wir die Theorie der Sozialisation nach Parsons, die die Gesellschaft als ein System von Funktionen betrachtet. Wir betrachten das AGIL-Schema und die verschiedenen Rollen, die Individuen innerhalb der Gesellschaft spielen. Erfahren Sie mehr über Anpassung, Zielverwirklichung, Integration und die Erhaltung von Werten.
