16 Questions
¿Cuánto tiempo se deben archivar las nóminas de los trabajadores?
Por un periodo de 4 años
¿Qué parte de la nómina se refiere a las cantidades a recibir por el trabajador?
Devengos
¿Cuál es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, según el texto?
1.080 € (año 2023)
¿Cuál es el periodo máximo para el pago de salario según el texto?
Un mes
¿Qué porcentaje máximo del salario total del trabajador puede representar el salario en especie?
30%
¿Cuál es la finalidad de las percepciones no salariales?
Compensar gastos del trabajador por realizar el trabajo
¿Cuál de las siguientes no es una percepción salarial?
Dietas por pernoctar y realizar comidas fuera del domicilio
¿Qué retribuye el complemento de antigüedad?
Duración de la relación laboral
¿Cuál de las siguientes no es una percepción no salarial?
Paga extraordinaria
¿Qué retribuye el plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad?
Condiciones de riesgo de un trabajo
¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que se pagan?
No hay límite máximo
¿Qué retribuye el plus de responsabilidad?
Puesto con responsabilidad
¿Cuál de las siguientes no es una percepción salarial?
Plus de distancia
¿Qué retribuye el complemento de conocimientos específicos?
Conocimientos específicos del trabajador
¿Cuál de las siguientes no es una percepción no salarial?
Complementos salariales
¿Qué retribuye el plus de flexibilidad horaria o funcional?
Cambio de horarios y funciones
Study Notes
Archivo de Nóminas
- Las nóminas de los trabajadores deben archivarse durante un período determinado.
Nómina
- La parte de la nómina que se refiere a las cantidades a recibir por el trabajador se llama salario.
- El salario mínimo que debe recibir un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo es de al menos el salario mínimo interprofesional (SMI).
Pago de Salario
- El pago de salario debe realizarse dentro de un período máximo determinado.
Salario en Especie
- El salario en especie no puede representar más del 30% del salario total del trabajador.
Percepciones No Salariales
- La finalidad de las percepciones no salariales es compensar al trabajador por gastos o situaciones específicas.
- No son percepciones salariales: indemnizaciones, pensiones, ayudas, etc.
Complementos y Pluses
- El complemento de antigüedad retribuye al trabajador por su antigüedad en la empresa.
- El plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad retribuye al trabajador por condiciones de trabajospecíficas.
- El plus de responsabilidad retribuye al trabajador por responsabilidades adicionales.
- El complemento de conocimientos específicos retribuye al trabajador por conocimientos o habilidades específicas.
- El plus de flexibilidad horaria o funcional retribuye al trabajador por flexibilidad en su programa de trabajo.
Límite de Horas Extraordinarias
- El límite máximo de horas extraordinarias que se pagan es de 80 horas al año.
Quiz sobre la nómina y sus partes, incluyendo encabezamiento, periodo de liquidación, devengos, deducciones y líquido a recibir por el trabajador. Aprende sobre los conceptos clave de este documento de pago de salarios.
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