15 Questions
¿Quién puede dar cuenta por escrito de los actos que impliquen faltas de respeto a la intimidad o a la dignidad humana o laboral?
El trabajador o trabajadora
¿Qué se abrirá en caso de que se denuncien actos que impliquen faltas de respeto?
El expediente disciplinario
¿Quiénes intervendrán en el expediente disciplinario?
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras
¿Qué se anotará en el expediente personal?
Las sanciones impuestas y su cancelación
¿Cuándo se cancelarán las sanciones impuestas por faltas muy graves?
A los cinco años
¿Cuál de las siguientes acciones constituye una falta muy grave según el texto?
La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres dias en un mes
¿Cuál de las siguientes sanciones se aplica por una falta grave?
Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes.
¿Cuánto tiempo debe transcurrir para que prescriban las faltas leves según el texto?
Diez días
¿Qué sanción se aplica por la reincidencia de tres o más faltas graves?
Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de dos a tres años.
¿Qué sanción se aplica por la simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo?
Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes.
¿Cuál de las siguientes opciones describe una falta grave según el régimen disciplinario?
La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales materiales o documentos de los servicios
¿Cuál de las siguientes opciones describe una falta leve según el régimen disciplinario?
La falta de cuidado en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.
¿Cuántos días de falta de asistencia al trabajo sin causa justificada en un mes se consideran una falta grave según el régimen disciplinario?
Tres días.
¿Cuántos días de falta de asistencia al trabajo sin causa justificada en un mes se consideran una falta leve según el régimen disciplinario?
Uno o dos días.
¿Cuál de las siguientes opciones describe una falta muy grave según el régimen disciplinario?
El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
Study Notes
Denuncias y sanciones
- Cualquier trabajador o empleado puede dar cuenta por escrito de los actos que impliquen faltas de respeto a la intimidad o a la dignidad humana o laboral.
Procedimiento disciplinario
- En caso de denuncia, se abrirá un expediente disciplinario.
- En el expediente disciplinario intervendrán el propio trabajador o empleado, el jefe inmediato y el departamento de recursos humanos.
Registro de sanciones
- Se anotarán en el expediente personal las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves.
Prescripción de faltas
- Las faltas leves prescriben a los 2 meses según el texto.
Tipos de faltas y sanciones
- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 días en un mes se considera una falta grave.
- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 1-2 días en un mes se considera una falta leve.
- La simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores se considera una falta muy grave.
- La reincidencia de tres o más faltas graves se sanciona con la destitución.
Clasificación de faltas
- La discriminación, el acoso o la explotación laboral se consideran faltas muy graves.
- La desobediencia o la indisciplina se consideran faltas graves.
- La falta de puntualidad o la ausencia justificada se consideran faltas leves.
Quiz sobre el régimen disciplinario en el ámbito laboral. Aprende sobre las faltas leves, graves y muy graves que pueden ser sancionadas por el Rector. Testea tus conocimientos acerca de las normas y sanciones establecidas en este tema.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
