Sorveglianza Sanitaria: Compiti e Ruolo

Sorveglianza Sanitaria

• Definizione: Insieme di atti medici per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio e alle modalità lavorative.
• Medico Competente: Profilo specializzato in Medicina del Lavoro, Igiene o Medicina Legale, con qualifica specifica o master. Svolge un ruolo di consulente globale per la salute aziendale.
• Compiti del Medico Competente:
  • Sorveglianza sanitaria con visite (6 tipi diverse) per valutare l'idoneità alla mansione.
  • Valutazione dei rischi, collaborando con il datore di lavoro e le figure tecniche.
  • Visite periodiche dei luoghi di lavoro (min. 1/anno)
  • Partecipazione a riunione periodica (min. aziende 15+ dipendenti), trattando rischi, infortuni, sorveglianza, DPI, formazione.
  • Formazione e informazione lavoratori.
  • Programmi di promozione salute aziendale (facoltativi).
  • Redazione del Protocollo Sanitario dei Rischi, per ogni mansione indicando gli accertamenti sanitari necessari e frequenza.
  • Creazione e aggiornamento della cartella sanitaria per ogni lavoratore.

Tipi di Visite Sanitarie

• Visita Preventiva: Prima dell'assegnazione alla mansione, valutando la compatibilità tra il profilo di rischio e lo stato di salute del lavoratore.
• Visite Periodiche: Valutano se l'idoneità preventiva persiste e monitorano le interferenze lavorative sulla salute, o modifiche di salute estranee al lavoro.
• Visite su Richiesta del Lavoratore: Richiesta e eventuale rifiuto del medico in caso di incongruenza.
• Visite per Cambio Mansione: Valutano l'idoneità alla nuova mansione.
• Visita di Fine Rapporto: Valutazione dello stato di salute di lavoratori esposti ad amianto, agenti chimici, e agenti con malattie di lunga latenza, con consigli per accertamenti futuri. No visita per esposti a cancerogeni/mutageni (non richidibile dal d'l).
• Visite a Rientro da Assenza per Malattia (60+ gg): Valutazione dello stato di salute al ritorno da una malattia prolungata.

Giudizio di Idoneità

• Possibili esiti: Idoneità assoluta, Idoneità parziale (temporanea o permanente) e Inidoneità (temporanea o permanente).
• Comunicazione: Il giudizio deve essere scritto e inviato a lavoratore e datore di lavoro.
• Reclamo: Possibilità di presentare ricorso entro 30 giorni a organi esterni per un nuovo giudizio collegiale.

Promozione della Salute

• Iniziative Facoltative: I datori di lavoro possono avviare programmi volontari di promozione della salute (ridurre fumo, alimentazione + attività fisica).
• Importanza del Ritorno economico: Studi dimostrano un ritorno economico da investimenti in programmi di promozione della salute.

INAIL

• Ente Pubblico: Offre copertura assicurativa obbligatoria per infortuni e malattie professionali in Italia.
• Funzionamento: Modello bonus-malus, premialità per prevenzione.
• Copertura degli Infortuni: Eventi improvvisi e violenti "in occasione di lavoro" (3+ gg di inabilità).
• Differenza tra Infortunio e Malattia Professionale: L'infortunio è causato da evento violento e improvviso, la malattia professionale deriva da esposizione prolungata a fattori nocivi.
• "Occasione di lavoro": Il nesso causale è necessario tra l'attività lavorativa e l'infortunio, indipendentemente dal luogo o dall'orario.
• Infortunio in Itinere: Copertura per tragitto casa/lavoro (anche tra luoghi di lavoro diversi o per pasti), e deviazioni giustificate.
• Uso di Mezzi Privati: Coperto solo se necessario per esigenze lavorative, non per disagi o necessità di tempo.

Alcool, Droghe e Psicofarmaci

• Esclusione da copertura INAIL: Gli infortuni collegati ad abuso di sostanze non sono indennizzabili. Analogo non per patenti non in possesso del conducente.