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Questions and Answers
Cos'è la soddisfazione lavorativa?
Cos'è la soddisfazione lavorativa?
- Un compenso economico adeguato per il lavoro svolto
- Un atteggiamento verso il lavoro che deriva dalla percezione che la propria attività sia in grado di soddisfare valori personali importanti (correct)
- Un insieme di abilità che un lavoratore deve possedere per svolgere il proprio lavoro
- Un tipo di leadership che un manager deve avere per guidare il suo team
Quale componente dell'atteggiamento verso il lavoro comprende la percezione e le credenze?
Quale componente dell'atteggiamento verso il lavoro comprende la percezione e le credenze?
- Componente affettiva
- Componente cognitiva (correct)
- Componente comportamentale
- Componente sociale
Secondo Cranny, Smith e Stone, la soddisfazione lavorativa è?
Secondo Cranny, Smith e Stone, la soddisfazione lavorativa è?
- Un insieme di skill che un lavoratore deve possedere
- Un atteggiamento razionale verso il lavoro
- Una reazione affettiva agli aspetti connessi al lavoro (correct)
- Un tipo di leadership che un manager deve avere
Quale approccio considera la soddisfazione lavorativa come un insieme unitario?
Quale approccio considera la soddisfazione lavorativa come un insieme unitario?
Il Job Descriptive Index (JDI) è costituito da?
Il Job Descriptive Index (JDI) è costituito da?
Quale scala del JDI misura l'attività svolta in termini di autonomia e di varietà del lavoro?
Quale scala del JDI misura l'attività svolta in termini di autonomia e di varietà del lavoro?
La soddisfazione lavorativa può essere influenzata dal?
La soddisfazione lavorativa può essere influenzata dal?
Quale scala del JDI misura la qualità della supervisione in termini di disponibilità percepita e di aiuto ricevuto?
Quale scala del JDI misura la qualità della supervisione in termini di disponibilità percepita e di aiuto ricevuto?
La Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) è costituita da due forme diverse:
La Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) è costituita da due forme diverse:
Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa risulta quando:
Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa risulta quando:
Quale delle seguenti variabili non è inclusa nel modello che unifica la teoria della discrepanza e la teoria dell'equità ?
Quale delle seguenti variabili non è inclusa nel modello che unifica la teoria della discrepanza e la teoria dell'equità ?
La ipotesi del rovesciamento suggerisce che:
La ipotesi del rovesciamento suggerisce che:
La varietà dei compiti lavorativi è uno dei fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa:
La varietà dei compiti lavorativi è uno dei fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa:
La MSQ valuta la soddisfazione lavorativa in relazione a:
La MSQ valuta la soddisfazione lavorativa in relazione a:
Secondo la teoria dell'equità , la soddisfazione lavorativa è funzione del:
Secondo la teoria dell'equità , la soddisfazione lavorativa è funzione del:
La ipotesi della compensazione suggerisce che:
La ipotesi della compensazione suggerisce che:
Study Notes
Soddisfazione Lavorativa
- La soddisfazione lavorativa è un sentimento di piacevolezza che deriva dalla percezione che la propria attività sia in grado di soddisfare valori personali importanti.
- È un atteggiamento verso il lavoro composto da tre componenti:
- Cognitiva (percezione e credenze)
- Affettiva (emozioni positive e negative)
- Comportamentale (tendenze all'azione)
Approcci
- Due approcci di studio:
- Globale: considera la soddisfazione lavorativa come un insieme unitario
- Specifico: valuta i diversi aspetti dell'esperienza lavorativa
Strumenti di Indagine
- La soddisfazione lavorativa è stata misurata chiedendo alle persone di esprimere il loro atteggiamento verso il lavoro
- Strumenti di misurazione:
- Job Descriptive Index (JDI)
- Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)
Contenuto della Soddisfazione Lavorativa
- Valori morali
- Sicurezza
- Servizio sociale
- AutoritÃ
- Utilizzazione delle proprie competenze
- Politiche e pratiche dell'organizzazione
- Retribuzione percepita
- Possibilità di avanzamento
- ResponsabilitÃ
- CreativitÃ
- Condizioni di lavoro
Fattori che Determinano la Soddisfazione Lavorativa
- Retribuzione:
- Teoria della discrepanza
- Teoria dell'equitÃ
- Modello che unifica le due teorie
- Caratteristiche del lavoro:
- Livello professionale
- Varietà delle competenze
- Identità del lavoro
- Significato del compito
- Grado di autonomia
- Feedback
- Soddisfazione nella vita:
- Ipotesi del rovesciamento
- Ipotesi della compensazione
- Ipotesi della segmentazione
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Description
Scopri la definizione e le componenti della soddisfazione lavorativa, oltre a due principali approcci di studio. Migliora la tua comprensione di questo concetto fondamentale nella psicologia del lavoro.
