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Questions and Answers
Cos'è la soddisfazione lavorativa?
Cos'è la soddisfazione lavorativa?
Quale componente dell'atteggiamento verso il lavoro comprende la percezione e le credenze?
Quale componente dell'atteggiamento verso il lavoro comprende la percezione e le credenze?
Secondo Cranny, Smith e Stone, la soddisfazione lavorativa è?
Secondo Cranny, Smith e Stone, la soddisfazione lavorativa è?
Quale approccio considera la soddisfazione lavorativa come un insieme unitario?
Quale approccio considera la soddisfazione lavorativa come un insieme unitario?
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Il Job Descriptive Index (JDI) è costituito da?
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Quale scala del JDI misura l'attività svolta in termini di autonomia e di varietà del lavoro?
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La soddisfazione lavorativa può essere influenzata dal?
La soddisfazione lavorativa può essere influenzata dal?
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Quale scala del JDI misura la qualità della supervisione in termini di disponibilità percepita e di aiuto ricevuto?
Quale scala del JDI misura la qualità della supervisione in termini di disponibilità percepita e di aiuto ricevuto?
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La Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) è costituita da due forme diverse:
La Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) è costituita da due forme diverse:
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Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa risulta quando:
Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa risulta quando:
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Quale delle seguenti variabili non è inclusa nel modello che unifica la teoria della discrepanza e la teoria dell'equità?
Quale delle seguenti variabili non è inclusa nel modello che unifica la teoria della discrepanza e la teoria dell'equità?
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La ipotesi del rovesciamento suggerisce che:
La ipotesi del rovesciamento suggerisce che:
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La varietà dei compiti lavorativi è uno dei fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa:
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La MSQ valuta la soddisfazione lavorativa in relazione a:
La MSQ valuta la soddisfazione lavorativa in relazione a:
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Secondo la teoria dell'equità, la soddisfazione lavorativa è funzione del:
Secondo la teoria dell'equità, la soddisfazione lavorativa è funzione del:
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La ipotesi della compensazione suggerisce che:
La ipotesi della compensazione suggerisce che:
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Study Notes
Soddisfazione Lavorativa
- La soddisfazione lavorativa è un sentimento di piacevolezza che deriva dalla percezione che la propria attività sia in grado di soddisfare valori personali importanti.
- È un atteggiamento verso il lavoro composto da tre componenti:
- Cognitiva (percezione e credenze)
- Affettiva (emozioni positive e negative)
- Comportamentale (tendenze all'azione)
Approcci
- Due approcci di studio:
- Globale: considera la soddisfazione lavorativa come un insieme unitario
- Specifico: valuta i diversi aspetti dell'esperienza lavorativa
Strumenti di Indagine
- La soddisfazione lavorativa è stata misurata chiedendo alle persone di esprimere il loro atteggiamento verso il lavoro
- Strumenti di misurazione:
- Job Descriptive Index (JDI)
- Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)
Contenuto della Soddisfazione Lavorativa
- Valori morali
- Sicurezza
- Servizio sociale
- Autorità
- Utilizzazione delle proprie competenze
- Politiche e pratiche dell'organizzazione
- Retribuzione percepita
- Possibilità di avanzamento
- Responsabilità
- Creatività
- Condizioni di lavoro
Fattori che Determinano la Soddisfazione Lavorativa
- Retribuzione:
- Teoria della discrepanza
- Teoria dell'equità
- Modello che unifica le due teorie
- Caratteristiche del lavoro:
- Livello professionale
- Varietà delle competenze
- Identità del lavoro
- Significato del compito
- Grado di autonomia
- Feedback
- Soddisfazione nella vita:
- Ipotesi del rovesciamento
- Ipotesi della compensazione
- Ipotesi della segmentazione
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Description
Scopri la definizione e le componenti della soddisfazione lavorativa, oltre a due principali approcci di studio. Migliora la tua comprensione di questo concetto fondamentale nella psicologia del lavoro.
