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Questions and Answers
¿Cuánto tiempo se deben archivar las nóminas de los trabajadores?
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¿Qué parte de la nómina se refiere a las cantidades a recibir por el trabajador?
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¿Cuál es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, según el texto?
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¿Cuál es el periodo máximo para el pago de salario según el texto?
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¿Qué porcentaje máximo del salario total del trabajador puede representar el salario en especie?
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¿Cuál es la finalidad de las percepciones no salariales?
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¿Cuál de las siguientes no es una percepción salarial?
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¿Qué retribuye el complemento de antigüedad?
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¿Cuál de las siguientes no es una percepción no salarial?
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¿Qué retribuye el plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad?
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¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que se pagan?
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¿Qué retribuye el plus de responsabilidad?
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¿Cuál de las siguientes no es una percepción salarial?
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¿Qué retribuye el complemento de conocimientos específicos?
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¿Cuál de las siguientes no es una percepción no salarial?
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¿Qué retribuye el plus de flexibilidad horaria o funcional?
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Study Notes
Archivo de Nóminas
- Las nóminas de los trabajadores deben archivarse durante un período determinado.
Nómina
- La parte de la nómina que se refiere a las cantidades a recibir por el trabajador se llama salario.
- El salario mínimo que debe recibir un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo es de al menos el salario mínimo interprofesional (SMI).
Pago de Salario
- El pago de salario debe realizarse dentro de un período máximo determinado.
Salario en Especie
- El salario en especie no puede representar más del 30% del salario total del trabajador.
Percepciones No Salariales
- La finalidad de las percepciones no salariales es compensar al trabajador por gastos o situaciones específicas.
- No son percepciones salariales: indemnizaciones, pensiones, ayudas, etc.
Complementos y Pluses
- El complemento de antigüedad retribuye al trabajador por su antigüedad en la empresa.
- El plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad retribuye al trabajador por condiciones de trabajospecíficas.
- El plus de responsabilidad retribuye al trabajador por responsabilidades adicionales.
- El complemento de conocimientos específicos retribuye al trabajador por conocimientos o habilidades específicas.
- El plus de flexibilidad horaria o funcional retribuye al trabajador por flexibilidad en su programa de trabajo.
Límite de Horas Extraordinarias
- El límite máximo de horas extraordinarias que se pagan es de 80 horas al año.
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Description
Quiz sobre la nómina y sus partes, incluyendo encabezamiento, periodo de liquidación, devengos, deducciones y líquido a recibir por el trabajador. Aprende sobre los conceptos clave de este documento de pago de salarios.
