29 Questions
¿Cuál es una de las características destacadas del modelo de Rensis Likert?
Los supervisores muestran mayor interés por los subordinados que por la tarea
¿Qué tipo de concepción considera el modelo de Liavitt?
Concepción científica
¿Qué es el focus group?
Una charla en grupo de personas de 6 a 12
¿En qué se basa la observación directa?
En una inspección y estudio principalmente descriptivo
¿Cuál es una de las desventajas de la observación in situ?
Requiere gran cantidad de tiempo
¿Qué percepción se mide a través de las encuestas?
La percepción subjetiva
¿Cuál de las siguientes opciones es una herramienta que se utiliza para realizar evaluación de clima laboral?
Todas las anteriores
¿Cuál es una ventaja de realizar una encuesta como herramienta de evaluación de clima organizacional?
Permite recolectar datos precisos, permitiendo tener un bajo margen de error
¿Qué es la inspección directa?
Un estudio esencialmente descriptivo realizado por el investigador
En la inspección directa, ¿qué rol juega el investigador?
Observador externo al grupo observado
¿Cuál es uno de los factores que se deben considerar para la medición del clima organizacional, cuando hablamos de idiosincrasia o la cultura propia?
Los factores geográficos
¿Qué característica cumple la observación directa estructurada?
Se utilizan instrumentos técnicos para la recolección de datos
¿Todas las encuestas pueden ser utilizadas en cualquier empresa?
No, debido a que todas las empresas son diferentes
¿Quién fue Kurt Lewin?
Kurt Lewin fue quien originó el análisis del campo de las fuerzas
¿Cómo pueden ser las entrevistas?
Las entrevistas pueden ser de manera individual o grupal
¿Qué es el burn out?
El Burn out se refiere al estar quemado, es decir, con un desgaste laboral crónico
¿Quién es el responsable de realizar la observación in situ?
Normalmente la observación in situ es realizada por el jefe
¿Qué efecto se puede generar en los trabajadores cuando se liga la compensación al rendimiento y adicionalmente se entregan premios de manera excepcional?
El efecto que genera en los trabajadores es el aumento del compromiso con la organización
¿Qué sistema de remuneración es mejor como fuente de incentivo para el trabajador?
Los programas de remuneración variable son más motivantes que los de remuneración fija, debido a que la persona se motiva según el logro del objetivo propuesto
¿Cuál es una de las características de la observación directa estructurada?
Se utilizan instrumentos técnicos para recolectar datos
¿Por qué no todas las encuestas pueden ser utilizadas en cualquier empresa?
Porque todas las empresas son diferentes
¿Quién fue Kurt Lewin?
Un creador del análisis del campo de las fuerzas
¿Cómo pueden ser las entrevistas?
De manera individual o grupal
¿Qué es el burn out?
Un desgaste laboral crónico
¿Quién es el responsable de realizar la observación in situ?
El jefe
¿Qué efecto se puede generar en los trabajadores cuando se liga la compensación al rendimiento y se entregan premios de manera excepcional?
Aumento del compromiso con la organización
¿Qué sistema de remuneración es mejor como fuente de incentivo para el trabajador?
Remuneración variable
¿Cómo se puede premiar el rendimiento del trabajador si la empresa cuenta con un presupuesto ajustado?
Retribuyendo al trabajador de acuerdo con patrones de cumplimiento de los objetivos
¿Cuál es una de las variables de la descripción de cargo?
Requisitos intelectuales
Quiz sobre modelos de gestión y técnicas de investigación social. Aprende sobre el modelo de Rensis Likert y sus características, el modelo de Liavitt y su concepción científica, y el concepto y funcionamiento de los focus groups. ¡Demuestra tus conocimientos en este quiz!
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
