Podcast
Questions and Answers
Quel est le type de socialisation qui se produit à la fin de l'enfance et qui permet l'intégration dans des groupes particuliers ?
Quel est le type de socialisation qui se produit à la fin de l'enfance et qui permet l'intégration dans des groupes particuliers ?
- Socialisation avancée
- Socialisation tertiaire
- Socialisation secondaire (correct)
- Socialisation primaire
Quel type de socialisation a été ajouté récemment en raison de l'augmentation de l'espérance de vie ?
Quel type de socialisation a été ajouté récemment en raison de l'augmentation de l'espérance de vie ?
- Socialisation primaire
- Socialisation tertiaire (correct)
- Socialisation intergénérationnelle
- Socialisation secondaire
Quelle composante de la socialisation au travail est liée aux relations de pouvoir ?
Quelle composante de la socialisation au travail est liée aux relations de pouvoir ?
- Composante organisationnelle
- Composante individuelle
- Composante psychosociale
- Composante stratégique (correct)
Quelle identité est décrite comme peu ou pas d'investissement dans le travail ?
Quelle identité est décrite comme peu ou pas d'investissement dans le travail ?
Quelles identités ont été mises à mal depuis les identités décrites par Sainsaulieu ?
Quelles identités ont été mises à mal depuis les identités décrites par Sainsaulieu ?
Quel aspect est souvent associé aux femmes dans le contexte de l'identité au travail ?
Quel aspect est souvent associé aux femmes dans le contexte de l'identité au travail ?
Le manque de diplômes chez certains individus est souvent compensé par :
Le manque de diplômes chez certains individus est souvent compensé par :
Quel type d'identité est associé à l'ascension professionnelle ?
Quel type d'identité est associé à l'ascension professionnelle ?
Quelle est la principale source de légitimité de l'autorité aujourd'hui ?
Quelle est la principale source de légitimité de l'autorité aujourd'hui ?
Quel était le nom de l'expérience qui a montré jusqu'où un individu obéit à une autorité ?
Quel était le nom de l'expérience qui a montré jusqu'où un individu obéit à une autorité ?
Quel jeu télévisé a réédité les résultats de l'expérience de Milgram ?
Quel jeu télévisé a réédité les résultats de l'expérience de Milgram ?
Quel rôle jouent les lanceurs d'alerte dans une organisation ?
Quel rôle jouent les lanceurs d'alerte dans une organisation ?
Quelle mesure a été adoptée en 2019 par la Commission européenne concernant les lanceurs d'alerte ?
Quelle mesure a été adoptée en 2019 par la Commission européenne concernant les lanceurs d'alerte ?
Quelle année est considérée comme charnière pour le managérial selon le contenu ?
Quelle année est considérée comme charnière pour le managérial selon le contenu ?
Quel courant a vu une montée en puissance au cours des dernières décennies, influençant les organisations ?
Quel courant a vu une montée en puissance au cours des dernières décennies, influençant les organisations ?
Quels auteurs sont mentionnés en relation avec les nouvelles formes de domination dans les organisations ?
Quels auteurs sont mentionnés en relation avec les nouvelles formes de domination dans les organisations ?
Quel type d'identité est typique des ouvriers spécialisés sans compétence et sans avenir ?
Quel type d'identité est typique des ouvriers spécialisés sans compétence et sans avenir ?
Quelle est la distinction principale dans la théorie de la double transaction selon Dubar ?
Quelle est la distinction principale dans la théorie de la double transaction selon Dubar ?
Quel est le rôle des pionniers dans le contexte du changement organisationnel ?
Quel est le rôle des pionniers dans le contexte du changement organisationnel ?
Quelles caractéristiques décrivent l'identité bloquée ?
Quelles caractéristiques décrivent l'identité bloquée ?
Quel type d'identité est associé à ceux qui bénéficient de nombreuses formations ?
Quel type d'identité est associé à ceux qui bénéficient de nombreuses formations ?
Quel est le sentiment partagé par les identités indépendantes ?
Quel est le sentiment partagé par les identités indépendantes ?
Comment les légalistes réagissent-ils face au changement induit par l'innovation ?
Comment les légalistes réagissent-ils face au changement induit par l'innovation ?
Quel auteur est mentionné en relation avec la gestion du désordre en entreprise ?
Quel auteur est mentionné en relation avec la gestion du désordre en entreprise ?
Quel est l'objectif principal de l'organisation du travail selon l'approche sociotechnique ?
