Quiz sobre régimen disciplinario laboral

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Questions and Answers

¿Quién puede dar cuenta por escrito de los actos que impliquen faltas de respeto a la intimidad o a la dignidad humana o laboral?

El trabajador o trabajadora (correct)

Los representantes de los trabajadores y trabajadoras

La CIVEA

El órgano directivo

¿Qué se abrirá en caso de que se denuncien actos que impliquen faltas de respeto?

El expediente personal

La representación de los trabajadores y trabajadoras

El expediente disciplinario (correct)

La información oportuna

¿Quiénes intervendrán en el expediente disciplinario?

Delegado sindical

Los representantes de los trabajadores y trabajadoras (correct)

El órgano directivo

La CIVEA

¿Qué se anotará en el expediente personal?

Las sanciones impuestas y su cancelación Signup and view all the answers

¿Cuándo se cancelarán las sanciones impuestas por faltas muy graves?

A los cinco años Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones constituye una falta muy grave según el texto?

La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres dias en un mes Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes sanciones se aplica por una falta grave?

Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo debe transcurrir para que prescriban las faltas leves según el texto?

Diez días Signup and view all the answers

¿Qué sanción se aplica por la reincidencia de tres o más faltas graves?

Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de dos a tres años. Signup and view all the answers

¿Qué sanción se aplica por la simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo?

Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe una falta grave según el régimen disciplinario?

La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales materiales o documentos de los servicios Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe una falta leve según el régimen disciplinario?

La falta de cuidado en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios. Signup and view all the answers

¿Cuántos días de falta de asistencia al trabajo sin causa justificada en un mes se consideran una falta grave según el régimen disciplinario?

Tres días. Signup and view all the answers

¿Cuántos días de falta de asistencia al trabajo sin causa justificada en un mes se consideran una falta leve según el régimen disciplinario?

Uno o dos días. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe una falta muy grave según el régimen disciplinario?

El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. Signup and view all the answers

Study Notes

Denuncias y sanciones

Cualquier trabajador o empleado puede dar cuenta por escrito de los actos que impliquen faltas de respeto a la intimidad o a la dignidad humana o laboral.

Procedimiento disciplinario

En caso de denuncia, se abrirá un expediente disciplinario.
En el expediente disciplinario intervendrán el propio trabajador o empleado, el jefe inmediato y el departamento de recursos humanos.

Registro de sanciones

Se anotarán en el expediente personal las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves.

Prescripción de faltas

Las faltas leves prescriben a los 2 meses según el texto.

Tipos de faltas y sanciones

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 días en un mes se considera una falta grave.
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 1-2 días en un mes se considera una falta leve.
La simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores se considera una falta muy grave.
La reincidencia de tres o más faltas graves se sanciona con la destitución.

Clasificación de faltas

La discriminación, el acoso o la explotación laboral se consideran faltas muy graves.
La desobediencia o la indisciplina se consideran faltas graves.
La falta de puntualidad o la ausencia justificada se consideran faltas leves.

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Description

Quiz sobre el régimen disciplinario en el ámbito laboral. Aprende sobre las faltas leves, graves y muy graves que pueden ser sancionadas por el Rector. Testea tus conocimientos acerca de las normas y sanciones establecidas en este tema.