Sociologie: Changement et Paradigmes Sociaux

Un cadre de référence qui guide l'analyse des phénomènes sociaux.

Un ensemble de propositions qui donnent du sens à la réalité sociale.

Un système cohérent d'explications qui relie des concepts pour interpréter les faits.

Une notion abstraite qui permet de regrouper des éléments diversifiés.

Les méthodes d'approche et de connaissance des phénomènes sociaux.

Les outils concrets utilisés pour collecter et analyser des données.

Les domaines et les phénomènes sociaux étudiés par la sociologie.

Les personnes étudiées en sciences humaines sont également des agents actifs et conscients.

Le changement social est considéré comme une rupture de l'ordre établi, soit par la rupture du consensus, soit par la rupture de la domination.

Le changement social est vu comme une évolution de l'ordre social existant, provenant des interactions et des stratégies des acteurs sociaux.

L'ordre social est vu comme un système d'interactions entre des acteurs sociaux avec leurs propres intentions et objectifs.

Dans ce modèle, le changement social est provoqué par des innovations et des stratégies des acteurs sociaux qui cherchent à maximiser leurs intérêts.

Dans ce modèle, le changement social est vu comme un produit des conflits entre différents groupes sociaux, comme la lutte des classes.

Un état de société où les membres partagent des valeurs et des normes communes, ce qui conduit à l'ordre social.

Un système de valeurs et de règles morales qui régissent le comportement des individus et des groupes.

La compétition entre les individus et les groupes pour des ressources et des positions dans la société.

La prise de décisions basée sur des calculs rationnels de coûts et de bénéfices.

La perspective qui voit la société comme un terrain de conflits et de luttes entre groupes différents.

La vision qui perçoit la société comme un ensemble d'individus partageant des valeurs et des normes communes, qui assurent l'ordre social.

L'approche qui analyse la société à travers les relations de pouvoir et de domination entre les groupes.

La perspective qui voit la société comme un marché où les individus agissent de manière rationnelle pour maximiser leur intérêt personnel.

Les liens qui se créent entre les individus et qui les amènent à se considérer comme membres d'un groupe.

Les échanges entre les individus, qui peuvent être symboliques, économiques ou sociaux, et qui les relient les uns aux autres.

La manière dont les individus agissent en fonction des relations qu'ils ont avec les autres et des normes sociales.

Le lien qui unit les individus et les rend dépendants les uns des autres.

Les membres du syndicat se joignent pour se sentir inclus et accepté, suivant les normes du groupe.

Les membres s'affilient au syndicat par habitude ou tradition familiale.

Les membres s'affilient au syndicat pour obtenir des avantages et des ressources.

Les membres se joignent au syndicat car ils sont attirés par un leader charismatique.

La solidarité entre les membres, dans ce cas, est basée sur un lien contractuel.

La solidarité entre les membres est basée sur un sentiment de communauté et d'appartenance.

La solidarité entre les membres est basée sur la proximité et l'unité sous la direction d'un leader.

Le syndicalisme de service met l'accent sur les avantages offerts aux membres.

L'état de dérégulation sociale où les normes et les valeurs traditionnelles sont affaiblies, conduisant à une perte de cohésion sociale et à une augmentation de la criminalité, du suicide et d'autres pathologies.

L'idée que les individus sont à la fois des êtres autonomes et des membres de la société, influenceés par des règles sociales.

La capacité de l'individu à se conformer aux normes sociales et à trouver sa place dans la société.

Un ensemble de croyances, de valeurs et de normes partagées par les membres d'une société, qui maintiennent l'ordre social.

Le type de solidarité qui prévaut dans les sociétés modernes, basées sur la spécialisation et l'interdépendance entre les individus.

Le type de solidarité qui prévaut dans les sociétés traditionnelles, basée sur la similitude des valeurs et des croyances et un fort sentiment d'appartenance.

Le processus de spécialisation du travail qui conduit à une diversification des tâches et des rôles dans la société.

L'étude des faits sociaux, c'est-à-dire des phénomènes observables et mesurables qui influencent le comportement des individus dans la société.