Sociología: Grupos Sociales y Estructura

Bloques o Módulos de Contenido

• El material cubre bloques temáticos en sociología:
  • El estudio científico de la sociedad
  • Población, cultura, organización social e instituciones sociales
  • Economía y sociedad
  • Desigualdad y estratificación social
  • El cambio social en el mundo moderno

Bloque 2: Población, Cultura, Organización Social e Instituciones Sociales

• Este bloque incluye temas sobre población, sociedad, cultura, organización social e instituciones sociales.
• Un subtema es la organización social e instituciones sociales, con específico detalle de análisis.
• El bloque 2 también cubre temas de población, sociedad y cultura.

Bloque 1: El estudio científico de la sociedad

• Este bloque está dedicado al estudio científico de la sociedad.

Bloque 3: Economía y sociedad

• Este bloque explora la relación entre economía y sociedad.

Bloque 4: Desigualdad y estratificación social

• Este bloque examina la desigualdad y la estratificación social.

Bloque 5: El cambio social en el mundo moderno

• Este bloque estudia el cambio social en el mundo moderno.

Tema 4. Organización social e instituciones sociales

• Este tema se centra en la organización social y las instituciones sociales en el contexto de la sociología.

Índice de contenidos

• El contenido incluye temas sobre instituciones sociales y estructura social, así como los grupos sociales y las organizaciones.

1. Instituciones sociales

• Las instituciones sociales son conjuntos integrados, estables y coherentes de pautas de comportamiento que satisfacen las necesidades sociales básicas.
• Son estructuras y mecanismos de orden social, apoyadas en convenciones sociales (normas, costumbres, tradiciones...).
• Estructuran procesos mediante los cuales las personas llevan a cabo sus actividades.
• Cumplen una función socializadora y transmisora de la herencia cultural.
• El funcionamiento de una sociedad exige un mínimo de organización social.
• Las instituciones sociales pueden adoptar diferentes formas, aunque cumplen funciones idénticas.
• Las instituciones sociales se encargan de regular las relaciones entre las personas.

1. Organización y estructura social

• Las sociedades modernas presentan complejas formas de organización social.
• La organización social son fórmulas para la adaptación de los humanos a las condiciones ambientales dentro de un marco tecnológico.
• Las colectividades, grupos, organizaciones e instituciones conforman las sociedades y sus interrelaciones.
• La estructura social se refiere a que las sociedades no se forman por acciones aleatorias, sino que tienen un carácter estable y organizado.
• Las sociedades tienen pautas de organización, en tanto la gente repite actividades regularmente.
• La caracterización de la estructura social se fundamenta en la totalidad.

1. Organización y estructura social (Características)

• Totalidad
• Interdependencia/interrelación
• Permanencia
• Constricción
• Desigualdad
• Realidad

1. Organización y estructura social

• Las sociedades y sus interrelaciones dependen de variables estructurales (distribución de la población por sexo y edad, actividades económicas y su organización, etc.)
• Estas variables determinan las diferentes posiciones de los individuos en la sociedad y sus relaciones permanentes (estructura social).

1. Organización y estructura social (Gráfica)

• La gráfica proporciona un esquema general de las áreas de la estructura social (población, marginación, actividad económica, urbanización, educación, familia, bienestar social, poder, cultura, tecnología, comunicación, movimientos sociales).

2. Los grupos sociales y las organizaciones

• Un grupo social es un conjunto de personas con una identidad reconocida por los demás, que mantienen algún tipo de vínculo o relación entre sí.
• Los requisitos para un grupo social son: interacción, conciencia de grupo, objetivos, valores y actitudes compartidas, estabilidad y duración relativa e identificación social.
• Los grupos sociales se diferencian por las relaciones personales-directas (grupo primario, familia, círculos de amigos) y las relaciones impersonales-instrumentales (grupo secundario, compañeros de trabajo, vecinos).
• El estatus es la posición social de un individuo reconocida por los demás.
• El estatus lleva asociados responsabilidades, privilegios y expectativas. Dicta el comportamiento del individuo dentro de un contexto social.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Estatus)

• Un conjunto de estatus conforma la identidad social de una persona.
• Los estatus pueden ser adscritos (asignados al nacimiento, como el sexo) o adquiridos (obtenidos a través de la vida).
• El empleo, a menudo confiere un estatus dominante en la sociedad.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Interacción Social)

• El rol describe las actividades y tareas propias de un estatus. Se basa en las expectativas de conducta esperadas por los demás teniendo en cuenta el estatus.
• El rol es dinámico y observable; está directamente relacionado al estatus. Como conjunto, forman la interacción social.
• Los comportamientos pueden generar conflictos entre personas o roles específicos.

2. Los grupos sociales y las organizaciones

• El papel de las organizaciones en las sociedades modernas es crucial.
• Las organizaciones formales han tomado un rol fundamental en las sociedades modernas.
• El interés científico en las organizaciones es multidisciplinario, involucrando disciplinas como la psicología industrial, la economía, ingeniería, etc.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (La Organización formal)

• La organización formal es una asociación deliberada, racional, establecida para alcanzar objetivos específicos, coordinando sus actividades por medio de roles y estatus.
• En la estructura formal, están presentes normas, reglas, procedimientos.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (La Organización informal)

• La organización informal surge espontáneamente de las relaciones entre personas en una organización formal.
• Esta organización informal se da en relaciones de amistad, antagonismo o surgimiento de grupos que no aparecen formalmente (ej. un grupo de amigos que trabaja en la misma empresa).

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Organización y burocracia)

• Las organizaciones formales no son un invento moderno, pero su capacidad y poder se expandieron con la aparición de la burocracia a partir del triunfo industrial.
• La burocracia se refiere a un tipo de organización formal diseñada racionalmente para lograr eficiencia.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Características de la burocracia)

• La burocracia, según Weber, se caracteriza por la especialización, jerarquía, reglas, competencia, profesionalización, impersonalidad, formalidad, estandarización, existencia de personal administrativo, separación entre propiedad y administración.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Grupos informales y burocráticos)

• Los grupos informales se basan en las relaciones entre las personas y sus actividades comunes.
• Las organizaciones burocráticas se basan en la aplicación impersonal de reglas, la especialización y la eficiencia.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Ventajas y desventajas)

• Las ventajas de la burocracia incluyen precisión, eficiencia y rapidez en las decisiones.
• Las desventajas de la burocracia incluyen alienación de los trabajadores, sobre-especialización, y rituales.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (La McDonalización)

• La McDonalización describe cómo los principios de los restaurantes de comida rápida han dominado diversos sectores de la sociedad.
• Los principios de la McDonalización son eficiencia, cálculo, uniformidad, y automatización, que a la larga pueden llevar a la irracionalidad.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Nuevas tendencias)

• La tendencia actual es la "humanización de la burocracia", buscando la democracia, considerando el trabajo de cada empleado y reforzando el sentimiento de equipo, la división de responsabilidades , flexibilización de entornos de trabajo.

2. Los grupos sociales y las organizaciones (Organizaciones no burocráticas)

• Existen otras modelos organizacionales que no siguen los principios burocráticos, como los kibutz israelíes, empresas autogestionadas, los grupos de autoayuda, y el modelo japonés.
• Caracterizada por toma de decisiones descentralizada y compartición de responsabilidades, menor especialización, fuerte seguridad laboral y fusión de la vida laboral con la privada.

Referencias bibliográficas

• Una lista de autores y obras citadas.