Quel est l'objectif principal de l'organisation du travail selon l'approche sociotechnique ?
Quelle caractéristique est associée aux groupes semi-autonomes dans les organisations ?
Quelle caractéristique est associée aux groupes semi-autonomes dans les organisations ?
Comment la technologie a-t-elle changé l'organisation du travail dans le cadre de l'abattage mécanique ?
Comment la technologie a-t-elle changé l'organisation du travail dans le cadre de l'abattage mécanique ?
Quel était l'impact de l'abattage à la main sur la structure sociale des travailleurs ?
Quel était l'impact de l'abattage à la main sur la structure sociale des travailleurs ?
Quelles conséquences sont liées à l'adoption de l'abattage mécanique dans les mines ?
Quelles conséquences sont liées à l'adoption de l'abattage mécanique dans les mines ?
Quelle est une des conséquences de la dépendance aux machines dans le travail mécanique ?
Quelle est une des conséquences de la dépendance aux machines dans le travail mécanique ?
Quel est un des principaux bénéfices d'Amazon Mechanical Turk pour les entreprises ?
Quel est un des principaux bénéfices d'Amazon Mechanical Turk pour les entreprises ?
Qu'est-ce que l'approche sociotechnique propose concernant l'environnement organisationnel ?
Qu'est-ce que l'approche sociotechnique propose concernant l'environnement organisationnel ?
Quel est le salaire horaire maximal proposé par Amazon Mechanical Turk selon le contenu ?
Quel est le salaire horaire maximal proposé par Amazon Mechanical Turk selon le contenu ?
Quel aspect du travail a été marginalisé avec l'introduction des machines dans les mines ?
Quel aspect du travail a été marginalisé avec l'introduction des machines dans les mines ?
Quelle affirmation est vraie concernant les travailleurs sur Amazon Mechanical Turk ?
Quelle affirmation est vraie concernant les travailleurs sur Amazon Mechanical Turk ?
Quel terme décrit le phénomène des travailleurs qui effectuent leurs tâches en dehors d'un cadre traditionnel ?
Quel terme décrit le phénomène des travailleurs qui effectuent leurs tâches en dehors d'un cadre traditionnel ?
Quel est un des inconvénients mentionnés pour les travailleurs nomades ?
Quel est un des inconvénients mentionnés pour les travailleurs nomades ?
Quelle plateforme a été créée par IBM et est similaire à Amazon Mechanical Turk ?
Quelle plateforme a été créée par IBM et est similaire à Amazon Mechanical Turk ?
Quelle conséquence pourrait résulter de la déconnexion d'un travailleur de la plateforme MTurk ?
Quelle conséquence pourrait résulter de la déconnexion d'un travailleur de la plateforme MTurk ?
Quel est un défi associé aux travailleurs nomades selon le contenu donné ?
Quel est un défi associé aux travailleurs nomades selon le contenu donné ?
Quel est le premier postulat concernant l'individu dans une organisation?
Quel est le premier postulat concernant l'individu dans une organisation?
Quelle est la principale caractéristique de la rationalité limitée?
Quelle est la principale caractéristique de la rationalité limitée?
Comment le pouvoir est-il défini dans le contenu?
Comment le pouvoir est-il défini dans le contenu?
Dans une organisation totalitaire, quelle liberté les individus conservent-ils?
Dans une organisation totalitaire, quelle liberté les individus conservent-ils?
Quel rôle joue le pouvoir dans les relations au sein d'une organisation?
Quel rôle joue le pouvoir dans les relations au sein d'une organisation?
Quel est un exemple de comportement face au totalitarisme dans les organisations?
Quel est un exemple de comportement face au totalitarisme dans les organisations?
Quel est l'impact de la rationalité limitée sur les décisions prises par les individus?
Quel est l'impact de la rationalité limitée sur les décisions prises par les individus?
Quelle est une conséquence de la définition de l'individu comme acteur dans une organisation?
Quelle est une conséquence de la définition de l'individu comme acteur dans une organisation?
Flashcards
Socialisation primaire
Socialisation primaire
La première étape de la socialisation, qui se déroule pendant l'enfance et comprend l'apprentissage de la langue, des valeurs et des normes de base.
Socialisation secondaire
Socialisation secondaire
Le processus de socialisation qui survient après l'enfance et implique l'intégration dans des groupes spécifiques tels que les entreprises, les associations ou les partis politiques.
