Motivazione e Soddisfazione Lavorativa
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Questions and Answers

Quali sono i concetti chiave secondo Vroom che spiegano il fenomeno motivazionale?

  • Prestazioni, soddisfazione, riconoscimento
  • Risultati del lavoro, valenza, strumentalità (correct)
  • Costi, benefici, potenziale
  • Obiettivi, strategie, risultati

Secondo Maslow, quale bisogno deve essere soddisfatto per primo?

  • Bisogno di sicurezza (correct)
  • Bisogno di stima
  • Bisogno di autorealizzazione
  • Bisogno di affetto

Qual è il principale obiettivo del Job Descriptive Index (JDI)?

  • Misurare le performance lavorative
  • Valutare le relazioni interpersonali
  • Valutare le competenze cognitive
  • Misurare la soddisfazione lavorativa (correct)

Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo il costrutto dell'alessitimia?

<p>È sempre associata a Elevated stress (A)</p> Signup and view all the answers

Quale non è considerata una dimensione della personalità?

<p>Concezioni sociali (D)</p> Signup and view all the answers

Quali fattori rientrano tra le determinanti dell'assenteismo?

<p>Norme sociali e clima di gruppo (D)</p> Signup and view all the answers

Quale dei seguenti concetti è particolarmente rilevante per il mantenimento delle relazioni lavorative?

<p>Bisogno di equità (C)</p> Signup and view all the answers

Cosa indica l'effetto spillover negli studi su soddisfazione lavorativa e vita personale?

<p>Il trasferimento emotivo da un ambito all'altro (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Teoria di Vroom

La teoria di Vroom spiega la motivazione attraverso quattro concetti chiave: risultati del lavoro, valenza, strumentalità e aspettativa. La forza motivazionale deriva dalla combinazione di questi elementi.

Bisogni di sicurezza nella gerarchia di Maslow

Secondo Maslow, i bisogni di sicurezza, come la stabilità lavorativa e la protezione fisica, sono fondamentali e devono essere soddisfatti prima degli altri bisogni.

Teoria bifattoriale di Herzberg

Herzberg sostiene che il lavoro deve offrire opportunità di crescita professionale per essere motivante e soddisfacente.

Bisogno di equità nel lavoro

Il bisogno di equità è cruciale per mantenere relazioni lavorative positive. Le persone si aspettano di essere trattate equamente in base al loro contributo e agli sforzi.

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Job Descriptive Index (JDI)

Il Job Descriptive Index (JDI) è uno strumento utilizzato per misurare la soddisfazione lavorativa secondo il modello Cornell. Questo questionario quantifica la soddisfazione in relazione a diversi aspetti del lavoro.

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Effetto spillover

L'effetto spillover suggerisce che la soddisfazione o l'insoddisfazione in un ambito della vita (ad esempio, il lavoro) può influenzare la soddisfazione o l'insoddisfazione in un altro ambito (ad esempio, la vita personale).

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Alessitimia

L'alessitimia è una difficoltà a identificare, esprimere e gestire le proprie emozioni. Questo si manifesta, ad esempio, nell'incapacità di differenziare gli stati emotivi.

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Senso di autoefficacia

Il senso di autoefficacia è la convinzione di poter affrontare le sfide e raggiungere i propri obiettivi. Questa convinzione può essere sviluppata e rafforzata attraverso l'esperienza e il supporto.

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Study Notes

Motivazione e Soddisfazione Lavorativa

  • Modello di Vroom: La motivazione è spiegabile tramite risultati lavorativi, valenza, strumentalità, aspettativa e forza.
  • Gerarchia di Maslow: Il bisogno di sicurezza ha priorità rispetto ad altri bisogni secondo Maslow. L'ordine dei bisogni è: fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima, autorealizzazione.
  • Approccio di Herzberg: Il lavoro dovrebbe favorire la crescita professionale.
  • Equità nel lavoro: Il bisogno di equità è cruciale per le relazioni lavorative.
  • Job Descriptive Index (JDI): Misura la soddisfazione lavorativa secondo il modello Cornell.
  • Effetto Spillover: La soddisfazione in ambito lavorativo può influenzare la soddisfazione nella vita personale. L'effetto può anche funzionare in senso opposto.
  • Alessitimia: Incapacità di distinguere e differenziare gli affetti.
  • Autoefficacia: Può essere sviluppata e rafforzata.
  • Apprendimento Organizzativo: Lo sviluppo delle convinzioni di autoefficacia non è una fase dell'apprendimento organizzativo.
  • Valori: Rappresentano convinzioni riguardo al comportamento ideale.

Assenteismo e Valutazione del Rischio Stress

  • Valutazione del rischio stress: Si concentra principalmente sull'ambiente di lavoro.
  • Responsabilità Sociale: I problemi ambientali rientrano nelle responsabilità sociali delle organizzazioni.
  • Determinanti dell'assenteismo: Le norme sociali e il clima di gruppo influenzano l'assenteismo.
  • Assenteismo: March e Simon identificano due tipologie: volontario e involontario.
  • Modello Steers e Rhodes (1978): L'assenteismo non è funzione di motivazione e abilità presenti sul posto di lavoro (nessuna delle risposte date è corretta).

Personalità e Competenze

  • Personalità: Le concezioni sociali non sono una dimensione della personalità.
  • Competenze di Efficacia Personale: Sono fattori chiave per le prestazioni in ogni tipologia di compito.
  • Competenze Cognitive: Rappresentano un tipo di competenze intellettuali, diverse da quelle operative.

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Questo quiz esplora i concetti fondamentali legati alla motivazione e alla soddisfazione lavorativa, analizzando modelli come quello di Vroom, la gerarchia di Maslow e l'approccio di Herzberg. Scoprirai anche l'importanza dell'equità nel lavoro e come la soddisfazione lavorativa influenzi la vita personale. Metti alla prova le tue conoscenze in merito a questi temi essenziali per la psicologia del lavoro.

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