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Questions and Answers
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo que se persigue históricamente en aras al mantenimiento del empleo?
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo que se persigue históricamente en aras al mantenimiento del empleo?
- Contrato verbal de duración indefinida
- Contrato de servicios fijos discontinuos
- Contrato temporal con jornada parcial
- Contrato de duración indefinida y jornada completa (correct)
¿Cuál es una característica del contrato de trabajo indefinido?
¿Cuál es una característica del contrato de trabajo indefinido?
- Solo puede celebrarse a jornada completa
- No requiere cumplir con el principio de tipicidad
- Puede ser verbal o escrito (correct)
- Siempre tiene una duración establecida
¿Qué principio deben cumplir los contratos temporales?
¿Qué principio deben cumplir los contratos temporales?
- Principio de estabilidad y principio de igualdad
- Principio de tipicidad y principio de causalidad (correct)
- Principio de duración indefinida y principio de jornada completa
- Principio de flexibilidad y principio de equidad
¿Cuál es uno de los objetos de los contratos formativos?
¿Cuál es uno de los objetos de los contratos formativos?
¿En qué consiste el objeto (A) de los contratos formativos?
¿En qué consiste el objeto (A) de los contratos formativos?
¿Cuál es el tipo de contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios?
¿Cuál es el tipo de contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios?
¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato de formación en alternancia?
¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato de formación en alternancia?
¿Qué tipo de contrato se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior?
¿Qué tipo de contrato se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior?
¿En qué consiste el contrato de relevo?
¿En qué consiste el contrato de relevo?
¿Qué tipo de contrato se utilizaba para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial, con duración máxima de 6 meses?
¿Qué tipo de contrato se utilizaba para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial, con duración máxima de 6 meses?
¿Qué caracteriza al contrato de sustitución?
¿Qué caracteriza al contrato de sustitución?
¿Cuál es la característica principal del contrato fijo-discontinuo?
¿Cuál es la característica principal del contrato fijo-discontinuo?
Study Notes
Tipos de contratos laborales en España
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Contrato de formación en alternancia: Permite combinar la actividad laboral retribuida con la formación profesional, con duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo varía según el año de contrato.
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Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior, con duración no inferior a seis meses ni superior a un año.
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Contrato a tiempo parcial: Se presta servicios por un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, con posibilidad de interrupciones durante la jornada y realización de horas complementarias, pero no de horas extraordinarias.
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Contrato de relevo: Acuerdo entre empresa y trabajador jubilado parcialmente, reduciendo su jornada y salario, mientras la empresa contrata a un relevista para sustituir la jornada vacante.
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Contrato de duración determinada: Suprimido tras una reforma, pero se utilizaba para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial, con duración máxima de 6 meses.
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Contrato de sustitución: Suscrito por escrito para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto, para completar una jornada reducida o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.
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Contrato fijo-discontinuo: Se suscribe para actividades que se repiten en ciertas épocas del año, con interrupciones entre temporadas.
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Descubre los diferentes tipos de contratos laborales en España con este quiz. Aprende sobre contratos de formación, a tiempo parcial, de relevo, de duración determinada y más. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre las modalidades de contratación en el ámbito laboral!