Socialisation tertiaire
Socialisation tertiaire
Un nouveau type de socialisation associé à l'augmentation de l'espérance de vie, qui englobe les ajustements et les interactions sociales après la retraite.
Identité de retrait
Identité de retrait
Signup and view all the flashcards
Identité fusion
Identité fusion
Signup and view all the flashcards
Identité d'affinités sélectives
Identité d'affinités sélectives
Signup and view all the flashcards
L'organisation
L'organisation
Signup and view all the flashcards
Le pouvoir
Le pouvoir
Signup and view all the flashcards
Identité de négociation
Identité de négociation
Signup and view all the flashcards
Premier postulat
Premier postulat
Signup and view all the flashcards
Identités en difficulté
Identités en difficulté
Signup and view all the flashcards
Deuxième postulat
Deuxième postulat
Signup and view all the flashcards
Rationalité limitée
Rationalité limitée
Signup and view all the flashcards
Troisième postulat
Troisième postulat
Signup and view all the flashcards
École des relations humaines
École des relations humaines
Signup and view all the flashcards
Le pouvoir et les organisations
Le pouvoir et les organisations
Signup and view all the flashcards
Système socio-technique
Système socio-technique
Signup and view all the flashcards
Un système ouvert
Un système ouvert
Signup and view all the flashcards
Autorégulation des groupes
Autorégulation des groupes
Signup and view all the flashcards
Abattage à la main
Abattage à la main
Signup and view all the flashcards
Abattage mécanique
Abattage mécanique
Signup and view all the flashcards
Conséquences de l'abattage mécanique
Conséquences de l'abattage mécanique
Signup and view all the flashcards
Mécanismes de défense
Mécanismes de défense
Signup and view all the flashcards
Organisation informelle
Organisation informelle
Signup and view all the flashcards
Légitimité basée sur la compétence
Légitimité basée sur la compétence
Signup and view all the flashcards
Expérience de Milgram
Expérience de Milgram
Signup and view all the flashcards
La zone Xtreme
La zone Xtreme
Signup and view all the flashcards
Lanceur d'alerte
Lanceur d'alerte
Signup and view all the flashcards
Protection des lanceurs d'alerte
Protection des lanceurs d'alerte
Signup and view all the flashcards
Management néolibéral
Management néolibéral
Signup and view all the flashcards
Courpasson, Aubert et de Gaulejac
Courpasson, Aubert et de Gaulejac
Signup and view all the flashcards
Taylorisme et Fordisme
Taylorisme et Fordisme
Signup and view all the flashcards
Identité d'exclu
Identité d'exclu
Signup and view all the flashcards
Identité bloquée
Identité bloquée
Signup and view all the flashcards
Identité du promu
Identité du promu
Signup and view all the flashcards
Identité indépendante
Identité indépendante
Signup and view all the flashcards
Pionniers
Pionniers
Signup and view all the flashcards
Légalistes
Légalistes
Signup and view all the flashcards
Exclus
Exclus
Signup and view all the flashcards
Amazon Mechanical Turk (MTurk)
Amazon Mechanical Turk (MTurk)
Signup and view all the flashcards
Freelancer
Freelancer
Signup and view all the flashcards
Prolétariat du Web
Prolétariat du Web
Signup and view all the flashcards
Travail nomade
Travail nomade
Signup and view all the flashcards
Licenciement sur MTurk
Licenciement sur MTurk
Signup and view all the flashcards
Solitude des travailleurs nomades
Solitude des travailleurs nomades
Signup and view all the flashcards
Fatigue des travailleurs nomades
Fatigue des travailleurs nomades
Signup and view all the flashcards
Perception des travailleurs nomades
Perception des travailleurs nomades
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Psychosociologie des organisations
- Le sujet est l'étude des interactions sociales entre individus, groupes et organisations.
- L'étude examine comment les interactions sociales influencent le fonctionnement des organisations.
- Plusieurs écoles de pensée (relations humaines, Tavistock, sociotechnique) ont contribué à la discipline.
- Les organisations sont omniprésentes dans la vie moderne, et très diverses.
- Elles sont en constante évolution, notamment face aux changements sociaux et technologiques.
Table des matières
- La table des matières détaille les sections du document, avec les numéros de pages correspondants.
- Les sujets incluent l'introduction, la naissance de la psychologie des organisations (PSO), la sociologie des organisations, l'autorité dans les organisations, les formes contemporaines de domination et la dimension culturelle des organisations.
