Quiz sobre Tipos de Contratos Laborales en España

¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo que se persigue históricamente en aras al mantenimiento del empleo?

¿Cuál es una característica del contrato de trabajo indefinido?

¿Qué principio deben cumplir los contratos temporales?

¿Cuál es uno de los objetos de los contratos formativos?

¿En qué consiste el objeto (A) de los contratos formativos?

¿Cuál es el tipo de contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios?

¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato de formación en alternancia?

¿Qué tipo de contrato se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior?

¿En qué consiste el contrato de relevo?

¿Qué tipo de contrato se utilizaba para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial, con duración máxima de 6 meses?

¿Qué caracteriza al contrato de sustitución?

¿Cuál es la característica principal del contrato fijo-discontinuo?

Tipos de contratos laborales en España

Contrato de formación en alternancia: Permite combinar la actividad laboral retribuida con la formación profesional, con duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo varía según el año de contrato.
Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior, con duración no inferior a seis meses ni superior a un año.
Contrato a tiempo parcial: Se presta servicios por un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, con posibilidad de interrupciones durante la jornada y realización de horas complementarias, pero no de horas extraordinarias.
Contrato de relevo: Acuerdo entre empresa y trabajador jubilado parcialmente, reduciendo su jornada y salario, mientras la empresa contrata a un relevista para sustituir la jornada vacante.
Contrato de duración determinada: Suprimido tras una reforma, pero se utilizaba para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial, con duración máxima de 6 meses.
Contrato de sustitución: Suscrito por escrito para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto, para completar una jornada reducida o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.
Contrato fijo-discontinuo: Se suscribe para actividades que se repiten en ciertas épocas del año, con interrupciones entre temporadas.

Descubre los diferentes tipos de contratos laborales en España con este quiz. Aprende sobre contratos de formación, a tiempo parcial, de relevo, de duración determinada y más. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre las modalidades de contratación en el ámbito laboral!