Sociología: Grupos Sociales y Trabajo en Equipo

Características de un Grupo

• Un grupo social se forma cuando personas se unen con una finalidad común y se regulan mediante negociaciones.
• La organización es crucial en un grupo de trabajo, lo que implica dividir tareas, delegar funciones y asumir responsabilidades.
• La ejecución de tareas, la confianza para delegar y una meta común son fundamentales en un grupo.

Elementos Fundamentales de un Grupo

• Interrelación entre miembros: los miembros deben relacionarse entre sí.
• Interacción social entre miembros: necesitan interactuar socialmente.
• Conciencia de pertenecer al grupo: cada miembro debe sentirse parte del grupo.
• Un propósito común: todos deben compartir una misma meta.
• Aceptación de las normas en común: deben seguir normas comunes.

Percepción de una Meta Común

• La percepción de una meta común requiere un proceso de "clarificación" para que todos los miembros acepten dicha meta y se encuentren motivados hacia su logro.

Fases del Grupo

• Fase de iniciación: los miembros sienten incertidumbre y ansiedad, aún no han definido roles ni tareas.
• Fase de clarificación: se establecen roles y normas iniciales, creando una sensación de seguridad.
• Fase de enfrentamiento o crisis de integración: surgen subgrupos y conflictos, ayudando a definir la identidad del grupo.
• Fase de armonía: predomina un buen clima, señal de madurez del grupo, de la conciencia del "nosotros" y del destierro del "yo".
• Fase de integración: aumenta la eficacia y del rendimiento del grupo.

Estructura del Grupo

• Estructura formal:
  • Tamaño del grupo: número de componentes, condiciona la dinámica del grupo.
  • Lugar físico: la distribución física de los miembros del grupo condiciona la dinámica grupal.
• Estructura personal:
  • Normas y valores: patrones de conducta aceptados por los miembros del grupo.
  • Posiciones y roles: cada miembro del grupo tiene su lugar y un rol definido en el grupo.

Claves para Trabajar en Equipo

• Conocer las propia motivaciones para realizar el esfuerzo exigido.
• Fomentar la cooperación.
• Estimular la comunicación.
• Valorar la autonomía y reconocer el trabajo de los miembros.
• Trabajar sin miedo a las equivocaciones.
• Crear un ambiente seguro para que los miembros puedan expresarse.

Aprende sobre la formación y el funcionamiento de los grupos sociales y de trabajo, incluyendo la importancia de la organización, la división de tareas y la confianza en la delegación de funciones.