Quiz sobre Movilidad Funcional en la Empresa
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Questions and Answers

¿Cuándo se permite la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional?

  • Cuando haya un convenio colectivo que lo permita
  • Cuando la empresa lo decida sin justificación
  • Cuando existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen (correct)
  • Cuando el trabajador lo solicite
  • ¿En qué condiciones puede el trabajador reclamar el ascenso si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional?

  • Si el periodo de encomienda es superior a tres meses en cualquier momento
  • Si el periodo de encomienda es superior a un año
  • Si el periodo de encomienda es superior a tres meses durante un año
  • Si el periodo de encomienda es superior a seis meses durante un año (correct)
  • ¿Cuál es el límite de tiempo para la encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional antes de que el trabajador pueda reclamar el ascenso?

  • Un año
  • Seis meses durante un año (correct)
  • Dos años
  • Tres meses durante un año
  • ¿Bajo qué condición el empresario puede realizar la movilidad funcional en la empresa?

    <p>De acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede reclamar el trabajador si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año?

    <p>El ascenso</p> Signup and view all the answers

    ¿Bajo qué circunstancias un trabajador tiene derecho a optar entre el traslado y la extinción de su contrato?

    <p>Cuando el traslado exija cambios de residencia y esté justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la antelación mínima con la que el empresario debe notificar la decisión de traslado al trabajador?

    <p>Treinta días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de razones justificarían el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa?

    <p>Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el trabajador es notificado sobre el traslado con una antelación menor a treinta días?

    <p>El trabajador tiene derecho a rechazar el traslado sin consecuencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tiene el trabajador si el traslado de centro de trabajo requiere cambios de residencia?

    <p>Derecho a optar entre el traslado con compensación por gastos o la extinción del contrato con indemnización.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Movilidad Funcional y Ascenso

    • La movilidad funcional para realizar funciones no correspondientes al grupo profesional está permitida por un período determinado, en aras de la buena marcha de la empresa.
    • Si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador puede reclamar el ascenso si se cumplen ciertas condiciones.

    Condiciones para Reclamar Ascenso

    • El trabajador puede reclamar el ascenso si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional durante más de seis meses dentro de un año.

    Límite de Tiempo para la Encomienda de Funciones Superiores

    • El límite de tiempo para la encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional antes de que el trabajador pueda reclamar el ascenso es de seis meses dentro de un año.

    Condiciones para la Movilidad Funcional

    • El empresario puede realizar la movilidad funcional en la empresa si se ajusta a las necesidades de la empresa y responde a razones organizativas o productivas.

    Reclamo del Trabajador

    • Si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses dentro de un año, el trabajador puede reclamar el ascenso.

    Traslado de Centro de Trabajo

    • Un trabajador tiene derecho a optar entre el traslado y la extinción de su contrato si se le notifica el traslado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa.

    Antelación Mínima para la Notificación del Traslado

    • El empresario debe notificar la decisión de traslado al trabajador con una antelación mínima de treinta días.

    Razones Justificadas para el Traslado

    • El traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa puede estar justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.

    Notificación con Antelación Insuficiente

    • Si el trabajador es notificado sobre el traslado con una antelación menor a treinta días, tiene derecho a una indemnización.

    Derechos del Trabajador en Caso de Traslado

    • Si el traslado de centro de trabajo requiere cambios de residencia, el trabajador tiene derecho a una ayuda para el cambio de residencia y a una compensación por los gastos derivados del traslado.

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    Quiz Team

    Description

    Quiz sobre el artículo 39 de la movilidad funcional en la empresa, que aborda las condiciones y limitaciones para la realización de funciones superiores o inferiores a las correspondientes al grupo profesional del trabajador. Ideal para quienes deseen comprender las disposiciones legales en este ámbito laboral.

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