- Le document inclut aussi des sections sur les identités organisationnelles, les ingrédients de la culture, et les conclusions du document, avec l'index des figures.
La page 1
- Le document est un travail de Jean VANDEWATTYNE, étudiant en BAC3 Psychologie.
- Le document est daté du premier trimestre 2024-2025.
- L'auteur du document est Louise L..
La page 2
- Décrit l'historique et les fondateurs de la psychologie des organisations (PSO).
- Includes l'école des relations humaines et des contributions de psychologues clés tels Mayo et Lewin.
- Aborde la sociologie des organisations, avec les auteurs fondateurs et les repères historiques.
La page 3
- Présente les ingrédients de la culture organisationnelle, d'une perspective ethnographique/sociologique.
- Discute des points de vue de Quinn, Hofstede, Gramsci.
- Contient une conclusion sur les identités organizationnelles.
La page 4
- Définit la psychosociologie et la psychosociologie des organisations.
- Décrit les caractéristiques des organisations : omniprésence, hétérogénéité, et évolution.
- Met l’accent sur les interactions complexes entre individus et groupes dans une organisation.
La page 5
- Décrit les caractéristiques des organisations
- Présente les notions de buts de mission et de buts de système.
- Différencie buts officiels et buts opérants et la notion de degré d'opérationnalité des buts.
La page 6
- Examine les buts des organisations et l'interaction entre les buts officiels et les buts opérants.
- Analyse les systèmes de buts (intégres et conflictuels).
- Présente les notions d'environnement, d'interactions avec l'environnement.
La page 7
- Décrit les groupes (formels et informels)
- Décrit la dynamique entre les groupes avec des exemples
- Décrit les types d'individu dans une organisation
La page 8
- Présente les grands paradigmes de la psychologie des organisations : holisme, individualisme, harmonie, et conflit.
La page 9
- Décrit le contexte social et économique de la naissance de la psychologie des organisations dans les années 1920.
La page 10
- Décrit les expériences de l'étude de Hawthorne sur la productivité.
- Explique les méthodes utilisées pour mener les expériences.
- Explique les résultats des expériences.
La page 11
- Présente un aperçu de Kurt Lewin et ses contributions à la psychologie des organisations.
- Précise les notions de groupes d'enfants et de ménagères.
- Décrit les résultats des expériences et leur importance dans la psycho industrielle
La page 12
- Fournit des repères historiques pour comprendre le contexte psycho-social de la construction des organisations
- Définir et expliquer l'approche sociométrique de Jacob Moreno.
- Description, explication et illustration du sociogramme.
La page 13
- Décrit l'école des relations humaines, sa création, ses critiques et ses apports
- Présente au lecteur une vue d'ensemble de cette école de pensée.
- Met en avant des points de différends avec les théories précédentes
La page 14
- Présente l'école des relations humaines, un peu plus en détail.
- Précise ses critiques et ses apports sur les relations sociales dans les entreprises.
- Met l'accent sur le contexte historique de sa naissance (la Grande Dépression).
La page 15
- Présentation du Tavistock Institute, ses fondateurs et les aspects fondamentaux de son travail.
- Présentation de l'école sociotechnique
- Définitions et explications des outils et concepts liés à l'étude des organisations
La page 16
- Fournit un aperçu historique et théorique de l'école sociotechnique.
- Met en avant les contributions de Trist et Bamforth pour l'analyse des organisations.
- Explication du concept de changement organisationnel, et de sa mise en application.
La page 17
- Explique les mécanismes de défense et d'adaptations des organisations pour leur survie.
- Explique l'expérience norvégienne et les théories de l'école sociotechnique
- Présente les auteurs significatifs, leurs théories et leurs contributions respectives.
La page 18
- Discute du concept d'enrichissement du travail dans une perspective sociotechnique.
- Fournit un point de vue sur les objectifs organisationnels et les attentes des travailleurs dans une perspective anthropologique et sociologique.
La page 19
- Fournit une synthèse de la sociologie des organisations et des auteurs fondateurs historiques (Mayo, Lewin, Moreno, Crozier, Friedberg )
- Contient une courte conclusion sur les points principaux de la sociologie des organisations.
La page 20
- Présente quelques postulats de base en sociologie des organisations.
- Met en évidence la notion d'acteur (individus ou collectifs) et de relation limitée.
La page 21
- Décrit le pouvoir comme une relation et le fait qu’un pouvoir nécessite une légitimité.
- Illustre les processus de pouvoir dans les organisations.
