15 Questions
¿Quién tiene la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo en las Universidades?
Las Gerencias de las Universidades
¿Cuáles son algunos de los criterios establecidos para mejorar la organización del trabajo en las Universidades?
Todas las anteriores
¿Cuál es uno de los objetivos de la creación de empleo estable en las Universidades?
Mejorar la calidad del servicio público
¿Qué se busca promover en el puesto de trabajo en las Universidades?
La responsabilidad e iniciativa
¿Cuál es una de las medidas necesarias para trabajar con seguridad y salud en las Universidades?
La adopción de medidas de seguridad
¿Quiénes son los responsables de mejorar los métodos y procesos de trabajo en las Universidades?
Las Gerencias de las Universidades
¿Qué se busca facilitar con la promoción del trabajador en las Universidades?
El desarrollo personal y colectivo
¿Bajo qué circunstancias la Gerencia de la Universidad puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
Cuando existen razones técnicas, organizativas o productivas
¿Qué sucede si los representantes de los trabajadores no aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo propuestas por la Gerencia de la Universidad?
Se someten a un arbitraje
¿Qué son las Relaciones de Puestos de Trabajo?
Instrumento técnico para ordenar el personal laboral fijo
¿Qué se realiza a través de las Relaciones de Puestos de Trabajo?
Creación, modificación y supresión de puestos de trabajo
¿Cómo se lleva a cabo la elaboración o modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo durante la vigencia del presente Convenio?
Previa negociación con el Comité de Empresa
¿Qué sucede una vez que se aprueban las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo?
Se remiten a la CIVEA como anexo al Convenio Colectivo
¿Qué aspectos se incluirán en la Relación de Puestos de Trabajo?
Forma de provisión, adscripción de los puestos a grupos profesionales, categorías y, en su caso, áreas profesionales, retribuciones complementarias, características específicas, requisitos profesionales, turnos de trabajo
¿Cómo se cubrirán las plazas contenidas en la Relación de Puestos de Trabajo?
Mediante los procedimientos regulados en el Capítulo III del presente Título
Study Notes
Organización del Trabajo en Universidades
- La facultad y responsabilidad de la organización del trabajo en las Universidades recae en los responsables de la institución.
Criterios para Mejorar la Organización del Trabajo
- Se establecen criterios para mejorar la organización del trabajo, como la racionalización de los procesos, la optimización de recursos y la mejora de la eficiencia.
Objetivos de la Creación de Empleo Estable
- Uno de los objetivos de la creación de empleo estable en las Universidades es proporcionar seguridad y estabilidad laboral a los trabajadores.
Promoción en el Puesto de Trabajo
- Se busca promover la autonomía, la responsabilidad y el desarrollo profesional en el puesto de trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Una de las medidas necesarias para trabajar con seguridad y salud en las Universidades es la identificación y evaluación de riesgos laborales.
Responsables de Mejorar los Métodos y Procesos
- Los responsables de mejorar los métodos y procesos de trabajo en las Universidades son los responsables de la institución y los trabajadores.
Promoción del Trabajador
- La promoción del trabajador busca facilitar el ascenso y desarrollo profesional dentro de la institución.
Modificaciones de las Condiciones de Trabajo
- La Gerencia de la Universidad puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo bajo circunstancias específicas, como cambios en la organización o la estructura de la institución.
Representantes de los Trabajadores
- Si los representantes de los trabajadores no aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo propuestas por la Gerencia de la Universidad, se busca un acuerdo mutuo.
Relaciones de Puestos de Trabajo
- Las Relaciones de Puestos de Trabajo son herramientas que establecen la descripción de cada puesto de trabajo en la institución.
Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo
- La elaboración o modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo se lleva a cabo durante la vigencia del Convenio a través de la negociación y acuerdo entre la Gerencia de la Universidad y los representantes de los trabajadores.
Aprobación de las Modificaciones
- Una vez que se aprueban las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo, se implementan los cambios correspondientes.
Aspectos de la Relación de Puestos de Trabajo
- La Relación de Puestos de Trabajo incluye aspectos como la descripción del puesto, las responsabilidades, las funciones y las condiciones laborales.
Cobertura de las Plazas
- Las plazas contenidas en la Relación de Puestos de Trabajo se cubren a través de la selección y contratación de personal idóneo.
Quiz sobre la organización del trabajo en las universidades, enfocado en los principios generales y responsabilidades de las gerencias. Conoce los límites establecidos por la legislación vigente y el convenio colectivo, así como los cauces de participación de los representantes. ¡Demuestra tus conocimientos en este tema clave para la eficiencia laboral!
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