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Questions and Answers
Quali sono i concetti chiave secondo Vroom che spiegano il fenomeno motivazionale?
Quali sono i concetti chiave secondo Vroom che spiegano il fenomeno motivazionale?
Secondo Maslow, quale bisogno deve essere soddisfatto per primo?
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Qual è il principale obiettivo del Job Descriptive Index (JDI)?
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Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo il costrutto dell'alessitimia?
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Quale non è considerata una dimensione della personalità?
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Quali fattori rientrano tra le determinanti dell'assenteismo?
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Quale dei seguenti concetti è particolarmente rilevante per il mantenimento delle relazioni lavorative?
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Cosa indica l'effetto spillover negli studi su soddisfazione lavorativa e vita personale?
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Study Notes
Motivazione e Soddisfazione Lavorativa
- Modello di Vroom: La motivazione è spiegabile tramite risultati lavorativi, valenza, strumentalità, aspettativa e forza.
- Gerarchia di Maslow: Il bisogno di sicurezza ha priorità rispetto ad altri bisogni secondo Maslow. L'ordine dei bisogni è: fisiologici, sicurezza, appartenenza, affetto, stima, autorealizzazione.
- Approccio di Herzberg: Il lavoro dovrebbe favorire la crescita professionale.
- Equità nel lavoro: Il bisogno di equità è cruciale per le relazioni lavorative.
- Job Descriptive Index (JDI): Misura la soddisfazione lavorativa secondo il modello Cornell.
- Effetto Spillover: La soddisfazione in ambito lavorativo può influenzare la soddisfazione nella vita personale. L'effetto può anche funzionare in senso opposto.
- Alessitimia: Incapacità di distinguere e differenziare gli affetti.
- Autoefficacia: Può essere sviluppata e rafforzata.
- Apprendimento Organizzativo: Lo sviluppo delle convinzioni di autoefficacia non è una fase dell'apprendimento organizzativo.
- Valori: Rappresentano convinzioni riguardo al comportamento ideale.
Assenteismo e Valutazione del Rischio Stress
- Valutazione del rischio stress: Si concentra principalmente sull'ambiente di lavoro.
- Responsabilità Sociale: I problemi ambientali rientrano nelle responsabilità sociali delle organizzazioni.
- Determinanti dell'assenteismo: Le norme sociali e il clima di gruppo influenzano l'assenteismo.
- Assenteismo: March e Simon identificano due tipologie: volontario e involontario.
- Modello Steers e Rhodes (1978): L'assenteismo non è funzione di motivazione e abilità presenti sul posto di lavoro (nessuna delle risposte date è corretta).
Personalità e Competenze
- Personalità: Le concezioni sociali non sono una dimensione della personalità.
- Competenze di Efficacia Personale: Sono fattori chiave per le prestazioni in ogni tipologia di compito.
- Competenze Cognitive: Rappresentano un tipo di competenze intellettuali, diverse da quelle operative.
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Description
Questo quiz esplora i concetti fondamentali legati alla motivazione e alla soddisfazione lavorativa, analizzando modelli come quello di Vroom, la gerarchia di Maslow e l'approccio di Herzberg. Scoprirai anche l'importanza dell'equità nel lavoro e come la soddisfazione lavorativa influenzi la vita personale. Metti alla prova le tue conoscenze in merito a questi temi essenziali per la psicologia del lavoro.