- Présente le premier postulat (l’individu, acteur).
La page 22
- Décrit le pouvoir dans les organisations, centré sur le concept de ressources formelles.
- Fournit des exemples de contrats de travail, de primes et de pouvoir disciplinaire.
- Montre que l'organisation structure le pouvoir.
La page 23
- Explique le concept de système d'action concret.
- Décrit les éléments clés pour construire un système d'action concret : les acteurs, les enjeux, les ressources en pouvoir.
La page 24
- Fournit une synthèse sur la sociologie des organisations, avec un accent sur les concepts et approches théoriques importants.
La page 25
- Discute de l'autorité dans les organisations, en approfondissant les fondements théoriques de Weber et les enjeux de la bureaucratie.
- Introduit les concepts d'autorité charismatique, traditionnelle et rationnelle-légale.
La page 26
- Examine la régulation du pouvoir, de l'autonomie et de la conjonction de pouvoir dans les organisations.
- Met l’accent sur les critiques à l'égard de l'étude de Mayo
- Présentation du cycle de Salerni
La page 27
- Examine les nouvelles formes de domination dans les organisations.
- Présente un historique de l’évolution du pouvoir
- Indiquer les théories et les auteurs clefs.
La page 28
- Discute du renouveau managérial et de ses précurseurs, comme Aubert.
- Présentation des notions de modernisation et de l'élargissement des responsabilités des travailleurs.
La page 29
- Discute des trois âges du management selon Aubert (Taylor, Relations Humaines et le Renouveau Managérial).
- Présente la thèse de Nicole Aubert sur le management.
- Analyse les caractéristiques des trois âges du management.
La page 30
- Discute de la mobilisation psychique dans les organisations.
- Met l’accent sur les dispositifs implicites et explicites et sur les concepts de survalorisation de l'action et de mythe de réussite.
La page 31
- Présente les précurseurs de la gestion de la dimension culturelle dans les organisations, comme Elliot Jacques.
- Explique les approches de Shein et Peters & Waterman concernant la culture d'entreprise.
La page 32
- Précise l'approche ethnographique de la culture organisationnelle.
- Prend l’exemple des théories de Quinn et Hofstede pour illustrer la diversité des approches en termes de culture.
- Fournit une synthèse des ingrédients de la culture organisationnelle
La page 33
- Discute de la culture organisationnelle dans les organisations selon Quinn, avec des concepts clefs comme souplesse/contrôle, interne/externe.
- Aborde la prise d’exemples concrets des théories et modèles de culture
La page 34
- Contient une application de la notion d'identité d’organisation.
- Explicite les relations sociales en entreprise, la notion d'hégémonie culturelle et le rapport au contexte historique.
La page 35
- Présente une conclusion sur la culture en tant que concept fondamental dans les organisations.
- Examine quelques différences entre les approches de management culturel.
La page 36
- Définit la socialisation, et ses trois types: primaire, secondaire, et tertiaire.
- Discute des identités organisationnelles selon différents auteurs, comme Sainsaulieu.
- Présente la notion d'identité d'entreprise, et son lien avec le travail
La page 37
- Aborde le concept d'identité organisationnelle selon Dubar, en mettant en avant les notions de transaction objective et subjective.
- Présente la notion d'identité organisationnelle comme résultat de compromis entre différents acteurs.
La page 38
- Présente un aperçu des identités professionnelles, en mettant en avant des auteurs comme Norbert Alter.
- Fournit une synthèse des différentes identités dans le monde du travail et dans l'organisation.
La page 39
- Présente l'analyse de Serge Paugam sur la crise et ses conséquences dans le monde du travail.
- Discute des notions de crise de l'intégration professionnelle.
- Fournit des données sur l'évolution du travail et les différents types de travailleurs.
La page 40
- Présente des exemples concrets de types de travailleurs à l'ère du numérique : le travailleur de plateforme comme "Digital Worker" et le "Freelancer".
La page 41
- Discute du concept de travailleur nomade et des enjeux liés à l'évolution du travail.
La page 42
- Contient des conclusions générales sur les thèmes abordés au cours du livre, incluant les notions de dimension transversale, de carrière nomade et d'effet boomerang des baby-boomers.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Testez vos connaissances sur le phénomène de la socialisation, en particulier ses types et ses implications au travail. Ce quiz aborde les concepts clés liés à l'identité professionnelle et aux relations de pouvoir. Découvrez également l'impact des lanceurs d'alerte dans les organisations.
