Sociología y Métodos de Investigación

Procedimientos o protocolos establecidos para el desarrollo del conocimiento en sociología.

Se enfocan en la medición y el análisis cuantitativo de datos.

Se centran en la comprensión de las características significativas de la realidad social.

Técnicas que se realizan en un momento específico, sin analizar la evolución de los fenómenos.

Técnicas que se enfocan en la evolución de los fenómenos a lo largo del tiempo.

La empresa como un producto de procesos sociales, influenciada por factores como las relaciones con el entorno y las normas sociales.

Tres niveles de análisis de la realidad social: social, societal y sociológico.

La realidad social es dinámica y cambiante. La validez de la investigación se enfoca en la profundidad de las experiencias

Conjunto de eventos que ocurren en una sociedad y son comunes a todos los grupos humanos. A pesar de las similitudes, cada sociedad tiene características únicas debido a factores internos y externos.

Interpretación simbólica de los hechos sociales, destacando ciertos aspectos que el grupo o la sociedad consideran importantes.

Actividad productiva universal en la que los seres humanos acceden a recursos esenciales para satisfacer sus necesidades. Esta actividad puede tener variantes según la cultura y el entorno.

Estudia la realidad social desde un punto de vista científico, tomando en cuenta las interpretaciones que hacen los propios participantes.

Los valores y creencias de una sociedad influyen en la forma en que se investiga la realidad social. La percepción y comprensión del investigador condicionan su interpretación.

Teoría sociológica que estudia la empresa como un actor social clave, enfatizando su impacto en la sociedad y en los valores que la rigen.

La empresa tiene un gran protagonismo social y juega un papel importante en la configuración de la realidad social, influyendo en las creencias y valores de las personas.

La empresa se forma dentro de una sociedad específica, adoptando sus recursos, estructura y reglas. Su evolución también implica la invención de nuevas formas de gestionar los recursos económicos dentro de la sociedad.

La empresa es una unidad con reglas internas y funcionamiento propios. Independientemente de su tamaño o objetivos, sus estructuras sociales internas le permiten organizarse y responder a las presiones del ambiente.

El poder, la cultura organizacional y la comunicación son elementos clave en la dinámica de la empresa. Estas estructuras se adaptan constantemente a cambios en el ambiente y a las necesidades de la empresa.

Las empresas no solo se dedican a la producción, sino que también influyen en la vida de las personas y en la sociedad. Su función ha transcendido el ámbito económico.

La empresa es un sistema complejo donde la comunicación, la gestión de recursos y los procesos de negociación son cruciales para su funcionamiento.

Las empresas se ven constantemente influenciadas por la situación económica, las estrategias administrativas y las características individuales de sus trabajadores.

Las empresas buscan aprovechar al máximo su capital humano para alcanzar sus objetivos y enfrentar los desafíos del mercado.

El estudio de la empresa se ha transformado, pasando de un enfoque solo económico a uno más amplio que considera a la empresa como un sistema social en interacción con su entorno.

El enfoque de Comte se centra en la importancia de la división del trabajo y el destacado rol de los empresarios en la sociedad. La empresa aparece indirectamente al analizar la evolución industrial y la autoridad de los líderes empresariales.

Marx criticaba el sistema capitalista y veía la empresa como el lugar donde se producen relaciones de explotación.

Esta visión pesimista de la sociedad industrial se basa en la explotación de la fuerza laboral, la propiedad privada de los medios de producción y el conflicto entre las clases.

El estudio de la empresa como un fenómeno central del capitalismo, que ha impulsado cambios económicos y sigue siendo la institución clave del sistema.

La necesidad de adoptar enfoques interdisciplinarios para entender la complejidad de la empresa, ya que las diferentes ciencias sociales aportan perspectivas valiosas.

Etapas en el desarrollo del estudio sociológico de la empresa, desde los enfoques clásicos hasta las perspectivas contemporáneas.

La sociología del industrialismo se centró en la transformación socioeconómica provocada por la industrialización, analizando la empresa como el epicentro de estos cambios.

Estudia la naturaleza, causas y consecuencias de la división del trabajo y la especialización en la sociedad, diferenciando entre la solidaridad mecánica de sociedades antiguas y la solidaridad orgánica de sociedades modernas.

Propuesta de Durkheim para la resolución de problemas sociales, mediante la organización y la moralización, basada en la solidaridad orgánica y el autocontrol individual.

Pareto consideraba que los especuladores y rentistas eran importantes para el funcionamiento del sistema social, mientras que Veblen criticaba a los empresarios en el sistema capitalista.

Proceso de transformación de la sociedad tradicional a la moderna mediante la racionalización de la vida social, incluyendo la actividad productiva.

La empresa se diferencia de otras unidades de producción por su racionalidad, se define como una unidad de producción racionalizada.

Disciplina sociológica que investiga las relaciones laborales dentro de las fábricas y el impacto de la industrialización en las sociedades.

Campo de estudio amplio que busca explicar la estructura económica, funcionamiento y relación con otras dimensiones de la vida social.

Esta disciplina se centra en el estudio de la empresa como parte fundamental de la estructura económica, pero no es su único foco. También se interesa por otros fenómenos sociales relacionados con la actividad económica.

Estudia el trabajo como actividad humana, desde la división social del trabajo hasta las condiciones laborales y sus consecuencias en la vida individual y colectiva de los trabajadores.

Se centra en el estudio de las relaciones laborales, desde la relación salarial hasta los procesos de producción, considerando la empresa como el lugar donde se producen estas relaciones.

Estudia las organizaciones como sistemas de poder, desde la teoría de la democracia de Weber hasta la organización científica del trabajo de Taylor.

La empresa, como un producto de procesos sociales, es afectada por las relaciones sociales y las normas de la sociedad. En resumen, la empresa es un ente social.