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Questions and Answers
¿Cuándo se permite la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional?
¿En qué condiciones puede el trabajador reclamar el ascenso si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional?
¿Cuál es el límite de tiempo para la encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional antes de que el trabajador pueda reclamar el ascenso?
¿Bajo qué condición el empresario puede realizar la movilidad funcional en la empresa?
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¿Qué puede reclamar el trabajador si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año?
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¿Bajo qué circunstancias un trabajador tiene derecho a optar entre el traslado y la extinción de su contrato?
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¿Cuál es la antelación mínima con la que el empresario debe notificar la decisión de traslado al trabajador?
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¿Qué tipo de razones justificarían el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa?
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¿Qué sucede si el trabajador es notificado sobre el traslado con una antelación menor a treinta días?
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¿Qué derechos tiene el trabajador si el traslado de centro de trabajo requiere cambios de residencia?
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Study Notes
Movilidad Funcional y Ascenso
- La movilidad funcional para realizar funciones no correspondientes al grupo profesional está permitida por un período determinado, en aras de la buena marcha de la empresa.
- Si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador puede reclamar el ascenso si se cumplen ciertas condiciones.
Condiciones para Reclamar Ascenso
- El trabajador puede reclamar el ascenso si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional durante más de seis meses dentro de un año.
Límite de Tiempo para la Encomienda de Funciones Superiores
- El límite de tiempo para la encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional antes de que el trabajador pueda reclamar el ascenso es de seis meses dentro de un año.
Condiciones para la Movilidad Funcional
- El empresario puede realizar la movilidad funcional en la empresa si se ajusta a las necesidades de la empresa y responde a razones organizativas o productivas.
Reclamo del Trabajador
- Si se le encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses dentro de un año, el trabajador puede reclamar el ascenso.
Traslado de Centro de Trabajo
- Un trabajador tiene derecho a optar entre el traslado y la extinción de su contrato si se le notifica el traslado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa.
Antelación Mínima para la Notificación del Traslado
- El empresario debe notificar la decisión de traslado al trabajador con una antelación mínima de treinta días.
Razones Justificadas para el Traslado
- El traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa puede estar justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Notificación con Antelación Insuficiente
- Si el trabajador es notificado sobre el traslado con una antelación menor a treinta días, tiene derecho a una indemnización.
Derechos del Trabajador en Caso de Traslado
- Si el traslado de centro de trabajo requiere cambios de residencia, el trabajador tiene derecho a una ayuda para el cambio de residencia y a una compensación por los gastos derivados del traslado.
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Description
Quiz sobre el artículo 39 de la movilidad funcional en la empresa, que aborda las condiciones y limitaciones para la realización de funciones superiores o inferiores a las correspondientes al grupo profesional del trabajador. Ideal para quienes deseen comprender las disposiciones legales en este ámbito laboral.
